Утвердили коэффициент индексации зарплаты в 2019 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Утвердили коэффициент индексации зарплаты в 2019 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В связи с тем, что на всех работодателей законодательством возложена обязанность индексировать заработные платы, то условия такой индексации должны быть предусмотрены внутренними документами организации.
Сначала организацию оштрафует трудовая инспекция по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Организация заплатит штраф в размере 50 000 рублей, а ее руководитель – 5 000 рублей.
Содержание:
Штрафы за неиндексацию заработной платы
Есть 4 варианта, как проиндексировать заработную плату. Сделать это можно в зависимости от:
- индекса потребительских цен;
- уровня инфляции;
- прожиточного минимума трудоспособного населения;
- финансовых показателей.
В сфере трудовых взаимоотношений российское законодательство обеспечивает практическую защиту и реализацию прав работников различными способами. В том числе, к основным правам каждого работника относится и право на индексацию заработной платы в соответствии с повышением уровня реальных цен и инфляцией для обеспечения преодоления негативных последствий означенных воздействий.
- Ст.22. В данной статье устанавливаются основные обязанности работодателя. В их числе нет прямого указания на необходимость повышения реальной заработной платы сотрудника, однако устанавливается прямая ответственность работодателя и обязанность соблюдать положения трудового законодательства.
- Ст.46. Положения данной статьи регламентируют структуру коллективного соглашения между сотрудниками и работодателями, в частности – предполагают обязательное указание в действующем коллективном договоре информации о мерах и способах обеспечения реального повышения зарплат работников.
- Ст.130. Нормативы, изложенные в ней, затрагиваются вопросы обеспечения трудящимся определенных социальных гарантий в связи с ведущейся трудовой деятельностью, а также устанавливаются непосредственные виды гарантий в вопросах оплаты труда, к которым относится и повышение зарплаты.
- Ст.134. Именно эта статья однозначно регулирует обязанность работодателей обеспечивать индексацию зарплаты в 2019 году и других временных отрезках, также возлагая возможность правового регулирования труда бюджетников и госслужащих на отдельные законодательные акты.
Чиновники заострили особое внимание на представителях коммерческих организаций.По их мнению,фирмы не могут игнорировать грядущие в России повышение оплаты труда. Что полностью соответствует данным Конституционного суда, от 19.11.2015 года, который записан в реестре под № 2618-О.
Выше мы рассказали, что Трудовой кодекс только закрепляет обязанность работодателя, но не устанавливает механизма увеличения зарплаты. Компания вправе самостоятельно разработать порядок и закрепить его в локальных актах. Лучше всего это делать в положении об оплате труда. Но можно и в других, например, коллективном договоре. В документе нужно предусмотреть ряд условий.
Так как у работодателей есть обязанность по повышению уровня зарплаты, законом предусмотрена соответствующая ответственность за нарушение таких обязательств.
Основным нормативным актом, который регулирует порядок, является Трудовой кодекс:
- ст. 22 определяет обязанностей работодателей;
- ст. 46 — положения коллективного договора;
- ст. 129 устанавливает состав элементов для пересчета;
- ст. 130 говорит про социальные гарантии для сотрудников;
- ст. 134 обязывает работодателей индексировать зарплату.
Утвердили коэффициент индексации зарплаты в 2019 году
Об индексации заработной платы рассказывает статья 134 ТК РФ. Но в Трудовом кодексе нет четкого порядка индексации заработной платы. Поэтому в коммерческих организациях индексацию зарплаты в 2019 году проводят по правилам коллективного договора или локальных актов.
С 2018 года в части установления величины федерального МРОТ на очередной год начало действовать правило о соответствии ее прожиточному минимуму населения, способного к труду, за второй квартал прошедшего года (ст. 3 закона «О внесении изменений…» от 28.12.2017 № 421-ФЗ). Причем МРОТ в случае уменьшения прожиточного минимума не снижается.
Так, если оклад юриста составляет 50 000 рублей, то с учетом уровня инфляции с 01.01.2020 оклад должен быть не менее 51 500 рублей.
Таким образом, индексация заработной платы в 2020 году военнослужащим, служащим правоохранительных органов и гражданским госслужащим, а также бюджетникам, не упоминаемым в указе № 597, будет осуществлена на 4,3%. Упомянутые же в указе № 597 бюджетники в 2020 году индексацию заработной платы получат в размере 6%.
Коэффициент индексации заработной платы на 2020 год
Сумма штрафа составит от 1 тысячи до 5 тысяч рублей и будет рассчитана от объёма выявленных нарушений.
Однако, в организации может и не быть коллективного договора. Кроме того, в трудовом законодательстве нет чёткого указания, как часто работодатель должен проводить индексацию зарплаты, и работодатель может быть заинтересован в увеличении промежутка между перерасчетами.
Сотрудникам кадровой службы необходимо внести соответствующие изменения в штатное расписание, касающиеся размера оплаты труда.
Однако, в организации может и не быть коллективного договора. Кроме того, в трудовом законодательстве нет чёткого указания, как часто работодатель должен проводить индексацию зарплаты, и работодатель может быть заинтересован в увеличении промежутка между перерасчетами.
Работодателем в Положении об индексации заработной платы предусмотрено обязанность проиндексировать заработную плату сотрудников с 01.01.2020 года в соответствие уровнем инфляции, установленным федеральным законом на текущий год. Т.к. на 2020 год уровень инфляции установлен в 3,0%, то зарплата сотрудников должна быть проиндексирована на величину 3,0 %.
Именно на столько работодатели обязаны проиндексировать зарплату сотрудникам. Дата повышения у всех организаций разная, она устанавливается внутренними документами. Но, как правило, повышение происходит с 1 февраля. Дело в том, что окончательные данные по инфляции за предыдущий год появляются в январе. В этом году эта дата особенная. За недобросовестными работодателями усилят контроль.
Как индексируется средний заработок?
Напрямую индексация заработной платы никак не связана с МРОТ, однако, законодательные нормативы позволяют работодателям использовать именно этот показатель при расчете индексации. Но также необходимо помнить, что вне зависимости от показателя индексации, зарплата работников в 2019 году должна быть не меньше, чем МРОТ, установленный на этот год.
Руководители негосударственных предприятий пересматривают ставки в соответствии с коллективным договором и другими локальными документами. Отсутствие конкретных дат позволяет бизнес-структурам самостоятельно определять порядок проведения индексации, дату и другие нюансы.
Решение об увеличении зарплаты руководитель должен закрепить в приказе. На основании этого документа изменения вносятся в штатное расписание — нужно отразить новые размеры окладов.
По факту издания положения о повышении зарплаты с ним следует ознакомить всех сотрудников. Для этого предусмотрите в положении специальный блок, где работники будут ставить подпись.
Система защиты персональных данных должна соответствовать требованиям постановления Правительства РФ от 17.11.2007 № 781 «Об утверждении Положения об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных».
Как правильно написать про индексацию в положении об оплате труда
Выбранные и реализованные методы и способы защиты информации на Сайте должны обеспечивать нейтрализацию предполагаемых угроз безопасности персональных данных при их обработке.
Минтруд ввел новые правила для расчета аванса, изменил сроки выплаты отпускных и назвал правильные даты для выдачи зарплаты. Обо всех изменениях вы узнаете в мини-курсе Высшей налоговой академии.
Рост федерального МРОТ в 2020 году приводит к индексации зарплаты тех лиц, заработок которых определяет величина этого показателя, а также к увеличению размера МРОТ, применяемого в регионах.
Дело в том, что ст. 134 ТК РФ не конкретизирует механизм применения индексации, при этом каких-либо особенностей для ИП как для особой категории работодателей в законах также нет.
Верховный суд в пункте 10 Обзора от 15.11.2017 признал, что обязанность по индексированию может быть исполнена работодателем выплатой премий, повышением окладов и иными платежами, увеличивающими реальную зарплату сотрудника.
Законодательно установлено, что существенные изменения условий труда должны быть доведены до работников организации под роспись за два месяца до их наступления. Индексация заработной платы не относится к таким и не требует предварительного извещения.
Чиновники подготовили документ, в котором прописано повышение размера заработной платы. В Госдуму РФ был направлен законопроект, согласно которому необходимый размер надбавки уже рассчитан. Согласно данному документу специальности финансируемые государством разделены на две подгруппы, а также установлен размер индексации для сотрудников коммерческих организаций.
Таким образом, даже при том, что коммерческой организации дано право самостоятельно устанавливать необходимость и порядок повышения заработной платы своим работникам, Роструд считает, что следует работодателей обязать это делать.
С позиции экономии, работодателю не выгодно повышать зарплату часто и на большую величину, так как придется увеличивать фонд оплаты труда без соответствующего роста производительности. С другой стороны, работодатель может быть заинтересован в своевременной и значительной индексации, если это целесообразно для привлечения или удержания лучших кадров.
В каждой организации существует своя система оплаты труда, состоящая из оклада, доплат, премий, разовых выплат и т.д.
Пересчитывают зарплату тем, кто трудится по трудовому договору. Трудовым законодательством не определен единый для всех алгоритм. Он различается в зависимости от:
- источника поступления финансовых средств;
- формы собственности (государственная или негосударственная).
Если у работодателей вышеуказанных документов не окажется, то их могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Увеличение зарплаты, зависящей от МРОТ
Зачастую именно оклады подвергаются увеличению, но работодатель может не устанавливать новые оклады, а скорректировать размер премии. Это также может значительно сказаться на оплате труда. Но при удобном случае, руководствуясь своими же локальными актами, руководитель может применить и взыскание к работнику, урезав при этом процент премии.
Повторное нарушение увеличивает штраф на организацию до 70 тысяч рублей, на должностное лицо – до 20 тысяч рублей.
Индексация зарплаты – это способ защиты заработка от инфляции в связи с повышением в России потребительских цен. Индексацию заработной платы бюджетникам проводят по правилам трудового законодательства, в остальных организациях – по правилам коллективного или трудового договора, соглашения или иного локального акта.
Лица, виновные в нарушении требований Положения, несут предусмотренную законодательством РФ ответственность.
Кому и когда индексируют зарплату
Бюджетникам разрабатывать положение об индексации зарплаты необязательно. Это объясняется тем, что ст. 134 ТК РФ предусматривает для государственных и муниципальных органов и учреждений проведение процедуры по тому алгоритму, который установлен для них трудовым законодательством и другими актами, в которые включены трудовые нормы.
По словам Александра Иноядова, они передают ряд функций работников на аутсорсинг и широко используют срочные формы договоров. Если сотрудник работает по договору на несколько месяцев или на год, то пункта об индексации там может и не быть.
Поскольку законодателем прямо не определена процедура приведения зарплаты в соответствие с потребительскими ценами и услугами, коммерческие предприятия самостоятельно закрепляют ее в своих локальных документах.