Оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Сокращенная продолжительность рабочего времени — это уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной, являющаяся правовой гарантией для некоторых категорий работников в зависимости от характера выполняемого ими труда.
Если у работодателя все или большинство работников подпадают под категории, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, ему следует указывать о такой продолжительности в ПВТР.
Содержание:
Оплата труда при сокращенной рабочей неделе
При расчете зарплаты сдельные расценки умножают на количество произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг.
В компании по производству консервов из овощной продукции на переработке работают мужчины и женщины. Поскольку производство расположено в сельской местности, мужчины трудятся 40 часов в неделю, а женщины — 36 часов.
Связанно это в первую очередь с тематикой раздела, содержащего ст. 92 (раздел посвящен трудовому времени). При этом кодекс не дает определения ограниченной продолжительности труда, обозначая эту категорию через противопоставление нормальной длительности трудового времени.
Возможную в связи с этим переработку сверх нормы рабочего времени не следует рассматривать как сверхурочную работу. Ее нужно компенсировать предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяются в коллективном или трудовым договоре, нанимателем.
Каким должен быть график работы в ночное время? Как должна осуществляться работа в выходные дни? Особенности трудового графика женщины с маленькими детьми.
Неполная неделя может быть введена, если к работодателю обратились:
- сотрудница, находящаяся в положении;
- один из родителей ребенка, который не достиг 14 лет;
- один из родителей ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет;
- лицо, которое осуществляет уход за больным родственником с предоставлением соответствующей справки из медучреждения.
При наличии в организации вредных и (или) опасных условий труда в ПВТР необходимо установить перечень профессий и должностей, виды производств и работ с такими условиями, а также указать конкретную продолжительность рабочего времени работников.
Это обусловило закрепление в ТК наряду с общими нормами о рабочем времени специальных норм, регулирующих указанные особенности применительно к отдельным категориям субъектов. Кроме того, помимо специальных норм ТК особенности рабочего времени некоторых категорий работников устанавливаются и иными актами.
Помимо этих предписаний, сокращенная неделя может быть установлена по инициативе работодателя для любой другой категории работников согласно Федеральному закону от 2006 года.
Какими документами подкреплено
Л.Б. Мухин фактически обработал 3975 кг (159 ч ? 25 кг/ч). Его зарплата за ноябрь составит 27 825 руб. (7 руб. * 3975 кг).
Исключение из этого правила установлено в отношении несовершеннолетних, труд которых оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 271 ТК).
Правовое регулирование рабочего времени основано на нормировании его продолжительности, т.е. определении продолжительности времени, подлежащего отработке в течение конкретного календарного периода.
Указанная продолжительность рабочего времени не является продолжительностью сокращенного рабочего времени, установленного законодательством. Это — предусмотренная законодательством максимальная продолжительность неполного рабочего времени данной категории работников.
Нормальная продолжительность рабочей недели
Что означает сокращение рабочей недели по Трудовому Кодексу РФ? Каким должен быть график работы в ночное время? Как должна осуществляться работа в выходные дни? Особенности трудового графика женщины с маленькими детьми. Образцы договора и приказа.
Вопросы, касающиеся трудового взаимодействия сторон, регулируются в основном ТК РФ. Не является исключением и данный случай.
Это обстоятельство определяет значение рабочего времени как экономико-правовой категории, а также обусловливает необходимость его учета применительно к каждому работнику.
Вопросы, касающиеся трудового взаимодействия сторон, регулируются в основном ТК РФ. Не является исключением и данный случай.
Она способна принимать и натуральную форму (в 1990-е годы убыточные российские предприятия оплачивали труд своим работникам той продукцией, которую производили, а именно посудой, велосипедами и т.п.), и денежную.
Под рабочей неделей подразумевается зафиксированная документально длительность труда в течение календарной недели.
Таким образом, 40 ч – это максимальная нормальная продолжительность рабочей недели, которая увеличению не подлежит.
Работники, занятые на работах с обычными условиями труда, в дни работы на участках с вредными и (или) опасными условиями труда имеют такое же право на сокращенное рабочее время, как и работники, непосредственно занятые на этих участках.
Н.Л. Комарова обработала 2574 кг (143 ч ? 18 кг/ч). За фактически выполненный объем работы ей нужно начислить 18 018 руб. (7 руб. * 2574 кг).
Рабочее время нормируется. Его измерителем являются рабочая неделя, рабочий день и рабочая смена. Это первичные нормы. На их основании в организации рассчитывают нормы рабочего времени месяца, квартала, года, другого периода. Данный факт имеет значение, так как существенным образом влияет на порядок оплаты труда работников. Например, рабочий день может быть полным, сокращенным, ненормированным.
Рабочая неделя не может превышать 40 часов – об этом говорит российское законодательство. Причем это актуально как для пятидневной, так и для шестидневной рабочей недели. Для первого случая рабочий день лимитирован 8 часами, а вот во втором случае – каждый работодатель устанавливает режим индивидуально с учетом того, что день перед выходным не должен превышать 5 часов.
Оформление сотрудника на сокращённую рабочую неделю
Трудовая неделя подобного типа будет оплачиваться как полная, но с учетом некоторых исключений. Сокращенная рабочая неделя по трудовому кодексу для несовершеннолетних работников будет оплачиваться согласно фактически отработанному времени или выполненного объема работы. Другими словами, работа оплачивается пропорционально эти показателям. В случае, когда нормы трудовых часов уменьшаются, подготавливается приказ о начале нового расчета оплаты труда указанных работников.
Трудовым законодательством Украины предусмотрено установление определенным категориям работников не только неполного, но и сокращенного рабочего времени. Заметьте — это разные понятия.
Установление по результатам аттестации факта наличия вредных условий труда, дающих право на сокращенную рабочую неделю в соответствии с Перечнем, означает, что работник получил со дня надлежащего оформления результатов аттестации право на сокращенную рабочую неделю, хотя соответствующая работа и не включена в коллективный договор как таковая, что дает право на сокращенную рабочую неделю.
КОМУ ПОЛОЖЕНО СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ?
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). (в ред.
Инициатива установления неполного рабочего времени может исходить от любой стороны трудовых отношений, т.е. такое время устанавливается как по просьбе работника, так и по инициативе работодателя.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Действующие законы имеют четкое ограничение категорий и лиц, которым устанавливается неполная неделя работы.
Сотрудники, которым нет 18 лет, пользуются привилегиями и во время отдыха. Например, им доступен отпуск, равный 31 календарному дню. При этом они могут самостоятельно выбрать, когда им лучше отдохнуть.
Расписание трудящимся составляют раз в месяц, квартал или год. Работодатель обязуется четко вести учёт рабочего времени подчиненного, составлять отчетность за прошедший квартал. Согласно ТК РФ, именно этот показатель является основой для расчета размера заработной платы, отпускных, больничных, выходного пособия и тому подобного.
Вознаграждение за проделанную гражданином работу в режиме сокращённого рабочего времени начисляется в том же объёме, что положена сотрудникам при нормальном графике.
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Работа сдельщиков оплачивается по установленным сдельным расценкам. Нормы труда устанавливаются в натуральных единицах измерения (штуках, кубометрах, тоннах, литрах и т. д.). Также могут быть установлены нормы выработки продукции за единицу времени.
Как должна проходить выплата дополнительных денежных средств, если для сотрудника регламентирована сокращенная рабочая неделя? Оплата должна быть проведена как вознаграждение за сверхурочную работу.
Аналогичную продолжительность имеет рабочая неделя не только в России, но и в других странах. 40-часовая трудовая неделя занимает среднее положение в линейке стран с длительностью рабочей недели удлиненного или укороченного варианта. К примеру, в Китае трудовая неделя длится 60 часов, в Японии — 50, а в Финляндии всего 33.
Стоит сразу оговориться, беременность женщины не считается основанием для привлечения её к сокращённой рабочей неделе.
Указанные в договоре оклад или ставка соответствуют укороченным часам работы. При этом каждый работающий вправе на добровольной основе работать больше установленного. Часы, которые были отработаны сверх указанного в законе, считаются переработкой. Переработка оплачивается по особым повышенным тарифам.