Что означает график работы 2 2

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что означает график работы 2 2». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Для корректного составления графика сменности необходимо учесть его базовые составляющие:

учетный период, используемый работодателем и обеспечивающий баланс рабочего времени;
длительность труда, которая должна быть обеспечена графиком сменности;
порядок перехода трудящихся лиц с одной смены к работе в другой;
действия работника при неявке сменщика.

Сменная работа требует неукоснительного соблюдения 40-часовой рабочей недели (ст. 91 ТК РФ), максимальной продолжительности перерывов в работе (ст. 108 ТК РФ) и достаточной продолжительностью еженедельного междусменного отдыха (ст. 110 ТК РФ).
Российское трудовое законодательство даёт право работодателю организовывать сменную работу при наличии такой необходимости. Порядок сменной работы определяется ст. 103 Трудового кодекса РФ, которая требует, в частности, чтобы график смен доводился до сведения работников не позднее чем за месяц до введения в действие, а также категорически запрещает работу в течение двух смен подряд.

Содержание:

Установление графика сменности на предприятии

Все особенности графика 2/2 четка прописаны в трудовом законодательстве. При этом все вопросы регулирования графика решаются непосредственно руководителем предприятия. При таком режиме главное не нарушать действующих трудовых нормативов, количество отработанных часов в неделю не должно превышать 167.

Графики работ (сменности) для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, должны составляться таким образом, чтобы рабочее время по графику в целом за учетный период соответствовало расчетной норме рабочего времени, определенной для этого периода в соответствии с нормами ст. 112−117 ТК.

У меня два в день, выходной, два в ночь, отсыпной 2 выходных. Смена 12 часов. Не забываю числа только по тому, что по приемке смены записываю в оперативный журнал).
Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

Статья 103. Сменная работа

Список далеко не исчерпывающий, при этом перейти в сменный режим организация может в любое время при возникновении необходимости.

В то же время, режим рабочего времени, при котором в течение суток работа может выполняться одной группой работников, сменным режимом не является. О сменном режиме можно говорить, в случаях, когда работа выполняется в течение суток поочередно различными сменяющими друг друга группами работников.

Конечно, всё индивидуально, кому-то нравится, кому-то неудобно. Для меня 2/2 нормальный график, главное только в дневные смены. Если с ночными выходами, то это тот ещё аддище.

Я вот работала продавцом-консультантом с таким графиком: для продавца это просто учасный график: только выходишь после выходных, начинаешь втягиваться в работу ( и с людьми надо опять на одну волну встать, т.е язык развязать; и товар за 2 дня новенький какой подвезли) — а ту бац и снова выходные…..

Крупные промышленные предприятия, на которых не допустимо остановка производства. Оборудование на таком производстве работает без остановки по несколько лет.

Плюсов в 2/2 больше, чем минусов. В случае чего, не надо отпрашиваться у начальства, отработал два дня и занимайся своими делами. А при пятидневке, если куда-то нужно, к тому же врачу, например, то приходится брать день за свой счёт или в счёт отпуска. В соответствии со ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

График просто отличный, если он реально соблюдается работодателем, что на практике встречается довольно редко. Я попробовала работать таким графиком в трех местах, и везде повторилось одно и то же: сотрудников не хватает, текучка, и тех, что есть, просто заставляют выходить в дополнительные смены, которые в лучшем случае оплатят по часам.

Есть свои плюсы и минусы. Плюс то, что ты два дня полностью отрабатываешь и у тебя целых два для выходных. Дел больше успеваешь сделать. Особенно если куда-то нужно съездить на неделе. Сейчас работаю пятидневку-в выходные все дела не переделаешь, а после работы устаю и ничего делать не хочется.

Если у сотрудника в сменном режиме рабочий день попадает на праздничный, труд будет оплачен в однократном размере. Длительность дежурства в 10 или 12 часов не считается переработкой, допвыплат не устанавливается.

Максимально допустимая длительность смены законодателем не установлена, что подтверждается письмом Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1. Пояснения требует ст. 94 ТК РФ, так как исключением из этого правила выступают: несовершеннолетние, инвалиды, работники с опасными или вредными условиями труда, для которых время труда в течение смены ограничено.

Особенностью режима является то, что длительность рабочего дня выходит за рамки 8 часов, положенных при пятидневной неделе. На рабочем месте необходимо присутствовать как в будние, так и выходные дни.

Законодательно типовая форма графика сменности не закреплена. Работодатель наделен правом прописать основные условия документа в произвольной форме. Тем не менее работодателю вменена обязанность учитывать нижеприведенные правила:

согласно ч. 2 ст. 91, ч. 2 ст. 104 ТК РФ длительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного трудовым законодательством;

в соответствии со ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников не должна превышать установленный законодательством предел;

согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ длительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час;

в соответствии с ч. 2 ст. 96 ТК РФ продолжительность смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки;

согласно ч. 5 ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается;

в соответствии со ст. 110 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов;

Продолжительность смены различная, зависит от потребности организации. Однако выходные нужно предоставлять точно по составленному рабочему плану. Труд в условиях сменности не лишает права на ежегодный отпуск и оплачиваемый листок нетрудоспособности.

Для режима рабочего времени «2 через 2» невозможно соблюдение установленной ст. 112 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) еженедельной продолжительности рабочего времени (например, 40 ч).

Сверхурочные работы – без письменного согласия, без крайних необходимостей – под полным запретом для граждан некоторых категорий. Полуторная ставка – минимум вознаграждения при работе за первые два часа. Для последующего времени действует двойной размер вознаграждений.

Кайф. Можно самому чавкать, хрустеть, светить самому себе в глаза телефоном, и никто тебе слова не скажет.

Сменный график работы 2/2 — это такой режим труда и отдыха, при котором обеспечивается деятельность организации в непрерывном режиме. Расскажем, как строится работа по графику 2 через 2.

Это возможно в сферах с несложными процессами. Отвечая на вопрос: график 2 через 2 — это как, главное — не допускать привлечения сотрудника к работе больше одной смены подряд.

В таких случаях организуется работа по сменам — работники разбиваются на группы (смены), которые работают последовательно таким образом, чтобы исключить перерывы в технологическом процессе. Хотя называть группы работников сменами неверно, ведь Трудовой Кодекс РФ определяет смену, как рабочий день (ст. 93 ТК РФ) или как работу (ст. 94,96 ТК РФ), то есть по сути, смена — это рабочее время.

Во-вторых, 2 дня работаешь, выкладываешься, потом целых два полноценных выходных. Быстрее приходишь к цели выйти на выходной, так сказать.

Сменная работа, сменный график 2/2 — это, как уверяют многие работодатели, весьма распространенный режим.

Продолжительность работы вахтовым методом

Отвечая на вопрос: график 2 через 2 — это как, главное — не допускать привлечения сотрудника к работе больше одной смены подряд.

Что касается праздничных дней, то я сам, честно говоря пока писал этот коммент, уже несколько раз успел переменить свое мнение.

Для непрерывных производств с большим количеством работников оптимальной считается схема работы «в четыре бригады». Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает.

Статьей 103 Трудового кодекса РФ приводятся понятие сменной работы и основания введения сменного графика труда. Законодатель относит к причинам введения работы по сменам следующие объективные обстоятельства:

Длительность производственного процесса, связанного с технологическими особенностями, при котором неизбежно превышение допустимой продолжительности ежедневного труда. Либо с острой потребностью общества в круглосуточном оказании некоторых услуг. Например: организации, оказывающие охранные услуги (ЧОП/ЧОО); круглосуточная неотложная медицинская помощь.
Необходимость высокоэффективной эксплуатации технического оборудования, большее количество продукции, определенных услуг. Например, круглосуточная работа магазинов и столовых.

Праздничные зарплатные добавки

Уважаемые модераторы, можно хоть какое-то время не переносить тему в «Работу»? Там народу мало…

График 2/2 — это график работы со скользящими выходными по графику. Т.е. если Ваш рабочий день совпал, например, с воскресеньем, он никак особенно не оплачивается. Если же рабочий день совпал с одним из государственных праздников (см. ТК РФ ст.112), то этот день оплачивается в двойном размере.

Ага, там и сиквел есть. Хороший фильм в формате Ходячих мертвецов, но с нюансом. Тут зомби не ходят, а бегают.

График сменной деятельности на месяц должен быть утвержден и доведен до сведения работников раньше, чем за один месяц до начала месяца работы. Это требование сложно реализовать, если на предприятии, в учреждении наблюдается перманентная текучка кадров, график сменности затруднительно ввести в действие без корректировок с учетом уволенных и только что принятых сотрудников.

Особенности такой занятости в ночное время

Есть ст.153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни», в соответствии с которой эта работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Т.к. выходные Вам предоставляются по скользящему графику, то совпадение воскресенья и Вашей рабочей смены на оплату не влияет. А вот совпадение праздничного дня и рабочей смены должно быть оплачено в двойном размере.

Сегодня мир вокруг живет в особом ритме. В условиях высокой конкуренции, возникает потребность организовывать производство товаров и услуг, для поддержания высоких темпов производства, и получения прибыли. Чтобы организовать производство и предоставление услуг, в нужном объеме, многие предприятия организовывают рабочий график для сотрудников 2 через 2 посменно.

Сменный режим — то, как называется график работы 2 через 2, применяется в учреждениях, где нужно работать в круглосуточном формате.

1)Что значит гибкий график работы? 2) Что значит: рабочий график 2/2,3/2,5/2?

А кино!? Приходишь в кинотеатр в рабочий день в полдень, а там НИКОГО! Пустой зал и ты один…и никто не ходит мимо во время сеанса, не хрустит и не чавкает чипсами, не светит в глаза телефоном. Кайф!

Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ составить график сменности. После составления графика, его проект в соответствии со ст. 103 ТК РФ, надлежит направить в представительный орган работников для учета мнения.

Хех, я и при графике 5/2 по 12 часов запросто работала, и в выходные выходила… Так что при графике 2/2 я готова на круглосуточный режим.