Льготы работающим инвалидам 3 группы в 2018

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Льготы работающим инвалидам 3 группы в 2018». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Ответ: Нет, условиями предоставления скидки на полис ОСАГО является одновременное владение и вождение рассматриваемого автомобиля.

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Чтобы в расчет шли 2017 и 2018 года уходить в отпуск по беременности и родам можно с 01.01.2019. Обратите внимание, что в связи с более поздним уходом в декрет, больничный по беременности и родам не продлится. Т.е. пособие по беременности и родам Вам будет выплачено за меньшее количество дней. И пока Вы будете работать Вам будут выплачивать заработную плату, а не пособие.

Содержание:

Налоговые льготы для инвалидов 3 группы

Чтобы стать получателем преференций, нужно доказать право на них в местном отделении социальной защиты, представительстве ПФР, ФСС (социальные – на лечение, питание, проезд, и т.д.), налоговой по месту регистрации или жительства (налоговые льготы).

Инвалиды в РФ являются одной из самых защищаемых на законодательном уровне граждан. В том числе и в трудовом отношении.

Стойкое — это значит, что человек не успел поправиться, пока действует больничный лист. Максимальный срок больничного листа — 10 месяцев, в случае травмы или туберкулеза — 12 месяцев.

Государство заботится об инвалидах и старается защитить их права. Инвалидность бывает разная, и далеко не все инвалиды могут работать. Но некоторые из них даже при наличии статуса нетрудоспособного все же хотят работать. Таким гражданам государство предоставляет не только социальную помощь и пенсии, но и особые льготы.

Льготы работающим инвалидам 3 группы при желании получить образование

Наниматель не вправе принуждать сотрудника, являющегося инвалидом 3 группы, к работе в ночную смену – это расценивается как нарушение трудового законодательства.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Если инвалид работает, то он вправе получить отпуск, который оплачивается по-особенному, в сумме 30 календарных дней, и получить отпуск за свой счет, длительностью в 2 месяца. Привлечение инвалида к работе в неурочное или ночное время может осуществиться только лишь по его собственному желанию.

Особенности:

Возможность использования данной льготы должна оговариваться при трудоустройстве и иметь отражение в трудовом законодательстве
Взять на работу лиц с инвалидностью допускается при условии, что работать они будут не более 35 часов, что на 5 часов меньше, чем обычные трудящиеся граждане
Если согласия не было получено, то рассматриваемая категория лиц не может работать в ночное время, сверхурочно, в дни праздников

В пакет документов, который инвалид передаст сотрудникам государственных органов, входят удостоверения личности, пенсионные документы, сведения о стаже и трудовом статусе, медицинская справка, свидетельства о праве собственности (для перечисленных наименований достаточно копий). Также понадобятся оригиналы выписки с банковского счета, справки о составе семьи и доходах.

Имея 3 группу инвалидности, гражданин может рассчитывать на гарантированные ему Правительством РФ материальные и натуральные льготы. Далее предлагаем ознакомиться с актуальными цифрами, нововведениями и правилами, действующими в 2020 году. Бесплатный проезд в общественном транспорте ограничивается 30 поездками за месяц, но все неиспользованные за прошедший период поездки можно перенести на следующий.

Меняется в сторону увеличения (индексируется) сумма 1 апреля каждый год и процент прироста представляет собой разницу прожиточного минимума за этот и прошлый год (для всех групп). В 2020 году индексация равна 2%. То есть приблизительно 100 рублям.

Нормативно-правовое регулирование

Работающий инвалид может привлекаться к труду в сверхурочном порядке, а также в дни праздников и выходных, но только после дачи личного согласия. Оформляется оно только в письменном виде.

Устанавливает группу специальная медицинская комиссия по месту жительства, выполняя всестороннее обследование пациента в рамках медико-социальной экспертизы.

Если врач считает необходимым предоставление больному дополнительной бытовой и медицинской помощи, это также возможно – на основании письменного медицинского заключения.

Последствия перенесенных операций – полная или частичная ампутация рук или их врожденное отсутствие, ампутация нижних конечностей, ампутация гортани, деформация челюстей и неба, нарушение дыхательной функции после операции на легких.

Люди с ограниченными возможностями – это лица, которые в силу определенных нарушений здоровья имеют ограниченную дееспособность. Причиной могут выступать врожденные или приобретенные расстройства функций организма.

Квоты работодателям на рабочие места для инвалидов

Возможно, на ней посчитают, что такие нарушения здоровья мешают человеку жить полноценно, и ему присвоят инвалидность.

Согласно положениям Трудового кодекса РФ инвалиды третьей группы могут трудиться не более сорока часов в неделю. При этом работодателю запрещено привлекать такого сотрудника к работе сверх установленных норм.

Они определяются экспертной комиссией и рекомендуются работодателю с целью трудоустройства инвалида согласно его профессиональной деятельности. Это положение регламентируется ФЗ РФ за № 181 от 24.11.1995г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Работодатель обязан трудоустроить инвалида 3 группы, предоставив ему соответствующее рабочее место.

Инвалиды рассматриваются Правительством РФ как наиболее незащищенная категория граждан в силу того, что они имеют ограниченные возможности в поиске работы для получения дохода и обеспечения себя материально. Однако, инвалиды 3 группы признаны трудоспособной группой граждан с проблемами со здоровьем, а потому они получают меньше пособий и льгот в сравнении с инвалидами 1 и 2 группы.

Если инвалид 3 группы нашел в себе желание и возможность трудоустроиться, ему полагается ряд трудовых льгот, которые наниматель не вправе игнорировать. К слову, за наем инвалида работодатель зачастую получает налоговые льготы – так государство стимулирует предпринимателей к трудоустройству людей с ограниченными возможностями.

Работающему инвалиду третьей группы полагаются дополнительные льготы, связанные с работой на предприятии:

Возможность увольнения в любое время, как только инвалид понял, что в силу наличия проблем со здоровьем он не может справиться с возложенными на него обязанностями. Отрабатывать положенные 14 дней не нужно.
Право требовать от нанимателя создания благоприятных условий работы с учетом особенностей положения инвалида 3 группы. Выполнение трудовых обязанностей не должно негативно сказываться на состоянии здоровья работника.
В случае, если инвалид 3 группы не в состоянии находиться на рабочем месте в течение всего рабочего дня в силу слабого здоровья, работодатель обязан предоставить ему возможность трудиться в условиях неполной трудовой смены или недели (на выбор самого сотрудника).
Сотрудник с инвалидностью имеет право на уход в ежегодный отпуск в любое время года, вне зависимости от графика отпусков.
Если инвалид 3 группы соответствует требованиям работодателя, он обязан принять его на работу без назначения испытательного срока.
Сотрудник, которому присвоена 3 группа инвалидности, может быть привлечен к ночным сменам только с его письменного согласия. Если инвалид не дает согласия, принуждать его под страхом увольнения запрещено законом.

Бухгалтерия права. Первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с октября 2012 по октябрь 2014 года в 2013 году. Второй отпуск отгулял за период с октября 2014 по октябрь 2016 года в 2015 году. Третий отпуск полагается за период с октября 2016 по октябрь 2018 года, который он отгулял в 2016 году.

Пенсионное законодательство при 3 группе гарантирует социальную или страховую (трудовую) пенсию, плюс ЕДВ (ежемесячную денежную выплату). Социальной пенсией обеспечиваются несовершеннолетние и взрослые граждане РФ, постоянно проживающие на территории страны (см. ФЗ № 166 от 15.12.2001). Тем, у кого есть трудовой стаж, выдают трудовую пенсию.

Помимо перечисленных возможностей при нахождении в стационаре за инвалидом на 6 месяцев закрепляется жильё (относится к случаям с соцнаймом, если дом в муниципальной, общественной или государственной собственности).

Какие документы нужны для оформления льгот

Стоит знать, что при инвалидизации из-за поствакцинальных осложнений дополнительно выплачивают 1000 рублей в качестве ежемесячной компенсации.

Право требовать от нанимателя создания благоприятных условий работы с учетом особенностей положения инвалида 3 группы.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Помимо перечисленных выше преференций, инвалид 3 группы имеет право на получение следующих видов помощи:

Единовременная финансовая поддержка в сумме 5 тысяч рублей (актуально в 2017 году). Данная выплата призвана компенсировать отсутствие индексации пенсионных пособий.
Скидка в размере 50% при оплату услуг коммунальных служб при условии, что квартира принадлежит муниципальному жилому фонду.
Скидка в размере 50% при оплате полиса ОСАГО. Скидка предоставляется, если инвалид является собственником транспорта и водителем одновременно.

Законодательством предусматривается обязательное предоставление руководством предприятия льгот работающему инвалиду 3 группы на работе, где он потерял здоровье.

Процесс освидетельствования обязательно протоколируется, после чего с этим документом должен ознакомиться претендент на получение группы. Протокол подписывают все члены комиссии, на нем проставляется печать учреждения. По итогам освидетельствования составляется акт, который имеет утвержденную форму согласно приказу Минздравсоцразвития России № 373н от 17.04.2012.

Однако есть исключения, подразумевающие ограничения на определенные виды деятельности по программе реабилитации.

Человек может получить инвалидность по разным причинам:

Болезни общего плана. Сюда относятся как недуги хронического характера, так и полученные вследствие профессиональной деятельности.
Травмы, полученные во время работы. Сюда причисляются не только нахождение на рабочем месте, но и дорога на работу и обратно, нахождение в командировке.
Профессиональные заболевания, вызванные воздействием вредных или опасных факторов.
Ранения, полученные во время участия в боевых действиях и несения службы (ветераны и участники военных действий).
Врожденные аномалии развития либо травмы и заболевания, полученные в детском возрасте.
Воздействие радиационного излучения (в том числе вследствие участия в ликвидации аварии на ЧАЭС).

В 2017 году появился ряд новых льгот для трудоустроенных инвалидов 3 группы, которые продолжают действовать и в 2020 году, среди которых:

Запрет на привлечение к сверхурочной работе и трудовой деятельности в праздники и выходные без письменного согласия на то самого сотрудника с ограниченными возможностями здоровья.
Право на уход в дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью 60 дней в любое время года.
Удлиненный ежегодный основной отпуск – 30 дней вместо 28 дней.

Трудоустроенные инвалиды 3 группы, как и неработающие люди с ограниченными возможностями, имеют право на поступление в порядке льготной очереди в ССУЗы и ВУЗы при условии сдачи ЕГЭ. Когда студент будет зачислен, государство обеспечит ему начисление социальной стипендии, не зависящей от успеваемости и факта получения академической выплаты.

Инвалид с третьей группой работать не обязан, но при этом государство обеспечивает ему возможность трудоустройства.

Когда студент будет зачислен, государство обеспечит ему начисление социальной стипендии, не зависящей от успеваемости и факта получения академической выплаты.

Наиболее распространенные примеры трудоустройства инвалидов первой группы – прием на дистанционную работу, в государственные или муниципальные учреждения. В последних двух случаях федеральное законодательство обязывает выделять рабочие места для лиц с ограниченными способностями, но попасть туда получится только по квоте.

Клиническая. Рассматриваются имеющиеся заболевания, присутствуют ли осложнения, выявляется стадия течения болезни.

В числе этих преференций выплата пособий, значительные скидки на коммуналку, льготное получение жилплощади, земельного надела.