Как убедить руководителя повысить зарплату
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как убедить руководителя повысить зарплату». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Порепетируйте свою встречу с начальством дома, перед зеркалом, с кем-то из друзей или родных, попросите их вести себя с вами так, как вам страшно представить. Пусть они вам «откажут» несколько раз. Тренируйте спокойствие, уверенность и чёткую аргументацию. Манипуляции, истерики, давление на жалость и ультиматумы на руководителя, как правило, действуют плохо, — подчеркнул Марк Гринберг.
Для начала помните, что ни один руководитель не поведется, когда услышит подобные фразы: «я бы хотел поговорить о повышении зарплаты», «моя зарплата ниже, чем у остальных» и все в таком духе. К этому вопросу подходите тонко. Начните свой рассказ об индексации цен и, соответственно, зарплаты.
Идя на встречу с таким человеком, будьте точны. Держитесь энергично, сразу переходите к делу, не тратьте «лишнего» времени на установление доверительных отношений. Придерживайтесь точности в изложении фактов.
Содержание:
Как построить разговор о повышении зарплаты
Отстаивать чужие интересы иногда легче, чем свои. Если вы знаете, что заслуживаете большего, поговорите с руководителем о повышении зарплаты. Мы попросили бизнес-тренера Андрея Анучина рассказать, как извлечь из этих переговоров пользу — вне зависимости от их результата.
Люди гораздо добрее и позитивнее относятся ко всем окружающим и их просьбам, когда они сыты. Поэтому лучше проводить переговоры после обеда.
Изменение зарплаты без должности достаточно редкий случай. В 80% случаев это инициатива работника, который подходит и говорит о том, что «пора». Я не вижу в этом ничего плохого или зазорного, главное, чтобы просьба была обоснованной. Любой привкус угрозы, обиды или шантажа склоняет меня к увольнению, нежели к конструктивному диалогу.
Размещенные на сайте материалы, включая статьи, могут содержать информацию, предназначенную для пользователей старше 18 лет, согласно Федерального закона №436-ФЗ от 29.12.2010 года «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию». 18+.
Решаясь на просьбу о прибавке, внушите себе следующее. Во-первых, вы уже достаточно долго работаете на компанию, а повышение зарплаты — это признание того, что ваш вклад в рабочий процесс ощутимо вырос с того момента, когда вас наняли. Вам не нужны одолжение или подарок от начальства, а лишь справедливая оплата в соответствии с рыночной стоимостью вашего труда.
Работник, решивший вступить в подобный диалог в период спада не только не получит желаемого, но и окажется под угрозой увольнения. Ведь он демонстрирует либо полную неосведомленность о делах компании, либо тотальное неумение делать логические выводы и анализировать ситуацию. Такой промах автоматически делают просителя слабым звеном команды – неудивительно, что от такого балласта избавляются в первую очередь.
- Отсутствие значимых достижений.
Многим кажется, что они достаточно хорошо справляются с работой – приходят вовремя и честно отсиживают положенные 8 часов. Расчет же на повышение оправдывают размером окладов у коллег или на аналогичных вакансиях у конкурентов. Если производительность в данный момент не на высоте – не рискуйте, в лучшем случае вас пожурят за нерадивость, в худшем – разговор окажется настолько неприятным, что оставаться после него будет непросто.
- Расстроенный босс.
Жизнь ломает, стесывает острые углы, обжигает, а иногда и вовсе сжигает дотла. Потому счастлив тот, кто обнаружит в своем начальнике «решающего мыслителя» в «чистом виде» и точно будет знать, как к нему подступиться.
В противном случае мы имеем ситуацию: подчиненный, который ждет, что его мысли прочитает босс, и руководитель, пребывающий в уверенности, что его сотрудники отлично себя чувствуют. И так как вопрос вашей карьеры в первую очередь волнует вас, то и заниматься им придется вам.
Наиболее полную информацию, как ни странно, дают разговоры с коллегами и сарафанное радио. Конечно, многие не любят, когда их спрашивают: «Сколько ты зарабатываешь?», но с радостью высказываются на тему: «Чего бы ты ожидал от работы в компании А и на какую зарплату бы согласился?».
Как правильно попросить повышения зарплаты у начальника? 8 золотых правил
На одном из проектов сложилась следующая ситуация. Были простые задачи, которые могли решать все. И сложные задачи, которые мог решать только я.
Либо наоборот, есть ряд очень крупных российских корпораций, в том числе с госучастием, в которых огромную составляющую зарплаты составляют годовые бонусы, и сравнивать здесь фиксированные зарплаты будет некорректно.
При этом редко какой начальник сам инициирует такой разговор и открыто спрашивает о том, все ли устраивает подчиненного. Чаще всего ему не очень хочется заниматься этим вопросом, так как повышение нужно будет аргументировать перед вышестоящим начальством, а кроме того — обсуждать с отделом кадров, который, в свою очередь, напомнит о штатном расписании и отсутствии бюджета на ближайший год.
Начинать разговор лучше с вопросов. Узнайте у своего начальника, как он оценивает в целом вашу работу, как может охарактеризовать ваш вклад, то есть сделайте так, чтобы руководитель подтвердил, что ценит вас как сотрудника.
Как правило, не имеет смысла поднимать тему раньше, чем через год плодотворной работы — при условии, если вы действительно отлично справлялись. Исключения из этого правила возможны, если, например, занятость оказалась иной, чем та, что обсуждалась при приеме на работу.
Перед походом к начальнику убедитесь, что он находится в хорошем расположении духа. Выясните у коллег, кто уже успел с ним пообщаться, не было ли неприятных моментов, ссор, криков.
Однако то, как работает сотрудник, зависит не только от него самого. Чтобы в компании хотели работать, надо не только размахивать кнутом, но и давать сотрудникам «моральные пряники».
Не вылавливайте шефа в коридоре. Во-первых, он вряд ли что-то поймет и как следует не осмыслит, во-вторых, это неудобно: кто-то может услышать разговор, пойдут неприятные сплетни, пересуды.
Важно это замечать. Это не значит, что надо каждый день его хвалить, но не стоит положительные моменты оставлять без вербальной коммуникации. Если говорим о среднем менеджменте или топ-менеджменте, то важно, чтобы совещания тоже были в формате, когда все могут высказаться, и руководителю надо с благодарностью принимать то, что ему говорят.
Будете ли вы продолжать работать как раньше? Или напишете заявление? Или будете рассказывать гадости про руководителя за его спиной? Или совершите очередной подвиг, чтобы доказать, что достойны повышения?
Шаг четвёртый: признайте свой страх и предупредите его
По факту имеем повышение квалификации и оптимальные рабочие процессы. Многие специалисты потом ушли на повышение закономерным образом.
Поэтому надо было просить повышения лишь за решение сложных задач и убедить руководителя, что о повышении никто не узнает.
Вот уже несколько лет женский журнал JustLady является достойным путеводителем в мире моды и красоты. Мы не просто заполняем интернет-пространство, мы ищем и находим то, что может быть интересно широкой аудитории женщин, желающих быть в курсе самых последних новостей и трендов.
Ведь нужно знать, что сказать, какие аргументы привести, о чем лучше умолчать. А главное — убедить шефа в своей исключительности как профессионала.
Шаг третий. Проводим переговоры
Перед тем как начать разговор, поинтересуйся в бухгалтерии о пределе заработной платы на своей фирме. Вполне вероятно, что предприятие не в состоянии платить сотрудникам больше, и твоя просьба окажется неуместной.
Для женщин подойдут или чуть ниже, верх – блузка. Необязательно выбирать стандарт: белый верх, черный низ, но и эпатировать боевой расцветкой не стоит. Остановитесь на двух контрастных не ярких цветах, например, темно-синяя юбка. Волосы заберите в элегантную прическу. , без лишних акцентов.
После того как вы получили срез по рынку, приготовьте аргументы, связанные с вашими личными достижениями и зарплатной политикой в компании.
Перед таким разговором полезно собраться с мыслями и хорошо продумать аргументы. Вам понадобятся доказательства вашего профессионального роста, увеличения объема задач или ответственности, усложнения или ухудшения условий труда. Словом, всего того, на основании чего вы собираетесь просить прибавки.
Недавно «Собеседник», анонсируя премьеру классного шоу «Маска», говорил о том, что хорошую вещь, каковой является «материнский» формат программы, трудно испортить адаптацией.
Лучше это делать как в устной, так и в письменной форме. Свои требования лучше отправить на имя руководителя отдела кадров заказным письмом с уведомлением. Не поленитесь сделать опись вложения, чтобы потом доказать, что вы отправили именно письмо, а не чистый лист бумаги. Если письмо осталось без ответа, пишите заявление в Государственную инспекцию труда.
Вот интересно, если вы (как и многие другие люди) давно или никогда не просили о повышении зарплаты, то почему? Жалоб на недостаток дохода стесняться не принято, но заикнуться о прибавке — моветон? Между тем разговор о повышении зарплаты — нормальная часть рабочего процесса, и если вы избегаете его из мифических неудобств, существующих лишь в вашей голове, то вы сознательно отказываетесь от денег.
Она подчеркнула, что в компаниях иногда проводят оценку персонала. С её выводами также можно прийти к шефу, особенно если результат достаточно высокий.
Если у вас есть кредиты, большие долги, расходы на медицинские препараты или необходимые для дома приспособления, это не повод посвящения шефа в подробности.
Попыталась надавить на бухгалтерию, но те грозят увольнением по статье и испорченной трудовой.Недобросовестные работодатели часто пользуются юридической неграмотностью сотрудников. По Трудовому кодексу о сокращении вас должны предупредить за 2 месяца и, по возможности, предложить другую работу.
Сообщите начальнику, что вы хотели бы с ним обсудить несколько важных деталей и попросите его сообщить наиболее удобное для него время. Обеденный перерыв для этой цели совершенно не подойдет, так как начальник вас, конечно же, выслушает, но большинство информации он пропустит мимо ушей.
За что платить большеКак показывал опрос HeadHunter, в 50% случаев основанием для того, чтобы высказать свои притязания по зарплате, становится добросовестное выполнение своих обязанностей в течение долгого времени. Примерно каждый второй просит прибавку в связи с расширением обязанностей. Около трети поднимают наболевшую тему, когда осознают, что получают неоправданно мало по сравнению с коллегами.
Эксперты дали совет, как попросить у начальника повышения зарплаты
Не случайно двери начальства сторожат преданные секретари. Дружить с ними обязательно – ведь они успеют предупредить вас, что момент выбран неудачный и встречу лучше перенести. Даже если она назначена заранее – импровизируйте на ходу, меняя тему и не касаясь задуманного.
Твоя речь не должна напоминать хвалу самой себе, поэтому заручись поддержкой руководителя: «Как специалист я выросла, веду несколько участков работы, верно?» и т.п. Важно, чтобы босс с тобой согласился.
Если дела в компании идут неплохо, то разговор поднять можно.Какой бы ни был благоприятный момент, просьба будет неуместной, если вы проработали меньше шести месяцев.
К разговору необходимо подготовиться не только правильно построив речь, но и продумав безупречный внешний вид.