Вопросы и ответы по коллективному договору

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Вопросы и ответы по коллективному договору». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Признак 3. Соглашение заключается в соответствии с определенной процедурой представителями работников и работодателя.

В вашей компании нет коллективного договора потому, что ни работники, ни работодатель не проявили инициативы по его заключению <2>.

Ответ: Коллективный договор может быть заключен как в организации в целом, так и в любом из ее обособленных подразделений (филиале, представительстве и др.) <14>. Соответственно, в зависимости от этого и договаривающиеся стороны будут различаться.

Содержание:

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Я платить отказалась, хозяйка подала на меня в суд. Я настаивала на том, чтобы она обратилась в правоохранительные органы, она говорила,что заявление в полицию подано, но там очень долго разбираются, но меня никуда не вызывали, а сейчас пришли документы из суда. Мне насчитали 170000 за фактически отработанное время, якобы договор о коллективной ответственности сгорел при пожаре.

При этом положения колдоговора не должны противоречить положениям ТК РФ. В случае несоответствия ТК они не должны применяться.

Правомочным общее собрание считается, если в нем участвует более половины трудового коллектива организации. Решение общего собрания принимается большинством голосов. В соответствии с Положением и Порядком выдачи листков нетрудоспособности это могут делать только те организации, у которых в лицензии имеется пункт о проведении экспертизы нетрудоспособности гражданина. Важно знать, какой ручкой производится заполнение больничного листа. Об этом и других правилах оформления бланка о временной нетрудоспособности рассказано на страницах рубрики.

Статья 40. Коллективный договор

Таким образом, первичные профсоюзные организации представляют работников на уровне одного предприятия (организации) и входят в профсоюз.

Таким образом, ситуация, когда в организации в целом коллективного договора нет, а в филиале – есть, возможна.

Привести к единой точке зрения по этому поводу призваны коллективные переговоры. В чем их особенности, как они регламентированы в законодательстве, какие этапы проходят на пути проведения, проанализируем в статье.

Деятельность в других организациях не будет учитываться, если лимит пособия превышен. А максимум ежемесячной выплаты составляет 72 тысячи рублей. Срок выплаты по больничному листу составляет десять календарных дней. Работодатель может включить выплату за больничный в ближайшую заработную плату.

Консультация юриста по вопросам коллективного договор

Я уволена из организации 5 мая 2012 года по соглашению сторон. В течении 3-х лет работодатель не индексировал заработную плату. Могу ли я потребовать через суд возмещения недополученной заработной платы?

Сам термин «коллективные переговоры» был официально введен в трудовой обиход 19 июля 1981 г. Конвенцией Международной Организации Труда № 154 от «О содействии коллективным переговорам».

Нормативная регламентация коллективных договоров в нашей стране началась с декрета СНК от 02.07.1918, утвердившего Положение о коллективных договорах.

Представители должны однозначно представлять одну из сторон. Участвовать в переговорах и принимать решения от имени сотрудников никак не могут представители работодателя, то есть лица, выражающие его интересы. Не могут принимать участие в коллективных переговорах:

организации, созданные или финансируемые нанимающей стороной;
исполнительные органы;
местное самоуправление;
политические партии.

Производят расчет стажа для больничного листа на основании записей в трудовой книжке и приказов о приеме на работу, трудовых договоров. В основу начисления пособия берут среднюю заработную плату работника за последние два года, которые предшествовали периоду нетрудоспособности.

Утвердить Положение о порядке ведения переговоров и заключении коллективного договора на 2002 — 2004 гг.

В соответствии со ст. 29 ТК РФ представителями работников при заключении коллективного договора являются:

первичная профсоюзная организация,
иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Создание комиссии оформляется приказом руководителя организации и постановлением профсоюзного комитета.

Согласно ч. 2 ст. 29 ТК РФ первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками, представляют интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля его выполнения, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров с работодателем.

Если в течение установленного срока не достигнуто согласия сторон по отдельным положениям проекта коллективного договора, стороны не освобождаются от обязанности подписать его на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Дальнейшее урегулирование разногласий осуществляется в порядке, установленном для разрешения коллективных трудовых споров.
Эти стадии называются примирительными процедурами. Организацией примирительных процедур и участием в них занимается Служба по урегулированию коллективных трудовых споров.

В настоящее время расширена сфера заключения коллективных договоров, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК РФ они регулируют социально-трудовые отношения не только в организации, но и у индивидуального предпринимателя.

Если в организации нет представительного органа работников, то на общем собрании (конференции) работников тайным голосованием избираются представители трудового коллектива (ст. 31 ТК РФ).

Напомним, что согласно статье 40 Трудового кодекса РФ, это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ, соглашение — правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях в пределах его компетенции. Поэтому не правы те трудинспекторы, которые при проверке требуют от организаций представить им коллективный договор как документ, который обязательно должен быть в любой компании.

Следовательно, если организация не считает нужным, она может обойтись и без этого документа, а значит, и не принимать участия в коллективных переговорах. Другое дело, что на практике установлена целесообразность этого документа, поэтому организации предпочитают его оформлять, а значит, проводить перед этой процедурой коллективные переговоры.

Какую ответственность предусматривает законодательство РФ за невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором?

Приступая к коллективным переговорам, стороны на равноправной основе образуют комиссию для их ведения, подготовки проекта коллективного договора и его заключения.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре. Статья 42.

Ответ: Действительно, довольно часто коллективные договоры заключаются и в компании в целом (то есть в ее головном офисе), и в ее обособленных подразделениях. Обычно это филиалы, расположенные в иной местности, чем образовавшая их организация.

Можно ли этого не делать, даже если работники выступили с такой инициативой? Выгодно работодателю иметь коллективный договор или стоит всеми возможными способами избегать его заключения?Обычно коллективный договор воспринимается исключительно как «защитник» интересов работников, и работодатели настороженно относятся к возможности его появления в организации.

Статья 45. Соглашение. Виды соглашений

Перечисленные законы регулируют коллективно-договорные отношения в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства.

Этот документ и станет основанием для назначения единовременного пособия по беременности и родам. Стандартная его продолжительность – 140 календарных дней, которые рассчитываются равными интервалами по 70 дней до и после планируемой даты рождения ребенка. В ситуации осложнений или рождения близнецов, больничный лист продлевается еще на 16 дней.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса.

ОШИБКИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

Порядок, сроки разработки проекта соглашения и его заключения определяются комиссией. Соглашение подписывается представителями сторон. Статья 48.

Мне около 74-х лет. 42 года проработал в связи. Изменениями в Колдоговоре нас, пенсионеров, начисто, вырезали, как бывших связистов. Законно ли это? Коллективный договор на 2012-2014гг Ростелеком (выписка) Стр 16. П.9.6.

Соглашения могут быть как двусторонними — между представителем работодателей и работников и трехсторонними — с участием органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, например, территориальное соглашение между объединением работодателей Свердловской области, объединением профсоюзов Свердловской области, Правительством Свердловской области.

Содержание коллективного договора определяют сами стороны

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Правом представлять интересы работников в этих подразделениях наделяются представители работников этого подразделения, определяемые в соответствии с правилами ведения коллективных переговоров в организации в целом, которые установлены ч. 2 – 5 ст. 37 Трудового кодекса РФ.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших переговоров — теперь уже по изменению и дополнению коллективного договора — или разрешаться в соответствии с главой 61 Трудового кодекса и ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».