Рабочий график 2 через 2 рассчитать
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Рабочий график 2 через 2 рассчитать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Что касается праздничных дней, то я сам, честно говоря пока писал этот коммент, уже несколько раз успел переменить свое мнение.
Если во время отгула произошла производственная, чрезвычайная ситуация и работника вызвали на работу, то администрация предоставит выходной в другой день. Когда работник во время своего отгула попал на больничный с травмой: если оформлено приказом, то работодатель оплачивает больничный; если не оформлено приказом, а по договоренности, то у работодателя возникают проблемы.
Работник может пойти на встречу администрации и выйти на работу во время отпуска. Можно попросить компенсацию за неиспользованный отпуск или оплачиваемые «отгулы». Вызвать на работу можно и с больничного, но по договоренности. Так как это официально не оформить. Но можно заработать дополнительные деньги или дни отдыха, плюс положительные баллы у руководства. Самовольно использовать отгулы нельзя.
Содержание:
Сменный график для 3 человек с 2 выходными
Ко мне обратилась моя бывшая коллега с просьбой помочь усовершенствовать тот график планирования посменной работы, который достался ей в наследство. Он не предусматривал никакой автоматизации, всё считалось чуть ли не пальцем по экрану, а процесс планирования занимал массу времени. Я согласился помочь, а поскольку шаблон вышел вроде бы удачным, то решил его выложить на всеобщее обозрение.
Проанализировав эти условия вы точно сможете определиться с предлагаемыми условиями, и решить, на сколько подходят они вам.
Этот способ учитывает несколько периодов, таких как квартал, месяц или неделю. Этот способ обычно характерен для предприятий с особым характером труда. Работник может регулярно подвергаться необходимости в переработке или сверхурочной работе, но работодатель регулирует общее количество его отработанных часов в течение определенного периода.
Грамотно построенный график позволит исключить случаи недоработки, переработки, недофинансирование или наоборот превышение сметных расчетов заработной платы. Безошибочный график будет способствовать оптимизации трудового процесса.
Рассмотрим подробнее, что чам отличаются гибкий график работы, ненормированный рабочий день, сменный режим, суммированный учет рабочего времени и раздробленный рабочий день.
В ней сказано, что ночное время — это промежуток времени с 10 вечера до 6 утра. Кодекс гласит, что в ночь работник работает на один час меньше, чем днем. То есть ночью работники работают не 8, а 7 часов. Причем работодатель не вправе будет требовать от них отработки 1 часа.
Но это допустимо только для простых сфер деятельности, где не предполагается использование большого числа автоматического оборудования.
Электронная версия скользящего графика позволяет отслеживать норму выработки часов, каждого члена трудового подразделения. Выходные здесь также скользящие, устанавливаются только примерные даты, а факт выявляется в ходе трудового процесса.
Расчёт сменного графика работы
Вам не придётся думать сколько дней в феврале 2016 года, уточнять с какого дня недели начинается месяц и тому подобное. Всё, что вы должны сделать, чтобы получить правильную заготовку нужного вам месяца, это указать год и месяц. Субботы и воскресенья выделяются серым, что позволяет вам легко ориентироваться в днях недели.
Вот прошли сутки и отдежурили 2 человека. Далее может заступить 3-й а после и четвёртый. Итог будет следующим: смена в день и через сутки смена в ночь.
Для того, что бы составить такой график думать не нужно, его нужно просто взять и составить. А именно.
Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда.
Оптимальный график работы для 3 человек на разных местах
Графики работы по сменам составляются по формам, предлагаемым электронной версией программы. Определяются смены, их количество, временной промежуток, а затем данные заносятся в программу. Чаще всего график смен сделан на месяц, чтобы внутри месяца менять сотрудников по сменам (1,2, ночная). При правильном выстраивании смен, не будет возникать переработки у одного сотрудника, и недоработки у другого.
Порядок определения заработной платы. В этом случае может быть выбран оклад или часовая тарифная ставка.
Есть ст.153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни», в соответствии с которой эта работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Т.к. выходные Вам предоставляются по скользящему графику, то совпадение воскресенья и Вашей рабочей смены на оплату не влияет. А вот совпадение праздничного дня и рабочей смены должно быть оплачено в двойном размере.
Порядок определения заработной платы. В этом случае может быть выбран оклад или часовая тарифная ставка.
Есть ст.153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни», в соответствии с которой эта работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Т.к. выходные Вам предоставляются по скользящему графику, то совпадение воскресенья и Вашей рабочей смены на оплату не влияет. А вот совпадение праздничного дня и рабочей смены должно быть оплачено в двойном размере.
Она отображает ситуацию того дня, в столбце которого вы стоите. Кстати, нулевые значения выделяются, чтобы бросались в глаза.
Как правильно рассчитать график работы сотрудников
На размер доплат за ночное отработанное время обычно оказывают влияние следующие факторы:
- минимально допустимое значение 20 %;
- коэффициент надбавки, который разрабатывается самой организацией и зафиксирован в локальных актах предприятия;
- продолжительность выполнения работ в период с 22 до 06.
Автоматически подсчитывается по каждому человеку отработанное количество смен и количество рабочих часов.
Внимание: для шестидневного режима работы нормы рабочего времени те же — 40, 36 и 24 часа в неделю соответственно.
В кадровом делопроизводстве существуют два сходных по звучанию, но разных по смыслу понятия: график работы (планируемый) и график учета работы, или табель (составляемый по окончании месяца, с его использованием подводятся итоги).
Оформление графика происходит поэтапно
Планирование и учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником, организуеут работодатель. Обычно для такого учета пользуются унифицированными формами Т-12 или Т-13. Скачать образец графика рабочего времени на месяц по унифицированным формам можно в конце статьи.
Предоставить дополнительный выходной день 10.03.2017. Основание: уведомление Иванова И.П. от 02.03.2017.
В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки.
Для расчетов при поденном графике учитывается каждый отработанный сотрудником день за весь трудовой период.
Дата и количество рабочих дней
При использовании данного вида учета длительность рабочего дня должна быть каждую неделю одинаковой. Продолжительность смены или ежедневной работы сотрудника при этом регулируется графиком.
При пятидневке — 30 делим на 5, получается, дневная норма равна 6 часам. Чтобы высчитать количество часов за месяц, надо 30 : 5 * (количество рабочих дней в календарном месяце). Например, в феврале 2020 года 20 рабочих дней.
Рабочий (специалист) тратит время на подготовку рабочей зоны и выполняет определенные процедуры по завершении рабочего дня. Начало работы предполагает минимум 10-минутное отклонение от открытия организации.
Как правило рабочие и служащие в выходные и праздничные дни отдыхают, а не работают, выход их на работу в выходной либо праздничный день может быть обусловлен производственной необходимостью. Однако есть такие категории работников, которые работают по скользящему графику, и для них любой праздничный день может оказаться рабочим, если график попал на него.
График смен + Калькулятор дат 2.1
Работает он так — вводим исходную дату, вводим количество рабочих дней — калькулятор выдает следующий рабочий день, ну то есть день, когда надо выходить на работу после отпуска, скажем.
Такой график относят либо к посменной работе, либо к работе в гибком графике. В данном случае норма в 40 часов в неделю не может быть соблюдена. Поэтому часы, превышающие норму, будут считаться сверхурочными, а их количество будет определяться по завершении учетного периода.
Мы собрали информацию о всех официальных праздниках и переносах выходных дней в наступающем году и напоминаем о правилах расчета рабочего времени на неделю, месяц и год. В конце статьи вы найдете производственный календарь, который можно скачать или распечатать.
Если брать в расчет неделю, состоящую из 36 часов, то в год получится 1776,4 часа. И при 24-часовой неделе соответственно 1183,6 часов РВ.
Большаков С. Как рассчитывать зарплату работникам со сменным графиком
Петрова и Иванов приняты на 0,5 ставки, что при нормальной рабочей неделе равняется 20 часам. У Петровой — неполный рабочий день, а Иванову утвержден смешанный режим.
Не могли бы вы сослаться на какой нибудь источник, прямо утверждающий, что праздничные дни для данной категории работников, точно так же как и выходные являются самыми обычными рабочими днями, и нет основания оплачивать их в двойном размере?
Легкое и удобное приложение будет полезно тем, кто работает по сменному графику, а так же тем, кому требуются математические операции с календарными датами.
Чтобы не тратить время на составление собственной формы графика, рекомендуем специалисту по кадрам скачать пустой бланк — образец графика работы на месяц, подготовленный экспертами (он прикреплен в конце статьи).
Но в РФ применяется при шестидневной рабочей неделе 7-часовая продолжительность РВ, а перед выходным она сокращается до 5 часов. То в приказе так и напишут, с последующим предоставлением дня отдыха. Когда же работнику потребуется «отгул», это тоже оформляется приказом. Иначе потом сложно будет доказать, что это не прогул. Если работник написал согласие на работу в выходной день, но ничего не написал о предоставлении «отгула», то бухгалтерия автоматически насчитает двойную оплату за работу в выходной день. Вот образец приказа.