Требования к срочному трудовому договору
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Требования к срочному трудовому договору». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Ни для кого не секрет, что уволить человека (даже недобросовестно работающего, даже нарушающего трудовую дисциплину) так, чтобы его восстановление на работе было исключено, очень сложно. А с временными работниками проблема решается довольно просто: потерпеть, дождаться срока окончания работы, предупредить за 3 дня об истечении срока трудового договора – и все. Вопрос решен.
Нужно иметь в виду, что перезаключение или продление контракта возможно в установленных случаях с некоторыми категориями работников:
- с теми, кто избран по конкурсу для замещения ранее занимаемой ими по срочному договору должности педработника (ч. 1 ст. 332 ТК РФ), относящейся к профессорско-преподавательскому составу, — на срок не больше 5 лет или бессрочно;
- с беременной женщиной, у которой истек срок действия соглашения во время беременности, при предоставлении медицинской справки — на срок до окончания беременности, в случае родов — до дня, когда закончится отпуск по беременности и родам;
- со спортсменом при продолжении работы у работодателя по окончании срока временного перевода;
- с ректором государственной или муниципальной организации высшего образования по достижении им возраста 70 лет.
Если срок действия трудового договора превышает пять лет, то при возникновении споров велика вероятность, что такой договор будет переквалифицирован судом как заключенный на неопределенный срок.
Содержание:
Составляем срочный трудовой договор: образец 2019 года
Представленный официальный документа, так же, как и трудовое соглашение, предусматривает наделение сторон, проставившими под ним подпись, правами и обязанностями.
Первый из представленных выше вариантов является основным и рекомендован к использованию всеми работодателями вне зависимости от формы собственности и организационной формы юридического лица.
Соглашение бывает обычным трудовым договором (срочным или бессрочным), или договором гражданско-правового характера, например, договором подряда. Важно: нельзя подписывать срочное трудовое соглашение с иностранцем лишь на основании ограниченных временных рамок действия документов, разрешающих его трудовую деятельность, по причине отсутствия такого положения в законе.
Дата окончания действия договора определена. Если установлена конкретная дата, когда заканчивается срок трудового договора, ее необходимо прописать в документе. Напомним, что срочный договор может быть заключен на период, не превышающий пяти лет.
Согласно требованиям ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
При оформлении срочного трудового договора необходимо обязательно указать, по какой причине заключается именно контракт ограниченной продолжительности.
Согласно ст. 57 ТК, указание срока действия договора — обязательное условие составления СТД. Если конкретный период проведения временных работ можно установить заранее, в документе прописывают определенную дату. Но что делать, когда период окончания нельзя установить с точностью? Тогда работодатель, исходя из норм ст. 79 ТК РФ, указывает промежуток времени, отталкиваясь от характера деятельности:
- Выполнение определенного вида работ (реконструкция, строительство здания, устранение последствий аварии, проведение аудита). В этом случае в графе «Сроки действия» прописывают «Настоящий договор оформляется на период осуществления деятельности, связанной с возведением складского помещения».
- Замещение должности. В соглашении указывают «Договор заключается на период исполнения обязанностей Ивановой Натальи Степановны, находящейся в декретном отпуске, и действует до выхода Ивановой Н.С. из отпуска по уходу за ребенком по достижению им трех лет».
- Сезонные работы. В ст. 293 Трудового Кодекса указано, что такая деятельность осуществляется на протяжении сезона в силу климатических условий, но не более шести месяцев. В ТД прописывают: «Настоящий договор составляется на срок осуществления сезонной работы по производству плодоовощных заготовок».
Как правильно прописать «срочность»
Работодатель нанимает Работника на полный рабочий день, а Работник дает согласие выполнять лично свои трудовые функции на условиях настоящего Договора.
Порядок документального сопровождения деятельности работника в целом не зависит от срока заключаемого с ним контракта. Но одна особенность все же есть.
Чтобы не тратить время на судебные тяжбы, необходимо учитывать определенные законодательством особенности срочного трудового договора.
Следует отметить, что существует некая неопределенность в положениях Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующих процесс испытания при приеме на работу.
Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор
Пенсию могут назначить иностранцам, которые присоединились к обязательной системе пенсионного страхования и имеющим вид на жительство. Получение иностранцем разрешения на временное проживание в РФ не дает им права на получение социальных выплат, в т.ч. пенсию. Иностранец, имеющий разрешение на временное проживание, имеет право на получение медицинского обслуживания по страховому полису.
Поэтому в срочном трудовом договоре указывают основание прекращения срочного трудового договора факт выхода отсутствующего работника. Если работник предупредил о том, что у него обычная простуда или грипп, то договор может быть заключен на две недели.
Важно понимать, что при этом далеко не всегда точно известна дата, когда временно отсутствующий работник выйдет на работу.
На практике могут возникнуть трудности в применении норм трудового законодательства относительно определения категории работника. Иногда при приеме на работу работника для замещения временно отсутствующего работника невозможно определить, на какой период принимается работник и, соответственно, нельзя установить, принимается ли работник на срок до двух месяцев или на более продолжительный период.
Но если временный работник принят на период, скажем, болезни постоянного работника, указать в договоре последний день работы невозможно.
Простой ТД заключается на неопределенный срок. То есть известна лишь дата принятия сотрудника на работу.
Испытание в случае срочного договора
Перечень обстоятельств, являющихся основанием для заключения срочного контракта, предоставляется законодателем и является исчерпывающим.
Работник выполняет обязанности в соответствии с инструкциями, распоряжениями, предписаниями и другими указаниями Работодателя и лиц, являющихся вышестоящими для Работника.
Преждевременное аннулирование СТД возможно:
- при взаимном согласии сторон (ст. 78 ТК);
- по желанию работника, руководителю направляют заявление за 14 дней (ст. 80);
- по инициативе работодателя, при этом сотрудника уведомляют не менее чем за 30 дней (ст. 81).
В этот период чаще всего заключают срочные трудовые договоры. Каковы их особенности по сравнению с бессрочными контрактами?
В каких случаях можно заключать по ТК РФ?
В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют оформить трудовые отношения с сотрудником на неопределенный срок. Поэтому с ним заключают срочный трудовой договор. Теперь можно смело скачать бесплатно бланк, образец срочного трудового договора на 2019 год. Вы знаете, как заполнить его по всем правилам.
Лица, оформившие временный трудовой контракт, обладают такими же правами, что и лица, зафиксировавшие производственные отношения бессрочно.
Статья 294 ТК РФ до внесения изменений предусматривала положение, согласно которому при приеме работников на сезонные работы испытание не могло превышать двух недель.
Составляем срочный трудовой договор — образец на 2019 год
Законодателю следовало бы добавить в ч. 6 ст. 70 ТК РФ фразу «в том числе и для сезонных работ» или иную, указывающую на сезонные работы. Сейчас же получается, что испытание при приеме на работу для сезонных работ, как и для других, зависит от срока трудового договора. В законодательстве должно быть все четко прописано.
Истечение срока трудового договора является одним из оснований прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Прекращение трудового договора в таких случаях происходит в силу приказа работодателя об увольнении работника в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).
И только в особых случаях, в порядке исключения, можно принимать работников на временную работу, заключая с ними срочный трудовой договор. Возможные варианты перечислены в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, здесь сказано, что заключение срочного трудового договора возможно и в других случаях, предусмотренных федеральным законом.
Образец формы срочного трудового договора с работником с 2019 года используется в определенных случаях не только по одностороннему желанию работодателя. Если такой вид контракта заключен в связи с требованием работодателя, при этом основания к его заключению отсутствуют, он квалифицируется судом как заключенный на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).
Трудоустройство по срочному трудовому договору достаточно распространено. Чтобы никто не мог оспорить правомерность заключенного срочного договора и переквалифицировать его в бессрочный, при составлении этого документа важно учитывать нормы ст. 58, 59 ТК РФ. Также важно в срочном ТД оговорить срок его действия и причину заключения именно такого вида договора.
Соглашение с ограниченным периодом действия не имеет строгого образца и составляется в свободной форме.
При приеме на работу срочнику необходимо написать заявление и приложить к нему все необходимые для трудоустройства документы (паспорт, ИНН, СНИЛС, документы об образовании, трудовую книжку, справки с прошлой работы и т. п.).
Чаще всего трудовое соглашение заключается на неопределенный срок. Если рабочие отношения невозможно охарактеризовать как «бессрочные», то используют срочный трудовой договор.
Теперь перейдем непосредственно к оформлению срочного трудового договора. Как говорилось выше, он заключается только в том случае, если есть основания, установленные Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Поэтому при составлении контракта нужно указать, по каким причинам он заключается с работником на определенный срок. Данное требование изложено в абзаце 4 части 2 статьи 57 ТК РФ.
Допсоглашение оформляется по согласию обеих сторон в двух экземплярах. В шапке документа указывается, к какому контракту он составлен. Заверяется подписями сторон и печатью предприятия.
Срочный ТД заключают на конкретный срок, который обязательно должен быть в нем оговорен. Он не может превышать 5 лет. Если указанный период трудовых отношений больше максимально разрешенного, то договор становится бессрочным, и работник будет считаться принятым на постоянной основе.
В любом случае должны быть указаны основания для заключения срочного соглашения. Возможен вариант подписания документа по взаимному согласию сторон. Образец срочного трудового договора с работником в 2019 году содержит основные разделы, о которых мы расскажем далее.