Причины увольнения по испытательному сроку
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Причины увольнения по испытательному сроку». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Даже подробно составленное резюме и впечатляющие рекомендации не могут стать гарантией того, что сотрудник приживется в коллективе и будет на 100% соответствовать предлагаемой ему должности. Сгладить разочарование и уберечь от потенциальных трудовых споров поможет установление периода испытания для новичка.
Если в день увольнения работником не были получены необходимые документы, то работодатель должен уведомить его о получении документации и расчета.
В данном случае срок отработки совершенно небольшой – 3 дня. Отсчет начитает вестись с того дня, когда работодатель получил заявление сотрудника. За этот период работником должны быть переданы все текущие дела.
Содержание:
«Мы вам больше ничего не должны»
Жёстких требований к документу нет, но в нем должны содержаться данные о том:
- кому оно адресовано (Ф. И. О., адрес лица);
- о причинах непрохождения срока, по мнению работодателя;
- дата уведомления;
- подписи руководителя либо уполномоченного сотрудника данной организации;
- подпись увольняемого лица.
Увольнение во время испытательного срока по инициативе сотрудника должно быть оформлено заявлением. Его форма является произвольной, причину разрыва контракта указывать не требуется, достаточно формулировки «По собственному желанию».
Рабочие отношения между предприятием и работником регулируются Трудовым кодексом, который не устанавливает в качестве обязательного требования прохождение новыми кадрами какого-либо периода проверки. Однако, многие компании используют этот вариант для рассмотрения пригодности потенциального специалиста.
Если вам не были выданы все необходимые документы, вас должны уведомить о получении денег и документации, назначив конкретную дату.
Это означает,что:
- Факт нарушения могут подтвердить свидетели.
- Имеются доказательства вины стажера.
- Имеются письменные объяснения сотрудника.
- Испытуемый ознакомлен с составленными актами.
За это время компания может оценить профессионализм новичка и определиться, подходит он на должность или нет. Работник в свою очередь тоже оценит компанию и поймет, устраивают ли его реальные условия труда, коллектив и корпоративная культура.
Стороны трудового договора должны понимать, что в продолжение всего указанного срока сотрудник наделяется не только правами, но и обязанностями, закрепленными в ТК РФ и локальных нормативных актах компании. Это значит, что даже в период испытания работник, допускающий грубые дисциплинарные проступки (прогул, пьянство, воровство), может быть уволен по отягощающим основаниям.
Законодатель определил срок испытания от двухнедельного до года, зависимо от должности трудящегося, вида и периода работы.
Также, согласно статье 78 ТК РФ, договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон, то есть если работодатель и новичок договорились между собой.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если работодатель полагает, что работник, трудоустроенный с условием предварительной оценки его способностей, находится в полной его власти, то это полностью ошибочное и опасное мнение. Трудовой кодекс одобряет всего один повод для увольнения во время испытательного срока по инициативе нанимателя, если работник не справился с обязанностями.
Прохожу службу по контракту. Написал рапорт на досрочное увольнение. Нахожусь на испытательном сроке. Указал причину-семейное обстоятельство. (отказ жены переезжать в другой город к месту службы мужа).
Доказать несоответствие сотрудника вашим требованиям очень сложно — постарайтесь добиться увольнения по соглашению сторон.
Я устроился на работу в 20.09.17 г работал без замечаний и прогулов, а 13.12.17 г меня попросили уволиться по собственному желанию, я так и зделал написал заявления по собственному (думал что можно уволить человека без объединений причин так как на испытательном сроке) оказывается что нет, и я написал другое заявление что отказываюсь от увольнения, заявление мое приняли кое как.
Стоит заметить, что в течение испытательного срока, как в хоккее, засчитывается только «чистое» время. Это означает, что дни болезни, отпуска или отсутствия по другой причине продлят его течение на соответствующее количество дней.
Я устроился на работу в 20.09.17 г работал без замечаний и прогулов, а 13.12.17 г меня попросили уволиться по собственному желанию, я так и зделал написал заявления по собственному (думал что можно уволить человека без объединений причин так как на испытательном сроке) оказывается что нет, и я написал другое заявление что отказываюсь от увольнения, заявление мое приняли кое как.
Стоит заметить, что в течение испытательного срока, как в хоккее, засчитывается только «чистое» время. Это означает, что дни болезни, отпуска или отсутствия по другой причине продлят его течение на соответствующее количество дней.
В таком случае наниматель обязан сообщить подчиненному о принятом решении в письменной форме за 3 дня до расторжения трудового договора.
Какие выплаты положены при увольнении
Наличие либо отсутствие времени на проверку прописывается в контракте, т. е. если пункт о нем отсутствует, причиной увольнения не может стать неудовлетворительное прохождение испыт. срока.
Длительность проверки считается за фактически отработанное время. Если труженик заболел, то она продлевается на время действия больничного.
В остальных же случаях сотрудник должен отработать срок до трех рабочих дней (об отработке и иных тонкостях увольнения на испытательном сроке рассказано тут).
Если претензии оспариваются кандидатом, его могут рассчитать, ссылаясь на соответствующие задокументированные доказательства.
Увольнение на испытательном сроке – миф или реальность? Имеет ли право работодатель на подобные действия? И как должен себя вести работник, чтобы не быть уволенным во время испытательного срока? Возможно, каждый работник хотя бы раз в своей трудовой деятельности сталкивался с подобными вопросами. И уж конечно, над этим задумывался каждый работодатель.
Типичные ошибки работодателя, за которые штрафует ГИТ
Испытательный срок – это такой период, согласованный с работником и указанный в трудовом договоре, когда работодатель выясняет, соответствует ли квалификация и личностные качества работникам тем требованиям, которые работодатель предъявляет к своим сотрудникам вообще и к данной должности в частности. Может сложиться ситуация, когда расторгнуть трудовой договор на стадии испытательного срока решает сам сотрудник.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В данной норме не содержится право работодателя на увольнение при больничном, который длится месяц. При этом не имеет значение находитесь Вы на больничном в течение испытательного срока или же нет.
Порядок расторжения трудового договора
Работаю на производстве, месяц, не прошел испытательный срок. В отд. подбора перс. Сказали что сменить и предложить мне ничего не хотят, что делать? И как и стоит ли писать заявление по собственному или пусть пишут причину увольнения по факту/статье? Я не нарушал трудовую дисциплину, работал как все. Ничего объяснять не хотят, сказали только: мы вам дадим хорошую рекомендацию к будущей работе.
Как уволить сотрудника во время испытательного срока, если он недобросовестно выполнял возложенные на него обязанности, систематически опаздывал или прогуливал?
За это время у сторон могут не сложиться отношения. Тогда работник будет уволен или уйдет по своему желанию. Причины могут быть разными, и для каждой существуют свои правила и порядок.
Причиной увольнения при испытательном сроке по инициативе работодателя может быть одна из указанных в ТК РФ в 81 статье. Не прошедший испытательный срок сотрудник должен знать причину непрохождения.
Будет ли новый сотрудник проходить испытание, или нет – решает, прежде всего, работодатель. Закон в этом случае дает только рекомендации, а не жесткие требования.
В трудовом договоре, заключенном с работником в обязательном порядке должен содержаться пункт об испытании.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Форма уведомления на законодательном уровне не установлена, однако в нем обязательно должны быть указаны причины, по которым работодатель полагает, что сотрудник не справился с испытанием.
Риски испытательного периода для работодателя
ВАЖНО: Если судом будет доказано немотивированное расторжение договора, сотрудника нужно будет восстановить в должности и компенсировать ему неотработанные из-за процесса дни, а также компенсировать моральный ущерб и судебные издержки.
При этом испытательный срок со стороны не отличается от обычного трудового процесса – разве что увольнение в течение испытательного срока происходит по упрощенной процедуре, что делает испытательный срок таким привлекательным для многих работодателей.
Можно ли уволить сотрудника после окончания срока?
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Уведомить работника о расторжении трудового соглашения в связи с неудовлетворительным результатом испытания необходимо за 3 дня до увольнения. Если результаты деятельности сотрудника негативны, а показатели низки, либо новый сотрудник принимает участие в конфликтах (инициирует их), то встает вопрос о разрыве трудового договора с таким сотрудником.