Плюсы и минусы профсоюза для работника
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Плюсы и минусы профсоюза для работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Свобода создавать или вступать в профсоюзы по своему выбору является одним из фундаментальных прав человека, закрепленных как международными нормами, так и национальным законодательством. Никто не может быть подвергнут взысканиям и преследованиям за профсоюзную деятельность.
В середине 90-х годов у нас в больнице были 30% профсоюзные путевки в Грецию и Англию, и давали их рядовым неблатным сотрудникам. Профсоюз оплачивал частично новогодние и деньмедработниковские банкеты.
Содержание:
Для чего нужен профсоюз на предприятии
Роль профсоюза заключается в защите прав своей команды в случае споров, нарушений трудового порядка и разногласий. Если у сотрудника возникли проблемы с руководством, он может смело обратиться за помощью в профсоюз, где более опытные разберутся в ситуации, возьмут на себя роль защиты и попытаются отстоять позицию работника на законных правах своей организации.
Таким образом, социальная роль профсоюза заключается в решении следующих проблем:
- определение рабочего режима;
- разбор социальных вопросов;
- пенсионное обеспечение;
- заработная плата рабочего населения;
- безопасность рабочего процесса;
- штрафы и нарушения;
- охрана труда.
Профсоюзная организация, так же как и Вы, работодатель заинтересована в стабильной работе предприятия, в выпуске качественной и конкурентно способной продукции. Мы можем гарантировать социальный мир на предприятии при условии выполнения коллективного договора.
Агитационно-пропагандистская и разъяснительная работа о преимуществах, которые может получить каждый работник, в случае создания профсоюзной организации.
Профсоюз формирует активную творческую личность, которая имеет колоссальный опыт работы с людьми и способна оперативно справляться с поставленной задачей. Конструктивное взаимодействие работодателя с профсоюзами по различным вопросам, укрепляет позиции работодателя в коллективе.
Недостатки профсоюзного движения
Влияние профсоюзов в обществе должно поддерживаться единством действий, повышения профессиональной подготовки кадров, строгой дисциплины, укрепления значимости профсоюзного движения и гласность проводимой работы.
Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов.
Цель нашей организации — представительство и защита индивидуальных, коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов Профсоюза.
Конечно, это произойдет только в том случае, если в руководстве вашего профсоюза окажется лицо неблагонадежное и скандальное, но ведь от этого никто не застрахован! Одним словом, профсоюз — это потенциальный внутренний риск, которого, по возможности, лучше избежать.
Необходимость профсоюзного объединения
Не редкость, когда политика профсоюза направлена на культурно-воспитательный процесс своих членов в духе патриотизма.
Среди них встречаются такие, которые рады нагрузить своих подчинённых дополнительными обязанностями, заплатить поменьше, несправедливо применить какое-нибудь дисциплинарное взыскание, да и в прочих отношениях не чтят трудовой кодекс. Что же происходит, если среди руководителем и работником возникает конфликтная ситуация?
Более детально эти условия можно оговорить в коллективном договоре. Какое минимальное число работников может выступить с инициативой по созданию профсоюза и кто правомочен принимать решение о его создании? В инициативную группу по созданию профсоюза (первичной профсоюзной организации) должно входить не менее трех человек.
Работники создают профсоюзные организации и вступают в них, чтобы добиваться решения возникающих вопросов вместе, а не тратить время на поиски истины поодиночке.
Как сейчас работают профсоюзы в России
А сами работники, когда сделают свой выбор в пользу профсоюза, будут уверены, что защита у них есть. Для этого необходима слаженная работа коллектива, солидарность в вопросах труда и отдыха.
В западных странах в XX веке профсоюзы стали тоже достаточно влиятельной силой, сохранив при этом независимость. После окончания Второй мировой войны был зафиксирован пик популярности профсоюзного движения. Однако уже с 70-х годов, по мере экономического роста стран Европы, профсоюзы постепенно теряют трудящихся.
Как мы уже сказали, работодатель не имеет права препятствовать объединению работников в профессиональный союз и даже более того, обязан создавать условия для осуществления профсоюзом его деятельности.
В России в 1918 году создается Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов (ВЦСПС). Он становится фактически государственным органом власти и успешно функционирует вплоть до распада СССР.
Общепризнанные принципы и нормы международного права при создании профсоюзов восприняты Конституцией РФ, ст. 30 которой провозглашает: 1. Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется. 2.
Наиболее явная — плюшки в виде скидок на путёвки для себя и детей. Мнимая польза — защищённость от враждебных действий работодателя и возможность путём коллективных переговоров повысить уровень льгот.
Плюсы и минусы вступления в профсоюз
Функции основаны на Федеральном Законе РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Проанализировать возможности развития принципов социального партнерства, заключения коллективного договора, участия в отраслевом тарифном соглашении и т.п.
Профсоюзы — это представители работников, и поэтому они всегда будут существовать, поскольку есть две противоположные группы интересов: работодатели и работники.
Профсоюзы участвуют в разработке законодательных актов в интересах работников по социально-трудовым вопросам. Защищая права трудового коллектива, профсоюзы взаимодействуют с государственными структурами и могут обращаться в суд. Могут создавать различные фонды, социальные программы и использовать все имеющие ресурсы для выполнения поставленных задач и реализации намеченных целей.
До меня за 10 лет мифическая очередь не дошла))) Расскажите,пожалуйста,о ваших отношениях с профсоюзом,может,ну его,пока еще не вступила?
В этой ситуации, работник фактически превращается в бесправную частичку большого механизма, и нет никакой гарантии, что его законные трудовые права будут соблюдены.
Профессиональный союз – профсоюз – представляет собой объединение людей, которые связаны между собой по роду деятельности. В основном известны профсоюзы, объединяющие работников какого-нибудь предприятия или отрасли.
Другие вопросы из категории «Работа, Карьера»
Здесь мы говорим о бизнесе в интересах СОБСТВЕННИКА, а не наемного сотрудника.\\nТысленко Андрей Григорьевич — предприниматель, владелец нескольких бизнесов, руководитель исследовательской компании «Фаисом-Лаборатория», занимающейся диагностикой оргструктур и персонала, профессиональной подготовкой управленческого состава и построением систем \\nуправления.
ВАЖНО! Профсоюз действует на основании внутренних, а не правовых отношений, то есть регламентируется не законодательными актами, а принимаемым Уставом. Исключение составляют профессиональные объединения некоторых государственных органов, таких как военнослужащие, органы внутренних дел, таможенники и др.: их деятельность подконтрольна федеральному законодательству.
Устанавливая плотный контакт с профсоюзом, работодатель может получить ряд важных сотрудников, способных решить за него значимые производственные проблемы на предприятии:
- Конструктивного дипломата;
- Партнера по социальному аспекту работы предприятия;
- Надежного помощника по решению сложных задач в рабочем коллективе;
Создается профсоюз: что нужно знать работодателю
По сути, совет профсоюзов был верховным органом власти в сфере трудовых отношений. Это противоречило изначальной идее профсоюза – по факту ВЦСПС был государственным органом, который, тем не менее, существовал не на средства бюджета, а на профсоюзные взносы трудящихся.
Если серьёзно, то со второй частью Вашего комментария согласен на все 100 — похоже, комментатор ниже именно так и считает.
И третья причина, самая на первый взгляд веская, — требования Трудового кодекса. Дело в том, что при оформлении внутренних, так называемых локальных нормативных актов, бухгалтер то и дело сталкивается с одним требованием: документ должен быть составлен с учетом мнения представительного органа работников (ст. ст. 81, 101, 103, 105, 135, 136, 147, 153, 154, 162, 190, 193, 196, 221, 229 ТК). А как обстоят дела в российских подразделениях западных компаний, известных своей толерантностью, демократичностью и особо трепетным отношением к правам человека?…
Главные ошибки предпринимателей. Почему 90% бизнесов проваливается? Ошибки в бизнесе by Андрей Тысленко.
Более того, многие из них намеренно избегают подобного явления, думая, что оно только навредит ему и предприятию.
О профсоюзе складывается много противоречивых мнений по поводу его миссии и задач. Некоторые вообще не понимают его ценности, считая данные организации бесполезными в действительности, не приносящими никакого толка. Возможно, некоторые объединения действительно не оправдывают ожиданий, но в этой статье мы раскроем истинные цели и узнаем, зачем нужны профсоюзы.
Всегда должен проводиться инструктаж, и чтобы работники соблюдали нормы и правила по технике безопасности.
Сам факт создания неподконтрольного отечественной администрации профсоюза — это красная тряпка для быка и 100% гарантия конфликта. Если же неофиты рискнут выставить даже не требования — предложения о неких переговорах/повышениях и т.д., то не нужно испытывать иллюзий: администрация лишь уверится в том, что самые худшие её опасения подтвердились и сделает всё, чтобы растоптать неокрепший профсоюз.
Вступление в профсоюз,как нам объяснили-дело добровольное, и пока,по крайней мере,никто никого не заставляет. Но вот почему-то у меня,да и не только,эйфории не возникло.