Закон о дополнительном выходном дне
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Закон о дополнительном выходном дне». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Законопроект внесли на рассмотрение еще два с половиной года назад единороссы Андрей Исаев и Николай Герасименко. Согласно проекту закона, теперь каждый работник сможет написать письменное заявление в день прохождения диспансеризации, после чего его отпустят с работы «на время, соответствующее одному полному рабочему дню», без потери заработка.
Работник этой категории должен предоставить только заявление. Вся остальная информация у работодателя уже есть: нам известен и пол работницы, и факт работы в сельской местности.
Так как отпуск может быть предоставлен только одному из родителей, работодатель вправе (хотя и не обязан) потребовать справку с места работы другого родителя, чтобы проверить, что эта возможность не была уже реализована (пример 1).
Содержание:
КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ РАБОТНИК
Идея принадлежит администрации президента и связана с расчетом на более высокую явку, сказал один из близких к Кремлю источников. В обычный выходной у людей могут быть свои планы, от которых они могут и не отказаться, а если выделить под голосование будний день, объявив его нерабочим, то на участки может прийти больше людей, пояснил он.
Причем указанный вид отпуска может быть как оплачиваемым, так и предоставляться без сохранения заработка.
ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе сотрудники получают два выходных дня, при шестидневной — один. На практике нередко этот день оформляют как однодневный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Правда, такого рода отпуска нельзя вводить как обязательные.
А среди населения необходимо как можно чаще пропагандировать культуру здорового образа жизни. Долголетие, как известно, без здоровья невозможно».
Вместо справки может быть другой документ, который подтвердит, что льгота не может быть предоставлена.
На заметку. Если в семье работника имеется более одного ребенка-инвалида, количество дней отдыха не увеличивается.
Работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На время его отпуска приходится один праздничный день.
Закон о дополнительном выходном дне может заработать уже с 2019 года
Однако на 12 апреля в этом году выпадает Вербное воскресенье, когда многие идут в церковь, а недостаток 26 апреля в том, что уже начинается дачный сезон и люди начинают разъезжаться на майские праздники, что негативно скажется на явке, говорят три близких к Кремлю собеседника.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха (ч. 4 ст. 186 ТК). Работник может выбрать: присоединить этот день к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в любое время в течение года после дня кровосдачи.
Обратите внимание. Справка об инвалидности ребенка должна быть получена в бюро медико-социальной экспертизы. Предоставление справки осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в два года, один раз в пять лет).
Регистрационное свидетельство ИА № ТУ 64-00071 от 01.06.2009 г. Выдано Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций по Саратовской области.
В этом году праздничный день 8 марта приходится на воскресенье. Выходной день переносится на понедельник. Соответственно, у работающих по «пятидневке» получится три дня для отдыха – 7, 8, 9 марта. А следующая неделя будет короткой, поработаем с 10 по 13 марта.
Ранее глава комитета Совфеда по социальной политике Валерий Рязанский сообщил, что раз в три года каждый работающий россиянин сможет получить оплачиваемый выходной для прохождения медкомиссии.
Если работник воспитывает ребенка-инвалида, ему положены четыре оплачиваемых выходных дня в месяц. Данное правило распространяется на работников, которые являются родителями, опекунами или попечителями детей-инвалидов (ст. 262 ТК). Четыре выходных дня могут использоваться полностью одним родителем (опекуном, попечителем) либо разделяться по соглашению между ними.
Потому что там, в коллективе, все всё понимают и знают. Если мы это регулируем федеральным законом, возникает куча проблем: каким образом подтверждать это право? Как это подтверждать, когда женщина, находится в таком, скажем, переходном периоде?
Работодатели нередко сталкиваются с просьбами работников предоставить им дополнительные дни отдыха. В некоторых ситуациях компания обязана удовлетворить такую просьбу и оплатить работнику дни отсутствия. Например, если работник воспитывает ребенка-инвалида. В каких еще случаях работник получит право на отгул и нужно ли его оплачивать — читайте в статье.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
ТК РФ. Не будем их называть, скажем лишь то, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Принимая во внимание то, что практически все родители сталкиваются с этим вопросом, узнать, что говорит по этому поводу закон, будет очень интересно, ведь если по отечественной законодательной системе работник может получить оплачиваемый отгул, то он вправе добиваться его, используя для этого все правовые основания.
Наибольшее одобрение получили инициативы социального характера — закрепить в Основном законе обязательную регулярную индексацию пенсий, пособий и иных социальных выплат (положительно оценили 91% опрошенных) и зафиксировать МРОТ на уровне не ниже прожиточного минимума (90%).
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Кроме того, в ходе обсуждения депутаты пришли к выводу, что во втором чтении необходимо обсудить возможность увеличения срока диспансеризации до двух рабочих дней.
Спикер Верхней палаты парламента отметила, что в обязанности работодателей входит забота о здоровье подчиненных.
Если во время использования дополнительных выходных дней работник заболел, он вправе предоставить больничный и написать новое заявление с указанием других дат. При этом работодатель обязан будет предоставить ему такой отдых, если месяц, за который предоставлены выходные дни, еще не истек (п. 9 Правил). Если месяц закончился — работодатель не имеет оснований для их предоставления.
На основе заявления работодатель издает приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха (письмо Минтруда от 12.05.2017 № 19–0/В-422).
Депутат Госдумы Михаил Дегтярев (ЛДПР) внес на рассмотрение палаты законопроект, по которому предлагает предоставлять работающим женщинам два дополнительных выходных дня в месяц в «критические дни», сообщили РИА Новости в думском аппарате в понедельник.
Правильно оформляем отгул в счет отпуска: как написать заявление
Законопроектом предлагается предоставить женщинам в «критические дни ежемесячный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня».
Все сотрудники смогут брать один дополнительный выходной день, чтобы пройти диспансеризацию. Этим правом можно будет воспользоваться один раз в три года.
Если работник трудится по графику сменности, и смена выпадает на 31 декабря, то этот день для него рабочий.
Госдума приняла в первом чтении законопроект, согласно которому россияне смогут на один день освободиться от работы для прохождения диспансеризации, при этом воспользоваться таким правом можно будет не чаще чем раз в три года.
Неоплачиваемые дополнительные выходные дни
Она подчеркнула, что для того, чтобы у граждан появился мотив пройти диспансеризацию надо приучить людей это делать.
Установлен порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами.
Праздничный день 23 февраля (День защитника Отечества) в этом году приходится на воскресенье. Выходной день переносится на понедельник. Соответственно, у работающих по «пятидневке» получится три дня для отдыха — 22, 23 и 24 февраля.
Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).
Во дворе по ул. Советская д. 122, без надзора бегают 7 собак. Бросаются на детей, отлавливают кошек и едят их на детской площадке.
Госдума в первом чтении поддержала законопроект о предоставлении работнику дополнительного оплачиваемого выходного раз в три года, который можно будет потратить на диспансеризацию.
В Кремле планируют назначить общероссийское голосование по поправкам в Конституцию на будний день. Основная дата, которая рассматривается, — среда, 22 апреля, рассказали РБК четыре источника, близких к администрации президента. Предполагается, что этот день будет объявлен выходным, сказали два близких к Кремлю собеседника.
По ее словам, для этого особое внимание стоит уделить диспансеризации и профилактическим осмотрам. Глава ведомства добавила, что эту систему будут развивать в сторону персонифицированных генетических технологий.
Что такое отгул и кто вправе на него рассчитывать?
РФ отгул заменили «другим днем отдыха» и «дополнительным временем отдыха», можно назвать следующие случаи его предоставления.
При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза.
Лучше бы уточнить новость, так как из неё непонятно, согласился ли Роструд с бдительным кадровиком. …