Как правильно уволить пенсионера по инициативе работодателя
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как правильно уволить пенсионера по инициативе работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Расторжение трудового договора с пенсионером по инициативе руководства имеет свои нюансы, которые недопустимо игнорировать.
Могут ли уволить пенсионера без его согласия? Конечно, поскольку на данную категорию работников распространяются нормы ТК РФ относительно увольнения по инициативе работодателя, никаких исключений законодатель не делает.
Содержание:
Основания для увольнения по инициативе работодателя
Пенсионер – специалист с большим опытом, поэтому как работник может быть ценен для предприятия. Но в силу возраста и состояния здоровья, такие сотрудники часто болеют и не справляются с трудовыми обязанностями в должной мере. Поэтому желание руководства заменить такого специалиста более молодым вполне оправданно.
В данной ситуации этапы расторжения трудового договора ничем не отличаются от расторжения договора с работниками не пенсионного возраста.
Обязанности нанимателя:
- выдача увольняемому работнику всех документов;
- выдача зарплаты за все отработанные им рабочие часы;
- оплата отпуска за текущий год (если он не использовался).
Эти основания могут быть применены и в том случае, если должность руководителя, заместителя, главного бухгалтера занимает пенсионер.
По мнению опытных юристов, доказать в суде факт незаконного увольнения после подписания самим работником заявления об увольнении по собственному желанию практически невозможно. Когда человека заставляют уволиться по собственному желанию, в то время как имеет место ликвидация или сокращение, то он должен противиться давлению и не подписывать заявление.
Добрый вечер. Мне 56 лет,я пенсионерка.Работаю на заводе 34 года.Сегодня вызвал директор предложил по хорошему уволиться.Якобы сокращение штата.А если не уволюсь сама,то не получу расчетных денег.Могут ли меня уволить если нет пререканий в работе и без моего согласия?
В отдел кадров компании «Круиз» обратился работающий пенсионер Г.В. Свиридов. Мужчина оказался уволенным по инициативе руководителя, так как предприятие ликвидировалось. Согласно данным программы «1С», средняя дневная зарплата составляет 1 947 руб. Основной ежегодный отпуск остался неиспользованным. Какие выплаты положены сотруднику?
Наступление пенсионного возраста не служит основанием для расторжения трудового договора. Уговоры и угрозы со стороны нанимателя, направленные на то, чтобы пожилой работник написал заявление на уход по собственному желанию, незаконны.
Подобные действия руководства гражданин вправе обжаловать в судебной инстанции. Но для вынесения решения в его пользу у истца должны иметься убедительные доказательства, что он был уволен именно по причине пенсионного возраста.
Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя осуществляется, если есть письменное заявление сотрудника, в котором он просит увольнения «по собственному желанию».
Они могут попасть под сокращение, а при наличии весомого основания увольнение работающего пенсионера законно.
Для защиты своего рабочего места или при иных разногласиях сторон, пенсионеры могут обратиться в Государственную инспекцию труда, которая уполномочена рассматривать и выявлять нарушения прав трудящихся работодателями.
Когда можно уволить работника пенсионного возраста
Любой россиянин при достижении определенного возраста вправе получить так называемую пенсия по старости. Но это не единственное мера поддержки граждан почтенного возраста. В России им положены выплаты по выслуге лет, «северные» госпенсии и «вредные» госпособия.
В каком порядке будет увольняться работающий пенсионер, зависит от того, что стало причиной для принятия работодателем решения расторгнуть с ним ТД.
Разделение сотрудников по возрасту запрещено, поэтому выход на пенсию не является поводом для увольнения. С юридической точки зрения люди старше 55-60 лет являются такими же работниками, как и остальные.
Данный случай также касается рассматриваемой категории сотрудников, однако встречается на практике крайне редко.
Разделение сотрудников по возрасту запрещено, поэтому выход на пенсию не является поводом для увольнения. С юридической точки зрения люди старше 55-60 лет являются такими же работниками, как и остальные.
Увольнение не должно быть основным решением работодателя, иногда выход можно найти в приемлемом для каждой из сторон решении – перевод на другую, более легкую для него должность, но для этого необходимо согласие специалиста.
Увольнения материально ответственных пенсионеров
Работник знакомится с приказом начальства под роспись. По его просьбе работодатель обязан выдать заверенную копию документа.
Согласно существующим нормам ТК РФ: статья 77, 128, 59, 81, а также Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 «Об использовании судами Трудового кодекса Российской Федерации», достижение сотрудником пенсионного возраста не считается достаточным основанием для его увольнения.
С юридической позиции эти граждане такие же полноправные члены рабочего коллектива, как и молодые специалисты.
Они более опытные, квалифицированные и дальновидные, в сравнении с новичками.
Закон защищает трудовое право граждан, достигших определенных возрастных критериев.
Чтобы не оказаться обманутым и незаконно сокращенным или уволенным, необходимо знать допустимые основания для увольнения пенсионера по инициативе работодателя.
Нередко наниматели стремятся избавиться от данной категории граждан, ссылаясь на быструю утомляемость и невысокую трудоспособность представителей старшего возраста.
Такое отношение полностью противоречит законодательным и правовым актам.
Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя из-за возраста запрещено.
Наниматель не может навязывать такому сотруднику вместо постоянного договора срочный.
Работающие россияне, достигшие преклонных лет, могут продолжать свою трудовую деятельность и имеют следующие права:
- не должны отрабатывать 2 недели (при увольнении);
- имеют права оставить работу в удобное для себя время;
- могут взять дополнительный отпуск за свой счет.
При увольнении за дисциплинарный проступок или при несоответствии квалификационным требованиям обычные выплаты в виде заработной платы и отпускных осуществляются в неурезанном объёме.
Если кто-то из них не захочет ждать своей очереди, он может прийти, к примеру, через неделю. Его обязаны рассчитать не позже следующего дня.
Здесь нет четко установленного возраста выхода на пенсию, у каждой категории он свой. Кроме категории имеет значение стаж по специальности, возраст, наличие и количество пенсионных баллов.
Получив на руки документы, оставляющий рабочее место пенсионер должен расписаться в личном деле и в журнале движения трудовых книжек.
Законодательство запрещает делить сотрудников по возрасту, основывая приоритетность на этой категории, поэтому факт достижения сотрудником пенсионного возраста и выхода его на заслуженную пенсию не может являться причиной его увольнения с работы.
Порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя
Работодателю понадобится составленное работником заявление, поскольку увольнение возможно только по желанию сотрудника (кроме указанных исключений). Увольнение при других обстоятельствах расценивается как нарушение трудовых норм.
Но если же по каким-либо причинам работающий пенсионер решит окончательно прекратить свою карьеру и покинуть рабочее место, то работодатель не имеет право ему отказать.
Например, если был прогул, проставляется код «ПР» или номер 31. Если человек присутствовал на работе в последний день — буква «Я» и количество отработанных часов. В дальнейшем ставят прочерки в соответствующих ячейках или оставляют их пустыми.
В данном случае, если у работника вновь возникнет желание или потребность трудиться, то он сможет быть восстановлен вновь на свое рабочее место.
В России давно шла речь о повышении пенсионного возраста. В марте 2018 года он был повышен официально. Женщины теперь уходят на пенсию в 60 лет, мужчины — в 65 лет. Это утверждено ФЗ No350. Изменения не произошли в одночасье, возраст повышается постепенно, то есть ежегодно возраст выхода увеличивается на 1 год.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Иными словами, пенсионера переводят на легкий труд. Если человек откажется либо в учреждении нет подходящих вакансий, следует оформить уход по обоснованным причинам.
Для осуществления увольнения сотрудника возраста пенсионного обеспечения без его желания работодатель должен действовать исключительно законным путем (по трудовому законодательству).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Руководителям организаций обязательно стоит понимать, что разрыв трудового договора с пенсионером исключительно по его желанию и увольнение пенсионера также по его инициативе, но проявленной конкретно по причине выхода на пенсию, немного разные понятия.
Увольнение с работы пенсионера по инициативе работодателя в советское время было обычной практикой. Если руководство решало, что предприятию не нужны «старые» кадры, оно могло беспрепятственно выпроводить их на пенсию, как только появлялось право для ее назначения. Согласия сотрудника на увольнение не требовалось.
Подавать исковое заявление необходимо в районный суд по месту регистрации предприятия. Работник, обратившийся в суд с жалобой на администрацию предприятия, освобождается от выплаты госпошлины и судебных расходов. Привлечение адвоката является платным.
Соблюдение требований при увольнении по инициативе начальства
Остается вопрос по выплате пособия по среднему заработку за третий месяц нетрудоустройства (четвертый, пятый, шестой — для работников Крайнего Севера). Пожилой специалист признается безработным, так как уже находится на государственном пенсионном обеспечении.
Данный факт иногда вынуждает работодателя увольнять сотрудника, поскольку его производительность снижается, ухудшается здоровье.
Как и прежде, существуют категории граждан, которым предоставляется досрочная пенсия. К ним относятся:
- Граждане, работающие в районах Крайнего Севера, а так же во всех тех местах, что к ним приравниваются.
- Учителя и работники здравоохранения (медики). Условие: трудовой стаж должен быть не менее 25-30 лет по профессии. Разделения на условия труда (в городской или сельской местности человек работал) не существует.
- Служащие муниципальных и государственных структур.