Увольнение п 11 ст 77
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение п 11 ст 77». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Общие основания прекращения трудового договора. Комментарий к Ст. 77 ТК РФ. Трудовой кодекс в действующей редакции.
Однако исключения предусмотрены в отношении отработки. Человек сообщает, что прекращает трудовую деятельность из-за выхода на пенсию, он имеет право уйти в любой удобный момент, даже если отработка не осуществлена. Однако если лицо в последующем вновь устроится на работу, оно больше не может использоваться подобную привилегию.
Позиция противоречит нормам законодательства. По закону сотрудник может прекратить трудовую деятельность через 14 дней после подачи заявления вне зависимости от того, поставлена подпись на документе или нет. При этом применяются все установленные нормы. Сотрудник обязан вернуть трудовую книжку с внесенной записью и предоставить расчет.
Содержание:
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Под увольнением подразумевается расторжение трудовых правоотношений между работником и работодателем. Иными словами, человек перестает числиться в штате организации. Независимо от того, происходит ли расторжение договора по желанию самого трудящегося, либо к этому приводит инициатива работодателя, бывший работник вправе получить определенные денежные выплаты и компенсации.
В трудовой книге указывается причина увольнения (по желанию работника), ставится подпись руководителя или его представителя, а также печать организации.
Схожесть обоих вариантов в том, что и в первом, и во втором случае вы прекращаете трудовые отношения с работодателем. Более того, работодатель не через изменение объема работы изменил условие трудового договора (см. толкование Определения Московского городского суда от 14.11.2011 N 4г/4-9268), а в данном случае у работодателя изменение объема работы — это и есть изменение условия трудового договора.
Из материалов дела судом установлено, что Мезенцева Е.Ю., принята на работу в департамент по работе с клиентами ООО «***» на должность менеджера по работе с клиентами, согласно трудового договора №… от дата., указанная дата является согласно договору – днем начала работы.
С отличием закончил Государственную Юридическую Академию (ВСШ) по специальности правоведение. Большой опыт решения правовых вопросов широкого спектра.
Вместе с тем законодатель трактует переход на выборную работу (должность) в качестве самостоятельного основания для прекращения трудового договора.
Неуказание работодателем в уведомлении причин организационного или технологического характера, повлекшие за собой изменения условий трудового договора не является нарушением ч. 2 ст. 74 ТК РФ и работника не восстановят на работе. Причины организационного характера, повлекшие необходимость изменения условий трудового договора, в действительности существовали.
Впрочем, поводов для увольнения не так уж мало, и не все связаны с нарушениями основ внутреннего распорядка или проступками сотрудника. Также человек может лишиться работы из-за закрытия всего предприятия, проведения мероприятий по сокращению штата или же изменения владельца организации.
Прекращение трудового договора по п. 5 комментируемой статьи 77 Трудового кодекса РФ может иметь место при условии, что против этого не возражает увольняющийся работник.
Законодательством может предусматриваться лишение права на пособие или выплаты в случае увольнения за серьезный проступок (п. п. 1, 3 ст. 12 Конвенции).
При расторжении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (см. ст. 72.1 ТК и коммент. к ней) применяется п. 5 комментируемой статьи. Этот же пункт содержит еще одно основание прекращения трудового договора — переход на выборную должность.
Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации по ТК РФ
То, что ЕКС (Единый Квалификационный Справочник) не является обязательным — он всего лишь рекомендован к применению — это следует из абз. 1 преамбулы ЕКС утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, п. 8 Порядка применения ЕКС утв.
Законодатель понимает, что работнику необходимо время для того, чтобы принять решение продолжать работу на других условиях или уволиться. В случае если принято решение об увольнении ему опять же нужно время, чтобы подыскать себе другую работу.
Временное отсутствие на работе в связи с болезнью или травмой не является законным основанием для увольнения (п. 1 ст. 6 Конвенции).
Письменное уведомление составляется, как обычно, в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой остается у работодателя. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в получении уведомления (проставив дату). Если работник отказывается расписаться, его отказ актируется.
Предусматриваются соответствующие гарантии против использования договоров о найме на определенный срок, цель которых — уклониться от предоставления защиты, предусмотренной Конвенцией (п. п. 1 — 3 ст. 2 Конвенции).
В статье 77 ТК РФ перечислены общие основания прекращения трудового договора, т.е. такие основания, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории.
Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ, устанавливая возможность увольнения по инициативе рабочего, дает ссылку на статью 80 Трудового кодекса РФ. Эта статья наиболее подробно излагает условия увольнения работника по этому основанию (по желанию самого работника).
Основное правило таково, что о желании расторгнуть правоотношения сотрудник должен уведомить начальство за две недели. Днем же увольнения будет считаться последний день, проведенный на рабочем месте. Очень важно не пропустить его, поскольку это расценивается, как прогул. Соответственно, можно не получить за указанный день заработную плату.
В соглашении для работника прописываются все основные моменты, касающиеся его новой работы:
- название должности;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Выплаты при увольнении по п 2 ст 77
Условий о наличии высшего образования у претендента на указанную в договоре должность, представленный в материалы дела трудовой договор не содержит, как и сведений о дополнительных соглашениях к договору.
По общему правилу гражданин обязан отработать 2 недели. Однако в ряде случаев допустимо сокращения периода.
Согласно п. 2 комментируемой статьи срочные трудовые договоры прекращаются по истечении срока трудового договора (п. 2 ст. 58, ст. 79 ТК и коммент. к ним), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (см. ст. 74 ТК и коммент. к ней) увольнение возможно только при условии, если работнику была предложена соответствующая работа, а он от нее отказался или если такой работы не было.
В случае отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (см. ч. 1 ст. 72.1 ТК и коммент. к ней) работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (см. ст. 178 ТК и коммент. к ней).
При увольнении по данному основанию допускает не оформлять письменное соглашение, а договориться об условиях в устно. Однако существует определенный риск, связанный с возможным нарушением устных договоренностей, поэтому рекомендуется все-таки закреплять принятые решения на бумаге.
Понятно, что работнику можно изменить такие условия трудового договора как заработная плата, структурное подразделение, режим труда и отдыха. А как быть с изменением трудовых обязанностей точнее сказать с изменением объема работы!?
Уведомление – это письменная предупреждающая бумага, назначение которой – сообщить работнику о предстоящем прекращении работы. Информировать срочника нужно за 3 дня до истечения срока договора, если известен конкретный день, когда заканчивается период действия. Если точное число не известно, такое возможно при замещении отсутствующего сотрудника, то предупреждать срочника за 3 дня не нужно.
Указы и распоряжения Президента Российской Федерации по ТК РФ
Закон не уточняет, когда именно работник должен дать ответ, поэтому вполне возможно, что на раздумья ему понадобятся именно два месяца и в последний день он сообщит работодателю о своем решении. Разумеется, теперь это решение может быть оформлено только в виде заявления о согласии или отказе.
Соглашение сторон – это обоюдное согласие участников трудовых отношений на их расторжение на заранее оговоренных условиях. Конкретные условия закрепляются на бумаге посредством оформления и подписания соглашения в двух экземплярах.
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Вступившим в законную силу приговором мирового судьи от 9 августа 2011 г. установлено, что в 2009 году истец приобрела и представила работодателю заведомо поддельный диплом о высшем педагогическом образовании.
В статье 77 содержится краткое рассмотрение всех оснований прекращения правоотношений работника и работодателя.
Как следует из записи №… в трудовой книжке №… №… от дата Малков М.Ю. принят на должность менеджера по работе с клиентами в ООО «***» на основании Приказа №№… от дата Согласно записи №… от дата. Малков М.Ю. уволен в порядке перевода в ООО «Транспортные технологии» на основании Приказа №… от дата.
Это письмо подписывается руководителем приглашающей организации, в нём указывается должность, на которую будет оформлен приглашаемый, и дата перевода.
В соответствии с п. 11 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных данным Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).
Работнику вручается письменное уведомление об изменении через два месяца существенных условий трудового договора. В уведомлении должно быть совершенно конкретно и четко указано, какие условия будут изменены и как именно и когда это произойдет (не ранее чем через два месяца).