Тест в мегафоне при приеме на работу
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Тест в мегафоне при приеме на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Когда говорят слово «тест», чаще всего на ум приходят именно психологические тесты. Однако, при приеме на работу используются не только они. Есть масса должностей, где требуются определенные знания или навыки.
Часто для прикола или в целях самопознания мы отвечаем на психологические тесты… иногда — мы просто вынуждены на них отвечать при приеме на работу… так почему же не разобраться с тайнами психологического тестирования?
Вам нужно расположить карточки разных цветов в порядке, начиная от самого приятного до самого неприятного. Что это значит? Данный тест направлен на определение эмоционального состояния.
Содержание:
Числовые тесты для отбора персонала на работу
Здесь основное внимание уделяется логическим тестам. Если тестирование пройдено успешно, назначается личное интервью (собеседование) с руководителем одного из подразделений. И только по итогу решается, подходите ли вы на искомую должность.
Однако попасть на престижную должность сегодня не так просто. Нужно пройти не один этап отбора, включая профтестирование с подробными вопросами по знанию базовых законов, необходимых каждому сотруднику многофункционального центра в работе.
Психологическое тестирование — простой и удобный способ лучше разобраться в себе, понять, что Вы из себя представляете, как поведете себя в определенных ситуациях, узнать и оценить свой характер и способности.
Вам показывают картинки с изображением бесформенной кляксы (как правило, симметричной) и просят рассказать, что вы видите. Что это значит? Этот психологический тест чем-то похож на предыдущий, он так же выявляет ваше истинное отношение к миру.
Вам предлагают нарисовать дом, дерево, человека. Что это значит? Считается, что так человек может продемонстрировать свое самовосприятие в мире.
Планы только увеличивают, ТМ заставляют делать планы ибо грозиться уволить либо навешают всякой административных штрафов.
Так как я являюсь специалистом контактного центра, в данной статье я расскажу про условия труда, возможность карьерного роста и плюсы/минусы работы оператором в контактном центре Мегафона.
Мобильный оператор с активной абонентской базой более 70 миллионов человек и штатом сотрудников свыше 15 тысяч. Среди других операторов именно «Мегафон» отличается наиболее активным карьерным ростом. Привычное явление, когда за пару лет человек из обычного продавца на небольшой торговой точке становится топ-менеджером. Главное – усердие и целеустремленность.
Молодой,целеустремленный коллектив.Подробное обучение на каждом этапе роста.Крепкая корпоративная культура.Веселые корпоративы.В общем,если ничего не умеете,но есть желание научиться и дальше самосовершенствоваться в профессиональной сфере-вам сюда.Я ушла из компании по семейным обстоятельствам.
Это так вы заботитесь о сотрудниках? Планы порой неимоверно огромные! Кому нужны 500 симкарт? Никому! Так это почти на каждом салоне. Представьте, у вас в городе 20 офисов Мегафон и каждому нужно делать по 500 сим, а что бы их сделать придётся прибегать к незаконным методам! И так повсеместно! Потому что каждый месяц делать по 10000 сим на город нереально! В целом Урик души успокоив скажу вывод!
У вас будет 20 минут, чтобы правильно ответить на максимально возможное количество вопросов. Для решения теста рекомендуется иметь под рукой калькулятор и черновик.
Пример вопроса из числового теста
Работа в контакт-центрах очень массовая. С работы в колл-центре начинается карьерный путь десятков тысяч студентов и просто молодых ребят ежегодно. Все слышали, что в КЦ стабильно платят, обучают и дают возможности карьерного роста. Многие также слышали, что эта работа настолько эмоционально выматывает, что никаких денег не захочется. Так ли это?
Только наши соотечественники привыкли к собеседованиям в стиле «продайте мне эту ручку», как работодатели придумали новые способы усложнить жизнь кандидатам. И имя им — тесты способностей.
Ты сидишь в наушниках весь свой рабочий день часами, перерывы, извините, даже в туалет только по расписанию, по 10 минут. Тебе постоянно нужно укладываться по времени, делать сто дел одновременно, клиенты постоянно кричат, сплошной негатив, все притензии к компании по сути выливают на оператора, который обязан оправдываться за чужие косяки.
За время работы в сфере подготовки к тестам, у нас неоднократно интересовались, зачем работодатели используют те или иные тесты, есть ли в них смысл, чего ждать от эйчаров.
Встречались такие руководители, которые пытались угрожать увольнением за то, что провожу инвентаризацию, когда закидывают в другой офис, (смешно) в итоге сами увольнялись и за своей некомпетентности.
В поисках новой работы мне всегда помогал superjob, т.к. человек я простой и связей на «золотых олимпах » рынка труда у меня нет. На тот момент я имела неполное высшее образование, поэтому работу искала не по профилю.
Штат сотрудников превышает 10 тысяч человек, а годовой оборот компании – порядка 30 миллиардов долларов. Компания также предоставляет комфортные условия труда и дает отличные возможности для карьерного роста.
При ответе на любой из вопросов задания, обращайте внимание на его первые слова и согласовывайте свой ответ с ними. Отвечая на вопросы, не стремитесь произвести заведомо приятное впечатление. Важна искренность при ответе, только в этом случае Вы получите точный результат от психологического тестирования.
Кроме того, в Москве располагаются офисы дочерних компаний «Мегафона» — «Мегафон Ритейл», «Мегалабс», NetbyNet и «Йота». Мы побывали в главном офисе сотового оператора и узнали, как там устроен рабочий процесс.
Ответы на тестовые вопросы при приеме на ралоту в мфц
После приёма на работу новичкам читают вводный курс. На нём представители компании рассказывают о том, как работает сотовая связь и как устроен бизнес. Сотрудникам также объясняют, что даже выходя из офиса они продолжают ассоциироваться с брендом «Мегафон», поэтому стоит вести себя достойно.
В крупных компаниях тесты действительно адаптируются под местные реалии. То есть они предсказывают потенциал человека и его стиль работы с довольно высокой вероятностью. Но, к сожалению, так происходит далеко не всегда.
Получая тысячи откликов на вакансии, для работодателя обычная практика использовать тесты для оценки кандидатов.
Если вы не знаете ответ на вопрос, оставьте его и переходите к следующему. У вас будет возможность вернуться к вопросу при наличии оставшегося времени. В каждом вопросе четыре возможных варианта ответов, из которых только один правильный.
Как подобрать профессиональный персонал? Тесты при приеме на работу
Внимательно прочитайте или выслушайте инструкцию. Как правило, в начале числовых тестов при устройстве на работу следует инструкция и несколько примеров вопросов. Уделите достаточно времени, чтобы внимательно изучить их, это поможет в понимании предстоящего теста.
Поиск работы сам по себе вызывает стресс, а необходимость проходить тестирования добавляет тревоги. Как известно, мы боимся того, чего не знаем или плохо понимаем. Сегодня я расскажу о тестировании при приеме на работу и постараюсь ответить на те вопросы, которые интересуют соискателей.
Вам показывают картинки с изображением людей в различных жизненных ситуациях и просят их прокомментировать: что происходит; о чем думает человек; почему он так поступает?
Выполнение теста само по себе является деятельностью. Наблюдая за человеком, который выполняет тест, можно узнать о нем много интересного: насколько он организован, как работает с информацией, способен ли точно и аккуратно выполнять задания, может ли сдерживать раздражение, отвечая на однообразные вопросы или заполняя объемные опросники.
Давайте сразу договоримся – все мы понимаем, что существует два подхода к отбору персонала – тот, который на бумаге и тот, который в реальной жизни.
В пример приведу мою наставницу. Молодая замужняя девушка целыми днями на работе, после работы , в выходные сидит и повторяет материалы в каждую свободную минуту. Будучи старшим продавцом, она зарабатывала 8,5-9 тыс. При этом средняя зп по нашему городу от 15 до 25 тысяч. Рассказала мне, что ей некогда из-за работы делать домашние дела, готовить.
Мегафон предлагает не только работу для студентов без опыта, но и вакансии для квалифицированных специалистов.
Честно говорю, что продержалась я всего 20 рабочих дней. Но заставило меня покинуть компанию совершенно другая причина.
Что делать соискателям?
Например, при приеме на работу в МВД, МЧС и другие структуры, где ежедневная деятельность связана с повышенным риском и требует большей психологической устойчивости.
Предлагаем рассмотреть, какие мобильные операторы в нашей стране предлагают рабочие места и как осуществляется отбор кандидатов.
Стены в офисе тоже помогают в общении: они покрыты магнитным слоем, на котором можно писать маркером и прикреплять бумаги. Сотрудники рисуют на них планы, макеты и просто оставляют вдохновляющие надписи.
Осторожно: Тесты на собеседовании при приеме на работу
На следующий день, мне вновь позвонили. И сказали, что я прошла собеседование и приглашена на обучение. Валидность любого психометрического или психологического теста должна подтверждаться на выборке живых людей. Причем чем больше выборка, тем лучше. Ведь, согласитесь, средний кандидат в Германии отличается от среднего кандидата в небольшом российском городе. И дело не только в уровне образования, а в культурных ценностях, стиле управления и работы.