Методы работы вахтовый и постоянный
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Методы работы вахтовый и постоянный». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
На вахте время труда идет постоянно, без выходных, рабочий день составляет 12 часов, то с учетом этих часов происходит переработка и остаются неиспользованные выходные, которых должно быть не менее 4 в месяц. Эти сверхурочные часы компенсируются оплатой в размере дневной тарифной ставки, или днями отгула.
Продолжительность рабочего времени для разных категорий работников. Продолжительность рабочего времени. Продолжительность вахты. Продолжительность рабочей смены и междусменного отдыха. Дни еженедельного отдыха. Дни в пути. Междувахтовый отдых.
Содержание:
ТК РФ Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом
В соответствии с рекомендациями ученых на практике вахтовые работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях организуются в режиме 60×30 и 30×30 дней работы и отдыха соответственно для непрерывного и прерывного производства при 6-дневной рабочей неделе.
Если же место вахты находится на Крайнем Севере, то работники также имеют право на получение дополнительного отпуска и районных коэффициентов. Главное достоинство работы вахтой, безусловно, заключается в относительно высокой заработной плате. Чаще всего предложение по работе вдали от дома принимают люди, у которых нет возможности найти высокооплачиваемую работу по месту жительства.
В этих положениях под вахтовым понимается такой метод, при котором бригады и мастерские участки работают на отдаленных от центральных поселков вахтах — временных поселениях, предназначенных для проживания рабочих без семей.
Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых … ;Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ») Состав расходов …
Командировки вахтовика. Порядок расчета среднего заработка за время командировки. Изменения в оформлении командировок.
Нельзя обойти вниманием и вопрос о компенсации работодателями стоимости проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора (до места выполнения работ) и обратно.
Инициатива применять вахтовый метод организации работ исходит от самих предприятий. Они обосновывают технико-экономическими расчетами эффективность применения этого метода и обращаются за разрешением в вышестоящую организацию (п. 1.2 Типового положения).
Необходимо помнить, что направление работника на вахту не является служебной командировкой (п. 1.1 Положения о вахтовом методе организации работ).
Из сказанного можно сделать вывод: если в организации коллективный договор отсутствует, суммы возмещения работникам стоимости проезда от места жительства к месту вахты и обратно не могут быть учтены для целей налогообложения прибыли. В данном графике должно быть предусмотрено время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно.
Как правило, вахта применяется для работы на предприятиях (объектах), расположенных в суровых климатических условиях (например, в районе Крайнего Севера).
Инструкция: как организовать вахтовый метод работы
Последнее обстоятельство учитывается и в отраслевом Положении Министерства геологии СССР. В отраслевом Положении о вахтовом методе Мшшефтегазстроя говорится, что для вахтового персонала устанавливаются специальные режимы труда и отдыха, основанные на суммированном учете рабочего времени, и допускается использование трудовых ресурсов и социальной инфраструктуры других районов и регионов.
Работодатель сам определяет целесообразность применения вахтового метода (ч. четвертая ст. 297 ТК РФ). Перечень организаций, которым целесообразно использовать вахтовый метод работ) является примерным (постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82).
Кроме того, особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, подробно изложены в гл. 47 ТК РФ.
Работодатель сам определяет целесообразность применения вахтового метода (ч. четвертая ст. 297 ТК РФ). Перечень организаций, которым целесообразно использовать вахтовый метод работ) является примерным (постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82).
Согласно ч. 2 ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена приказом работодателя до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (конечно, при его наличии).
Вахтовый метод работы ТК РФ определяет как особенный алгоритм организации труда вне пределов места проживания сотрудника. Специфика описана в главе 47 и в статье 297. Говорится о нем и в Постановлении Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, но лишь в той части, которая не противоречит нормам трудового законодательства.
Вахта – разбираемся в законах
Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, вахтовым методом является такой вид работ, при котором работник находится в значительном удалении от места своего жительства или же в удалении от места нахождения работодателя.
В Методических рекомендациях приводятся положения по учету дополнительных затрат при вахтовом методе в сметной документации.
Учетный период включает в себя все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 ТК РФ).
Благодаря вахтовому методу московские организации могут привлекать для выполнения различных задач дешевую рабочую силу, а люди из небольших городов получают бесплатное жилье и стабильную зарплату, уровень которой все равно остается выше, чем в регионах.
В постановлении № 794/33-82 приведен перечень организаций, которые могут использовать вахтовый метод организации работ как особую форму организации трудовых взаимоотношений между работодателем и персоналом.
Документы Пленума и Президиума Верховного суда по ст. 297 ТК РФ
Помимо расписания работ на вахте в график также включается время, которое необходимо для доставки сотрудников от места первоначального сбора к вахте (конечному пункту выполнения их трудовых обязанностей) и обратно.
Вахтовый метод: нормативное регулирование. Основные понятия по вахтовому методу. Локальные (внутрифирменные) нормативно-правовые акты по регулированию вахтового трудового процесса.
В связи со спецификой деятельности некоторые компании организуют работу своих сотрудников вахтовым методом. В настоящей статье речь пойдет об особенностях трудового законодательства, начисления заработной платы, предоставления гарантий и компенсаций работникам-вахтовикам, направленных на работу в районы Крайнего Севера.
Перед тем, как направить работника на вахту, необходимо получить медицинское заключение о состоянии его здоровья.
Место проживания для вахтовиков
Иностранных граждан нанимают на работу по разным причинам: нужен узкопрофильный специалист или есть проблемы с набором кадров на определенные позиции в компании. В любом случае закон определяет порядок найма таких сотрудников, и в первую очередь требует от нанимателя заключить трудовой договор с иностранцем. Как сделать это правильно, не нарушая российское законодательство?
В поисках достойного заработка, в наше непростое время, все чаще звучат вопросы о вахтовом виде заработка. Такая занятость зачастую предполагает работу вне дома, в направлениях производства, промышленности, экспедиций. Какие есть преимущества, а какие недостатки у этого вида деятельности?
Налогообложение при оплате проживания и организации питания вахтовиков. Медосмотр. Санитарная книжка. Оплата проезда от места сбора до вахты и от места жительства работника до пункта сбора.
Вакансии, предложенные на рынках труда в столицах, связаны не только со стройкой, но и с увеличением и улучшением инфраструктуры, всегда нужны прорабы, водители, грузчики, охранники, работники в супер и гипермаркетах.
Вахтовый метод – способ организации работ в условиях, когда организация не может обеспечить ежедневное возвращение сотрудника к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ). Вахту можно установить для всех сотрудников организации, ее отдельных подразделений и даже для одного сотрудника (письмо ФНС России от 13 марта 2009 г. № 3-2-09/64).
На период вахты нужно установить суммированный учет времени труда (ст. 300 ТК РФ). Как правило используется повременная система оплаты: тарифные ставки или должностные оклады (ч. 2,3 ст. 129 ТК РФ). Но может применяться сдельная система.
Эти условия труда относятся к существенным. Вот почему перевод на вахтовый метод следует считать переводом на другую работу. В соответствии со ст. 13 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде (ст. 25 КЗоТ РСФСР) администрация обязана получить согласие работника на данный перевод. При получении такого согласия трудовой договор о работе по вахтовому методу считается заключенным.
Длительность составляет не больше 1 месяца, в исключительных вариантах — до 3-х месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). Но решение продлить срок обязательно сопровождается согласием профсоюза.
Что такое вахтовый метод работы
В чем причина популярности метода? Основная функция – это потребность и поручение работодателя в большом количестве работников. Хотя такой труд оплачивается дороже, требуется больше затрат, отраслевой наниматель готов предоставить работникам все необходимые условия, обеспечить все выплаты.
Не только на Севере, но и в крупных городах имеется большая потребность в рабочей силе. А большие компании лояльней относятся к работникам и не всегда смотрят на опыт, стаж сотрудников, образование и имеющиеся навыки. Крупные города, такие как Санкт-Петербург и Москва постоянно расширяются, что само собой увеличивает потребность в строительных компаниях.
Вахтовый метод — особая форма трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда невозможно обеспечить их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).
В отношении этих двух групп … проживание тех сотрудников, которые работают вахтовым методом. В отношении этих двух групп … проживания лиц, выезжающих на работу вахтовым методом. В отношении таковых позиция чиновников … , что физлица, привлекаемые к работе вахтовым методом, обязаны проживать в специально созданных …
Нормативные акты министерств и ведомств Российской Федерации по ст. 297 ТК РФ
Чаще всего вахтовый метод применяется предприятиями и компаниями, которым необходимы сотрудники для работы в отдаленных регионах страны с небольшим количеством жителей и квалифицированных кадров.
Шаг 5. Утвердить согласованный приказ. С ним обязательно нужно ознакомить всех сотрудников, к которым относится новый режим работы. Кроме того, сотрудники могут быть размещены в других специально оборудованных под жилье и оплачиваемых за счет организации жилых помещениях. Например, на практике для проживания сотрудников на вахте работодатель может заключать договоры аренды жилых помещений.