Как доказать что ты работал без оформления
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как доказать что ты работал без оформления». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
А значит, у компании автоматически возникают все связанные с этим обязанности, как перед работником, так и перед государством. И за невыполнение каждой из них – своя ответственность.
В «белых» компаниях зачастую единственной проблемой видят необходимость как-то оформить выплаты за работу, которую делает неоформленный сотрудник.
Содержание:
Что делать, если работодатель не устраивает официально?
Трудоустройство на официальных началах гарантирует сотрудникам наличие соцгарантий, положенный отпуск и ряд других ощутимых преимуществ. Когда специалист приходит устраиваться на работу, он рассчитывает на защищенность его трудовых прав. К сожалению, некоторые организации для личной финансовой выгоды хоть и обеспечивают желающих работой, но не заботятся об их официальном оформлении.
Какая ответственность ждет работодателей, не желающих оформлять своих сотрудников, будет рассказано в статье. Кроме того, неофициально работающие сотрудники узнают, как не оказаться без денег и работы, отстояв свои трудовые права и интересы.
Парикмахер подала иск к салону красоты в Басманный суд Москвы, куда привела нескольких свидетелей — коллег и постоянных клиентов. Они подтвердили, что истица действительно каждый день ходила на работу, делала стрижки и укладки. Однако суд счел, что такие показания не содержат юридически значимой информации. Ведь у девушки не было трудового договора с салоном.
За неправильное составление трудового договора законом предусмотрена отдельная ответственность . Об этом говорится в ч. 3 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях , ответственность выражается (в частности) в виде штрафа для юридических лиц в размере от 50 000 до 100 000 рублей. В последние несколько лет для отечественной судебной практики по трудовым спорам крайне актуальным является вопрос отношений работодателя с лицами, которые, фактически выполняя трудовые обязанности, в общепринятом порядке на работу не принимались. Подробный комментарий к судебной практике — в статье.
Что грозит за нарушение трудового законодательства
Трудовой договор считается автоматически заключенным, если работодатель допустил работника к выполнению должностных обязанностей. Таким образом, после фактического допуска, начальник обязан в течение 3-х рабочих дней оформить в письменной форме трудовые отношения с работником, согласно ч.2 ст. 67 ТК.
Директора и компанию привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Для компании это штраф от 30 000 до 50 000 руб. Для директора — штраф от 1000 до 5000 руб.
Указанные в иске свидетели обязаны будут прибыть на заседание, независимо от их воли, и дать правдивые показания. Какие моменты должны насторожить? Вряд ли найдутся работодатели, которые прямым текстом скажут, что нанимать вас, вообще-то, не собираются.
В данной ситуации истец предъявил требования трудового характера к организации, в т. ч. о взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и о увольнении по сокращению штатов, а также взыскании выходного пособия, хотя с ним трудовые отношения не были оформлены в порядке, предусмотренном КЗоТ РФ.
Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски?
Факт неофициального трудоустройства приводит также к нарушению налогового и пенсионного законодательства.
Мотивировка у суда такая: во-первых, трудовой договор оформлен не был, а значит, и обязанности сдавать по окончании смены документы у работника не возникло.
Можем ли мы как работники требовать исправление данной проблемы? В какие инстанции обращаться? И на что ссылаться? Ирина Есть ответ Отвечает ХРАМОВ АНТОН СЕРГЕЕВИЧ Юрист Если Вы уверены в том, что Ваши права в сфере труда нарушены, смело обращайтесь в инспекцию по охране труда с заявлением или жалобой.
Стоит отметить, что без заключения трудового договора новый сотрудник может работать не более 3 дней. Превышение этого срока грозит наказанием.
Нередко данные требования соединяются в одно исковое заявление. Сравнительно редко в судебной практике встречаются дела о восстановлении на работе в подобных ситуациях, что обусловлено изначальным отсутствием надлежащей правовой базы у отношений между работником и работодателем.
Неофициальным трудоустройством не являются случаи, при которых с части заработка сотрудников не взимаются налоги.
Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.
Как доказать наличие трудовых отношений, если с работником не заключили трудовой договор, но к работе он приступил? ВС разъяснил, какие характерные признаки могут говорить о наличии трудовых правоотношений и как суды должны установить наличие этих отношений.
По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.
Возможно также заключение агентских или авторских договоров. В этом случае отношения между сторонами регулируются нормами ГПК.
Какой штраф грозит за неофициально трудоустрленного сотркдника
Специалисты могут выполнять временную работу. В таком случае работодателям (организациям или ИП) нет необходимости заключать с такими сотрудниками трудовой договор на длительный срок. Вместо этого они подписывают временный.
То есть работник без официального трудоустройства может обращаться в суд за восстановлением на рабочем месте и выплатой зарплаты, но для этого ему необходимо доказать суду факт трудовых отношений.
Бывают такие ситуации, когда работодатель «увольняет» своего сотрудника без объяснения причины, так как с тем не было заключено никаких трудовых отношений. Следовательно, работник считается кинутым на произвол судьбы, поэтому, отчаявшись, он идет в суд, чтобы восстановить свои трудовые права.
Неофициальное трудоустройство – понятие, ответственность, советы кадровикам
Также возможно одновременное обращение к нанимателю, с просьбой поставить записи в трудовую книжку и заключении трудового договора от определенного числа. Не оформление работников должным образом, а порой и вообще работник на предприятии работает без подтверждения трудовых отношений — достаточно частое явление в бизнесе.
В случае выявления фактов неофициального трудоустройства, компании грозит административная, уголовная, налоговая ответственность. Человек не должен соглашаться на работу без подписания с ним трудового договора. Можно оказаться в непростой ситуации, когда его труд не будет оплачен. Обратиться с жалобой можно в следующие инстанции:
- Прокуратуру, которая находится по месту жительства заявителя или работы компании (организации), ИП.
Виды и размеры взысканий при неправильном оформлении иностранного сотрудника (цены актуальны на январь 2019 года). 1.
Существуют следующие способы применения этой схемы:
- заключение гражданско-правового соглашения, содержащего элементы трудового договора. О трудоустройстве по договору ГПХ больше информации ;
- фактическое исполнение трудовой функции гражданином, с которым не заключен договор, за фиктивно находящегося в штате сотрудника.
- привлечение сотрудника, которого не включают в штат;
Суд учел их все и встал на сторону работника (определение Пензенского областного суда от 09.12.2014 № 33-3087/2014).
Трудовое право для кадровика», 2010, N 7 Проблемы доказывания факта трудовой деятельности В последние несколько лет для отечественной судебной практики по трудовым спорам крайне актуальным является вопрос отношений работодателя с лицами, которые, фактически выполняя трудовые обязанности, в общепринятом порядке на работу не принимались. Подробный комментарий к судебной практике — в статье.
Принято считать, что неоформленный работник бесправен и потому безобиден. К тому же он сам настаивал на работе без оформления, поэтому неприятностей вроде бы ждать неоткуда.
Сначала попробуйте обойтись без суда
Он просил суд установить факт трудовых отношений с «ООО»; возложить на «ООО» обязанности заключить с ним трудовой договор, внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, а также взыскать компенсацию за недополученную зарплату, неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда и проценты за каждый день задержки выплаты окончательного расчета.
Так, в одном деле факт работы водителя подтвердили не только путевые листы, но и справка о проведении предрейсовых медосмотров, которую выдала организация, с которой работодатель заключил соответствующий договор. В результате суд второй инстанции признал отношения трудовыми (определение ВС Республики Башкортостан от 19.03.2015 № 33-2478/2015).
Отказ работодателя оформлять отношения должен насторожить работника уже с первых дней работы. Если наниматель утверждает, что берёт человека на испытательный срок и поэтому не видит необходимости заключать договор, работник рискует по окончании «испытательного срока» остаться и без работы, и без денежных средств.
Тем не менее, если кроме документов о медосмотре факт работы подтвердят еще и убедительные показания свидетелей, неплохие шансы, что иск удовлетворят, есть.
Причем такое случается не только в “серых” фирмах, но и там, где зарплаты платят полностью официально. Причин не оформления работников много и у каждого директора они свои.
Какую ответственность несет работодатель, если его работник выполняет работу без оформления трудового договора?
Если же работодатель пошел вам на уступки, рискуя своей репутацией, взял вас на работу без документов (регистрации, паспорта, ИНН, СНИЛС и так далее), в обмен на неофициальную работу, и вы обратитесь в суд, то ваши действия, в определенной доле, тоже будут признаны незаконными.
Дело в том, что закон защищает работников, трудившихся без оформления, от произвола нанимателей, которые могут не только в любой момент выгнать работника, но и не выплатить ему заработную плату.
Сам по себе факт прохождения медосмотра при приеме на работу не означает автоматического трудоустройства и не гарантирует его (решение Вуктыльского городского суда Республики Коми от 01.11.2011 по делу № 2-720/2011, определение ВС Удмуртской Республики от 31.05.2012 № 33-1642/2012).
Апелляция оставила это решение без изменений. И добавила, что представленные Т. копии документов не содержат каких-либо сведений о работе Т. в должности торгового представителя «ООО» с окладом в 20 000 руб.