В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Например, в случае удаленности жилья работника от места работы может включаться дополнительное обязательство работодателя предоставить работнику жилое помещение.

К дополнительным условиям выдвигается единственное требование: они не должны противоречить законодательству и иным нормативным, в частности корпоративным, актам. Среди них можно назвать условия о:

Уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
Испытании;
Неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
Обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
Видах и об условиях дополнительного страхования работника;
Улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи, в том числе — предоставлении жилья, доставке (развозке) к месту работы и обратно и других;
Уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Правах и обязанности работника и работодателя.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, что подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, остающемся у работодателя.

Содержание:

Дополнительные условия трудового договора

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Перечень не закрыт кодексом, то есть, другие условия тоже имеют место быть в договоре, если на них согласны и сотрудник, и администрация компании.

Кроме того, ответчиком не представлено суду доказательств, что учреждением предпринимались меры по переводу М. на другую работу с более низкой квалификацией.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Однако следует отметить некоторую нарастающую спорность моментов относительно включения в рабочее время времени переодевания работника для начала работы и по её окончании.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.

Испытание предусмотрено статьей 70 ТК РФ. Цель испытания — проверка соответствия подготовки и способностей работника поручаемой ему работе. С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор расторгают по статье 71 ТК РФ.

Работодатель и будущий сотрудник имеют право вносить в трудовой договор основные и дополнительные условия.

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Государственную тайну составляют предусмотренные в специальных перечнях важнейшие сведения, разглашение которых может причинить существенный вред интересам России.

Поскольку М. отвечала указанным требованиям, она была принята на работу в редакцию на неопределенный срок на должность обозревателя отдела писем с 17.08.2004 с испытательным сроком 2 месяца, по истечении которого не была уволена как не прошедшая испытание, а продолжила работу в занимаемой должности.

С января 2014 года все работодатели обязаны указывать в трудовом договоре с работником – условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Неважно, имеются ли у вас результаты специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест, условия труда на рабочем месте все равно должны быть прописаны в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора (действующая редакция)

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы.

Пока не вышло письмо Минтруда, которое к слову также не добавило ясности, но хотя бы приоткрыло завесу неопределенности, многие кадровые специалисты указывали в трудовых договорах условия труда, кто на что горазд (условия труда нормальные, условия труда буду определены после проведения спецоценки (до такой-то даты) и т.д.).

Однако, проанализировав представленные доказательства, суд не признал увольнение М. законным и обоснованным.

Вот как можно прописать условия труда на новом рабочем месте сотрудника, когда для этого дается срок в течение года? Но статья 57 Трудового кодека РФ требует этого, без каких-либо исключений.

Поскольку на данный период времени в редакции не имелось вакантной должности для перевода М. на работу более низкой квалификации, 28.04.2008 главным редактором З. был издан приказ N 15л/с об увольнении М. с 29.04.2008 по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании выводов аттестационной комиссии от 25.04.2008.

Порядок и условия присвоения, применения, а также изменения идентификационного номера налогоплательщика при постановке на учет, снятии с учета юридических и физических лиц утверждены Приказом МНС России от 3 марта 2004 г. N БГ-3-09/178 (БНА РФ. 2004. N 15).

Улучшение социально-бытовых условий

В нём тоже можно закрепить условия, не предусмотренные Трудовым кодексом, но не запрещённые им. Однако условия должны касаться только трудовых взаимоотношений.

В соответствии с п. 2 ст. 54 ГК место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации.

Они не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Что это за условия, вы узнаете, прочитав данный материал.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Как сформулировать и указать в тексте трудового договора с работником нужные для работодателя условия работы, оплаты, но при этом ничего не нарушить? Какие формулировки и условия заведомо нарушают нормы трудового законодательства, по мнению государственной инспекции труда (далее ― ГИТ) и судов? Рассмотрим эти вопросы подробнее.
Одним из обязательных реквизитов трудового договора является место заключения договора. В ТК не прописана обязанность работодателя заключать договор в том же месте, где расположено производство или офис предприятия. Поэтому город, указанный в шапке документа, можно считать местом составления документа.

В трудовой договор вносится соответствующая запись о работе по совмещаемой профессии (должности) с указанием дополнительных обязательств работника.

В то же время, законом предусматриваются случаи, когда спецоценка должна быть проведена внепланово, независимо от пятилетнего срока (ст. 17 ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 г.).

Условия трудового договора: дополнительные и основные

Просто Минтруд РФ отвечал на вопрос про перемещение одного и того же рабочего места из одного помещения в другое. В этом случае, это тоже считается вновь организованным рабочим местом.

В соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ «в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами».

Никакой, хотя бы примерной формулировки, Минтруд РФ не привел. И что вы будете писать? Опять фантазию включать?

Руководители организаций допускаются к секретным сведениям (по третьей форме) только после проведения проверочных мероприятий органами безопасности.

Помимо обязанностей и прав между нанимателем и его будущим сотрудником, появившихся при подписании трудового договора, в документе также прописываются условия и сведения, приравненные к юридическому факту (такие как данные обеих сторон, информация о времени и месте заключения договора и т. д.).

Они регламентированы Трудовым кодексом РФ и другими правовыми актами, которые содержат нормы трудового права.

Трудовой кодекс РФ

В соответствии ст. 57 ТК РФ, условия, которые указываются в трудовом договоре, делятся на существенные (или обязательные) или иные (дополнительные).

Регулируемые условия	Статья
Основные условия фиксируются	ст. 57 ч.2
Иные фиксируются	ст.57 ч.4
Наниматель не может настаивать на исполнении работы, не указанной в подписанном сторонами договоре, от своего сотрудника, кроме исключительных ситуаций, которые предусматривает трудовое законодательство России	ст.60
Дата начала официальной рабочей деятельности	ст.61
Временные рамки для подписания основного документа	ст.58
Обязательство к соблюдению всех условий договора, подписанного нанимателем и работником	ст.2
Регламентирование рабочих отношений	ст.9
Право гражданина на достоверную и полную информацию о работе	ст.21 ч.1 п.6

Основные условия считаются необходимыми, без них невозможно оформление трудового договора и начало рабочей деятельности гражданина.

К ним относят:

место работы (при найме в структурное обособленное подразделение какой-либо организации, к примеру, в филиал, или имеющее удалённое положение, место работы указывается по фактическому адресу определённого подразделения либо юридического адреса организации);
дату выхода на работу (регулируется ст. 61 ТК РФ);
выделенное время на отдых и для работы;
рабочую функцию нового сотрудника (указание должности, квалификации, профессии, конкретного вида деятельности);
условия и форму оплаты труда, включая информацию об окладе или тарифной ставке, о поощрительных выплатах, производимых доплатах и надбавках;
присутствие необходимых условий на месте деятельности сотрудника;
указание характера работы (к примеру, разъездного, подвижного и другого);
возможные компенсации и гарантии, возникающие при опасном или вредоносном воздействии на здоровье (при записи соответствующего характера данных последствий в документах);
социальное страхование;
сроки действия договора и мотивы для его заключения, если он считается срочным (ст. 58 ТК РФ);
другие, регламентируемые трудовым законодательством.

Инструкция о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне утв. Постановлением Правительства РФ от 28 октября 1995 г. N 1050.

Что относится к обязательным и дополнительным условиям трудового договора

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из этих сведений, то он должен быть дополнен недостающими сведениями. Недостающие сведения вносятся непосредственно в трудовой договор работодателем на основании соответствующих документов.

Должность — это установленный комплекс обязанностей и соответствующих им прав, определяющий место и роль работника в той или иной организации.

Эти действия не могут являться сверхурочными работами, хотя и выходят за пределы установленной продолжительности рабочей смены.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Трудовой договор с медработником

После включения дополнительных условий, необязательных для подписания трудового договора, в основной документ они приобретают статус необходимых к исполнению.

Статья 57 ч. 3 ТК РФ гласит, что трудовой договор не может быть признан недействительным или незаключённым, если некоторые условия или сведения, предусмотренные ч. 1 и ч. 2 ст. 57, не были указаны в документе.

Помимо этого, данный факт не является причиной для расторжения трудовых отношений.

В этом случае договор дополняется недостающими данными следующим образом:

недостающие условия прикрепляются к договору в качестве приложения либо отдельным соглашением обеих сторон, обязательно оформленные письменно;
дополненные сведения вписываются в сам текст договора.

Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определен в ст. 5 разд. 2 Закона РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-1 «О государственной тайне», в Указе Президента РФ от 11 февраля 2006 г. N 90 «О перечне сведений, отнесенных к государственной тайне».

Он отличается от трудового по таким параметрам:

Отсутствие подчинения внутреннему распорядку;
Равенство сторон;
Результат работы передается заказчику актом приемки-передачи;
Зарплата может выплачиваться единовременно по факту завершения работ или по факту завершения конкретного этапа работ.