Как настучать в налоговую на работодателя
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как настучать в налоговую на работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Более того, компания-работодатель попадает в пристальное внимание налоговых органов и в последующем будет подвергаться частым проверкам. Подобная практика существует для пресечения рецидивов финансовых правонарушений.
К сожалению, данная проблема в нашей стране приобрела уже массовый характер, но это не означает, что нужно потакать таким работодателям. Все эти противозаконные меры отрицательно сказываются в первую очередь на будущем и настоящем самих работников, и вот почему:
- Во-первых, сотрудник становится соучастником налогового правонарушения.
- Во-вторых, получение «серой» з/п отрицательно сказывается на величине будущей пенсии и различных социальных пособиях.
- В-третьих, у человека с минимальным доходом могут возникнуть проблемы при взятии в банке кредита.
- В-четвёртых, доказательство устойчивого финансового положения при необходимости также становится затруднительным.
- В-пятых, отпускные могут быть намного меньше, чем при «белой» з/п.
- В-шестых, предприниматель может по своему желанию попросту не выплатить своему подчинённому обещанные деньги.
Не следует терпеть и надеяться, что когда подойдёт время выплаты очередной заработной платы, работодатель выплатит всю причитающуюся сумму вовремя, без каких-либо внезапных удержаний и прочих необоснованных штрафов. Зачем жить в постоянном страхе, зарабатывая себе минимальную пенсию и потворствуя налоговым и административным правонарушениям?
Содержание:
Как анонимно пожаловаться в налоговую на работодателя
Посылать сообщения можно как почтой (заказным письмом с описью — необязательно, но желательно) или же электронно.
Однако и тут потребуется указание своих данных: фамилии, имени, отчетства и адреса. Анонимки не рассматриваются — это требование Федерального закона от 02 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя: образец заявления (черная зарплата), как написать и подать письмо?
Если работодатель неправ, спускать ему это с рук, конечно, не годится. Но нарушать при этом закон категорически не рекомендуется, ибо себе дороже.
Для многих работников, такая выплата – единственный стимул к работе в конкретной организации. Оплата труда мотивирует стремиться к повышению по службе и качественному выполнению поставленных задач перед работником. Заработная плата, а точнее ее размер, это своеобразная оценка качества труда. С ее помощью можно поощрить за отличную работу или наказать за допущение нарушений условий труда.
Возможные негативные последствия.
Если вы столкнулись на вашем рабочем месте хотя бы с одним вышеуказанным пунктом, вы можете пожаловаться в налоговую инспекцию.
В конце основного текста важно описать свою просьбу. Это может быть:
- проведение проверки по данным нарушения;
- принятие мер ответственности нарушителями;
- денежная компенсация за нарушение прав сотрудника;
- возможность сохранения конфиденциальности ваших данных при проверке.
Используя образец заявления, предоставленный вам в налоговой инспекции, можно написать жалобу, в которой следует перечислить нарушения действующего законодательства, происходившие в отношении вас со стороны вашего работодателя.
Куда обратиться с жалобой на работодателя?
Анонимно обратиться можно, но не факт, что к анонимке отнесутся серьёзно и будут ей заниматься. Сами понимаете, что среди анонимных жалоб могут быть и ложные доносы, сведение счётов и прочее.
Важно знать, что при подаче заявления в трудовую инспекцию или налоговую от своего лица, вы имеете право на конфиденциальность, главное — указать в акте, что желаете сохранить для ответчика свою личность в секрете.
Порядок подачи выглядит так:
- 1. На бумаге формата А4, полный объем может быть – 2 листа;
- 2. Полное описание проблемы с несоблюдениями прав;
- 3. Приложить документы, подтверждающие текст жалобы;
- 4. Отнести в инспекцию или отправить заказным письмом с уведомлением.
Отдельное внимание стоит уделить тексту документа. Несмотря на то, что он подается анонимно, при его составлении лучше придерживаться делового стиля изложения, четко описывать факты и избегать эмоциональных и бессмысленных отступлений.
Перед тем как соглашаться на серую зарплату, сотруднику стоит тщательно взвесить все плюсы и минусы этого решения. Поскольку при появлении какой-либо конфликтной ситуации, связанной с увольнением или временным прекращением работы на этом предприятии, пожаловаться в налоговую инспекцию или доказать факт нарушения порядка оплаты труда ему будет очень сложно.
Налоговые органы на протяжении многих лет борются с теневым бизнесом. Добропорядочные организации скрывают денежные потоки и для них выгодно не платить обязательные взносы за сотрудников. Также двойная бухгалтерия позволяет экономить финансы, однако от этого страдают в первую очередь работники.
В наше время никто не застрахован от конфликтных ситуаций с начальством. Возможен не один фактор, к примеру, несоблюдение трудовых прав работников, неаргументированное занижение оплаты труда, ограничение социальной незащищенности и многое другое.
Уважаемые посетители сайта! Статьи и обзоры, представленные на портале, отражают лишь типовые случаи регулирования вопросов и конфликтных ситуаций, однако каждый случай – уникален!
В наше время никто не застрахован от конфликтных ситуаций с начальством. Возможен не один фактор, к примеру, несоблюдение трудовых прав работников, неаргументированное занижение оплаты труда, ограничение социальной незащищенности и многое другое.
В соответствии со ст. 370 ТК РФ профессиональные союзы, а также уполномоченные ими представители (инспекторы) вправе производить проверку условий труда, охраны труда, а также фактов нарушения трудового законодательства со стороны руководства организации.
Если все не так уж серьезно и вы не хотите исполнять долг гражданина, то просто пройдите мимо и закройте на все глаза, так как это не ваше дело.
Он создал анкеты на сайте знакомств нескольких соцсетей, разместил там личные данные шефа и его фотографии, сообщил реальное место работы и контактные телефоны. Чтобы досадить побольнее, обиженный работник заявил о нетрадиционной сексуальной ориентации своего бывшего шефа и даже приложил некие видео, якобы в доказательство.
Если на работе каким-либо образом ограничиваются либо нарушаются, ущемляются Ваши права, неотъемлемо принадлежащие Вам по указанию Трудового Кодекса, то обращаться стоит именно сюда.
В данное учреждение можно подавать жалобы практически по любому поводу, так как оно отвечает за соблюдение всех законов и пересылает обращение по подведомственности, когда находит это целесообразным. Обратите внимание, что в связи с большой загруженностью органов прокуратуры на быструю реакцию рассчитывать не приходится.
Вышеуказанные причины являются основание для жалобы на работодателя в контролирующие органы. Пожаловаться в налоговую имеет право как один работник, так и всем коллективом. Кстати, последнее более эффективно, т.к. такие обращения ставят на особый контроль и рассматривают в первую очередь.
Независимо от способа подачи документа, гражданин должен предоставить определенные сведения личного характера, которые будут использованы для дальнейшей идентификации и направления ответа. Речь идет о следующей информации:
- фамилия, имя, отчество (если есть) заявителя;
- контактный номер телефона (необязательно, но это поможет уточнить определенные детали или нюансы дела, если это потребуется для изучения указанных обстоятельств);
- полный почтовый адрес (включая индекс);
- адрес электронной почты (необязательно).
В любом случае следует составить опись прилагаемых материалов, разместив ее отдельным пунктом документа.
Действующий закон определяет специфику изучения и проверки обращений от граждан, не пожелавших оставлять свои персональные и контактные данные, которые могут быть использованы для предоставления ответов.
В свою очередь, в российских нормативно-правовых актах не определен строгий перечень ситуаций, на основании которых гражданин может подать жалобу в налоговую инспекцию. Для обращения в ФНС для защиты прав достаточно лишь иметь обоснованный факт нарушения финансового законодательства по отношению к сотруднику.
Как правило, инспекция отвечает отправителю жалобы в течение 30 календарных дней, после чего сотрудники ФСН в течение месяца обязаны отреагировать и принять необходимые в рамках закона меры.
Как и в большинстве случаев, Почта России предоставляет услугу доставки документов посредством заказного письма. Услуга является платной. Однако, она дает гарантию доставки и получения жалобы адресатом. Письмо направляется на адрес территориального отделения ФНС по месту нахождения организации-работодателя.
Если Вам необходимо получить юридическую консультацию именно по Вашей проблеме – заполните онлайн-форму и получите помощь компетентных юристов – бесплатно!
Поданное заявление должно быть рассмотрено комиссией в течение 10 дней. При этом согласно ст. 387 ТК РФ жалоба рассматривается в присутствии работника. Также комиссия вправе пригласить представителя администрации, свидетелей, экспертов, затребовать необходимые документы и материалы у администрации.
Довольно распространёнными трудовыми конфликтами являются ситуации, связанные с увольнением сотрудника или искусственным созданием условий, вынуждающих наёмного работника уволиться по собственному желанию.
КТС образуется на основе равного участия представителей администрации и работающих, которые делегируются общим собранием работников. В ходе работы комиссии избирается ее председатель, заместитель и секретарь. Решения комиссии оформляются письменно в форме протокола.
Таким образом, большинство противоправных действий напрямую связаны с нарушением налогового законодательства. Вместе с тем, в соответствии со статьей 123 НК РФ за невыполнение порядка перечисления налогов организации могут быть оштрафованы на 20 процентов от общей суммы неуплаченных налогов.
Для этого необходимо заполнить соответствующий бланк и лично обратиться в территориальное отделение ФНС по месту регистрации юридического лица, являющимся работодателем. Заявителю при себе необходимо иметь документ, удостоверяющий личность, и два экземпляра жалобы. Один остается у налоговых органов, а второй возвращается гражданину с отметкой о принятии, датой, а также подписью сотрудника.
Тоже очень понятный способ: излагаешь свои подозрения письменно (главное, литературным языком, без оскорблений, угроз и матов), пишешь, что (с твоей точки зрения) нарушено, — и отсылаешь.
Жалоба в налоговую на работодателя подается в тех случаях, когда права и законные интересы работника ущемляются в результате махинаций с налогами, инициированных должностными лицами организации или индивидуального предпринимателя, где трудится человек.
Работник одной из частных фирм, Алексей, возмущённый задержками зарплаты, придирками начальства и несправедливым увольнением, отомстил своему шефу с выдумкой и размахом.
Важно помнить, что работник может обратиться как в организацию, действующую непосредственно в пределах его компании, так и в территориальное или отраслевое объединение профсоюзных ячеек.
Жалоба в налоговую в отношении организации пишется в следующих случаях:
- оплата труда осуществляется в конверте;
- организация ведет двойную бухгалтерию;
- нет трудового договора;
- компания не оплачивает налог на доход физ.лица;
- отдел бухгалтерии отказывается выдавать справку «НДФЛ (форма);
- предоставленные отчеты в налоговый орган недостоверны.