Могут ли беременной понизить зарплату
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли беременной понизить зарплату». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Многим работающим женщинам интересна такая тема — имеет ли право руководитель понизить их в должности при беременности, так как из-за этого возможно и снижение заработной платы. В этой статье будут описаны все права беременных сотрудников и их руководителей.
У беременных женщин не мало гарантий которые предоставляет им трудовой кодекс РФ и это вполне логично, ведь женщина должна родить здорового ребенка, который станет полноценным гражданином.К примеру, на основании статьи 253 ТК РФ, труд женщин запрещается использовать на тяжелых, вредных и подземных работах.
Так же напомню о запрете на перенос и передвижение женщинами тяжестей, так как для женщин в данном отношении установлены нормы, к примеру для женщины масса перемещаемого и поднимаемого груза не должна превышать 10 килограмм, а если передвижение или перемещение таких грузов производится регулярно в течении рабочей смены, то предельно допустимый вес не должен превышать 7 килограмм.
Содержание:
Можно ли снизить заработную плату беременной сотруднице?
Вопрос по увольнению беременной женщины! Уволили без записи в трудовую книжку, договора не было! Но были официальные перечисления заработной платы на карту и уплата страховые взносов!
Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Поведут проверку, выдадут предписание оформить трудовой договор и внести запись о прием на работы (и об увольнении, если увольнялись по собственному желанию подав заявление). Заодно проверят законность увольнения беременной, если приложите документ и докажете, что работодателя ставили в известность о беременности.
Во-первых, это связано с тем, что каждый из них преследует цель максимизации собственного дохода при условии минимизации затраченных усилий (хотя, безусловно, более правильным и эффективным является подход сотрудничества для достижения общей цели). Во-вторых, не всегда четко прописываются условия договора и т. п.
Предоставление официальной справки о беременности обеспечивает женщине законодательную защиту на случай увольнения. Фактически, после этого, наниматель не сможет прекратить трудовые отношения с работницей, и она продолжит числиться в компании. Большинство женщин добровольно увольняться при таких обстоятельствах не желают и вполне понятно, почему.
Скажите,пожалуйста,я военнослужащая,зарплата состоит из разного рода надбавок и премий. А я беременная и по состоянию здоровья нахожусь часто на сохранении,а так же на больничном с ребенком. Может ли руководство снижать надбавки за больничный? Есть ли официальный документ подтверждающий это или обратное (что не имеют право снижать)?
7. Имеет ли право работодатель снижать заработную плату беременной женщине.
Если работодатель предпринимает незаконные действия, то добивайтесь справедливости через суд, но помните, что сроки давности по делам о защите трудовых прав весьма ограничены и вам при нарушении ваших прав необходимо немедленно обращаться в суд, все сроки давности указаны в статье 392 ТК РФ.
Беременная работница может создать большие проблемы и неудобства для руководителя, так как ей положен декретный оплачиваемый отпуск, льготы и иные выплаты. Также длительное отсутствие работницы усложняет её подмену, так как на временное рабочее место достаточно сложно найти сотрудника.
Вообще-то Вас должны были уволить при выходе основного работника на работу, если Вы были приняты временно на ее место. Почему этого не произошло из Вашего вопроса не видно. По-видимому наниматель из одной должности сделал две по 0,5 ставки и Вы были приняты на полставки на работу.
Если Вы сначала обратитесь в другие органы, то велик риск, что в ожидании ответа от них пропустите срок обращения в суд. Ответ готовится месяц, может быть больше, как раз пройдет тот месячный срок на обращение в суд. Бывает, трудовая инспекция и прокуратура «отписываются», что «да, Ваши права нарушены, обращайтесь в суд»…
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
При отклонении трудовой дисциплины в виде прогулов и других трудовых аспектов беременную сотрудницу уволить позволено, но также существует и ряд законных мер, которые может применить руководство для остепенения работницы. Такими мерами являются замечание и выговор. Также есть достаточно известное взыскание в виде лишения премии, которое соответственно можно применить и к беременной сотруднице.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Но это не значит, что вы можете снижать зарплату, как вам заблагорассудится. Этот процесс нужно проводить грамотно и документировать каждый свой шаг. Иначе вам гарантированы бесконечные визиты проверяющих органов, а то и суд.
Иными словами, для того, чтобы понизить беременную работницу должен быть составлен определённый документ, в котором будут рассмотрены и утверждены все условия, принятые и согласованные обеими сторонами.
Любые другие действия руководителя, которые были приняты к исполнению без согласия работника, будут считаться незаконными действиями. Впоследствии трудящийся может смело подать иск в суд, результат которого, несомненно, сложится в его пользу.
Следуя закону, руководителю запрещено:
- вынуждать сотрудницу работать свыше нормы;
- отправлять в командировки;
- привлекать сотрудницу к ночному времени работы, которое длится с 22:00 до 6:00.
Но это не значит, что вы можете снижать зарплату, как вам заблагорассудится. Этот процесс нужно проводить грамотно и документировать каждый свой шаг. Иначе вам гарантированы бесконечные визиты проверяющих органов, а то и суд.
Также если предприниматель пытается заставить подписать любые документы без взаимного согласия, с попытками угроз и любыми незаконными действиями стоит незамедлительно обратиться в суд, так как существуют определённые сроки давности по делам о защите трудовых прав.
Права беременных на неполный рабочий день
Если у работницы после прохождения мед обследования возникает желание перейти в положение более легкого труда, ей обязаны его предоставить. Естественно условия такого вида работы должны существенно отличаться повышенной безопасностью, отсутствием вредных факторов, которые в свою очередь могут отрицательно повлиять на здоровье ребенка и матери. Также стоит учесть, что жалованье должно остаться таким же. Неполный рабочий день должен соответствовать ст. 93 ТК РФ.
Увольнение при прекращении или ликвидации ИП
Минимум за два месяца работодатель в обязательном порядке должен оповестить беременную сотрудницу о закрытии ИП. Если же возникает смена владельцев, женщина «в положении» не может быть подвергнута увольнению или сокращению. Сотрудница имеет полное право работать в подчинении нового руководства.
Права беременной при ликвидации ИП:
- неизменный оклад в течение двух месяцев;
- перерасчет зарплаты;
- выплаты выходного пособия в объёме средней заработной платы за один месяц;
- возмещение за не применённый отпуск.
Если вы сейчас какое-то из заявлений просто в руки отдадите, и не будете иметь доказательства, что заявление приняли, то работодатель заявит, что вы ни чего не сдавали.
Есть еще один способ – в отношении сотрудницы начинают фиксировать все нарушения, даже самые минимальные. Это не дает права ее уволить, однако позволяет снизить зарплату или уменьшить премиальные выплаты. В итоге, будущая мама не выдерживает и пишет заявление об уходе.
Опять же пишите заявление работодателю, что такого-то числа, придя на работу, обнаружили, что доступ в программу закрыт, вам изменили ваши ДИ обязанности, не оформив это надлежащим образом, а значит, работодатель нарушил трудовое законодательство, а именно требования ст.72, 74 ТК РФ. И что вы бы хотели решить данную ситуацию мирным путем без последствий для работодателя.
Многие люди, попавшие в подобную ситуацию, задаются вопросом, можно ли уволить беременную женщину при сокращении штата предприятия. Ответ отрицательный, поскольку, это запрещено законом. В ст. 261 ТК РФ прописано, что прекращать с беременной сотрудницей трудовые отношения, работодателю запрещено, включая и сокращение.
Должен обязательно быть сохранен средний заработок с прежней должности. В данной ситуации работодатель нарушает Ваши права и Трудовой Кодекс РФ. Попробуйте решить с ним вопрос мирным путем, поговорите об этой проблеме. Если Вам ничего не предложат, то нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Здраствуйте. По своей сути, данное действие нарушает положения Трудового Законодательства о неполном рабочем времени. Это значит, что став беременной, женщина автоматически включается в штат сотрудников, имеет право работать неполный день, при этом ее не могут уволить почти год. Вдобавок, ее не могут заставить работать сверхурочно.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Основным документом, закрепляющим существующий в организации размер оплаты труда по определенным должностям, является штатное расписание, о необходимости составления которого указывается в ТК РФ, форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Изменения в размере заработной платы прежде всего необходимо отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору, т.к. происходит изменение в условиях трудового договора.
Насть, почитайте Трудовой Кодекс РФ. В частности Часть 4 Главу 41. Там как раз про особенности реглирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
Надеюсь статья вам помогла разобраться и понять, что к чему, как видите у беременных не мало прав и гарантий на случай столкновения с недобросовестным работодателем. Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте.
Многомамочки, всем доброго времени суток! Ситуация следующая. Нужен совет «бывалых»! Сходила на 3 скриниг, всю дорогу по ходу берменности идет укорочение шейки. И два раза уже лежала в стационаре. Покапали-отпустили.
Дискриминация беременной или все правомерно?
Такое действие противоречит 261 статье ТК, в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.
Могут ли берменную лишать возможности работать. Т.е. практически у меня всю работу забрали, не смотря на мой ранний срок. На работу я хожу, а делать мне там нечего.
Главный бухгалтер отказывается снимать с меня дополнительные обязанности, более того хотят ещё работы дать, опять таки без доплаты. И я если честно уже не знаю как бороться с этим кошмаром. Подскажите куда мне можно обратиться?
Если работодателю хочется платить вам только «белую» заработную плату, он это сделает. А готовы ли вы пойти на конфликт, чтобы доказать, что есть «черная» заработная плата, это должны вы оценить ваше физическое состояние.
Вот только не давно переживала могут ли меня перевести в другое отделение, а тут новости : глобальная оптимизация в здравоохранении г.Москвы.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Что касается снижения оклада, то его размер так же должен быть установлен трудовым договором и локальными документами работодателя. Изменение условий оплаты труда так же не допускается в одностороннем порядке.
Многие женщины мечтают стать мамами, но когда счастливое событие происходит, на работе приходится столкнуться с недовольством руководства. Причина такого отношения вполне понятна, поскольку для начальника предприятия беременная работница – это реальная проблема, которая потребует срочного решения.
А еще, если у вас есть «черная» часть заработной платы, то работодатель будет вам платить, если ему так хочется только «белую» часть.
В случае слияния и поглощений сотруднице обязаны сохранить ее рабочую должность, сокращение должности беременной женщины недопустимо.