Гендерная дискриминация на рынке труда
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Гендерная дискриминация на рынке труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Всего было опрошено 1298 респондентов, проживающих в различных регионах Беларуси. Выборка репрезентативна городскому трудящемуся населению Республики Беларусь по полу, возрасту, региону и размеру населенного пункта.
Значения показателей E и D приведены в относительном выражении, в процентах от общей величины разрыва. Уровень дискриминации определен умножением фактической разницы в заработных платах на необъясненную часть разрыва в процентах. Он показывает, насколько снижается заработная плата женщин из-за дискриминации.
Нами выявлено, что, несмотря на значительные позитивные сдвиги на рынке труда, гендерная дискриминация в России продолжает оставаться весьма значительной.
Содержание:
Теоретические особенности дискриминации на рынке труда
Возникает при более низкой оплате труда одних работников по сравнению с другими при выполнении одной и той же работы.
Негативные последствия дискриминации для социума очень серьезные. Ограничение доступности рабочих мест создает препятствие для оптимального распределения ресурсов, а это приводит к снижению получаемых обществом выгод. Часть затрат, которые общество несет при приобретении человеческого капитала, становится невостребованной.
Положения курсовой свидетельствуют о том, что через мероприятия в области технического сотрудничества МОТ занимается вопросами дискриминации главным образом на основе проектов и программ, которые затрагивают конкретные категории населения, такие как работающие женщины, трудящиеся-мигранты или трудящиеся-инвалиды.
Гендерная равенство больше не рассматривается как «отдельный вопрос», а становится вопросом всех направлений политики и программ. Гендерные проблемы современного российского общества требуют активизации внедрения государственной гендерной политики, углубление гендерных преобразований, преодоления гендерных стереотипов.
Демэкология. Виды популяций. Типы пространственного распределения особей в популяциях (равномерный, диффузный, агрегированный).
Гендерная дискриминация на рынке труда
Права работниц наёмного труда защищаются положениями российского трудового законодательства, а также международной конвенцией по труду. Если женщине удастся доказать в судебном порядке факт ущемления её прав по половому признаку, это может стать причиной определённых неприятностей для работодателя, включая крупные денежные штрафы.
Но результаты многих социологических исследований опровергают подобное мнение. Часто неравное отношение к мужчинам и женщинам со стороны работодателей основано не на их реальных индивидуальных качествах как работников, а скорее на предрассудках и гендерных стереотипах.
Многие профессии, стандартно воспринимаемы как «женские» или «мужские». Швея, няня, медсестра-это все женщины; водитель, финансист-мужчина.
Следовательно, можно выделить гендерные предпочтения работодателей. Первое заключается в том, что работодатели предпочитают мужчин, считая женщин работниками «второго сорта». Второе, господствует в сфере профессионалов — кадровиков и работодателей, о том, что существуют «женские» и «мужские» профессии.
Гендерная дискриминация на российском рынке труда
Не смотря на свою высокую квалификацию, оставшись без работы на длительное время, женщина теряет квалификацию, навыки, выпадая из современных рыночных условий.
Итак, можно без преувеличения сказать, что женщины наиболее часто подвергаются дискриминации в сфере труда. Хотя в России запрещена любая дискриминация трудовой области, об этом сказано в ст.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ситуация, сложившаяся на данный момент в сфере труда ставит многих людей в сложные условия. Проблемы, которые складываются в данной сфере, требуют особого внимания, а таких проблем не так уж и мало: низкая занятость, безработица, дискриминация. Считаем актуальным обратить внимание на вопросы дискриминации в сфере труда.
Имеются определенные проблемы при реализации установленных в законе гарантий женщинам. Современный работодатель при отказе в приеме на работу не указывает истинную причину отказа — пол работника. Обычно отказ мотивирован либо отсутствием вакансии, либо отсутствием требуемых деловых качеств работника.
Последствия и решения гендерной дискриминации в сфере труда
Дискриминация в сфере труда выглядит как средство защиты работодателей, и поддерживающих их представителей государства от работников и пытающихся их защищать профсоюзов.
Во-первых, это наличие у работниц малолетних детей, нехватка мест в детских дошкольных учреждениях, высокая плата за пользование ими.
У тех, кто работает в торговле, заметно чаще, чем в других сферах, встречаются ситуации дискриминации при найме на работу (84,3%). Из уязвимых групп самый высокий риск дискриминации при приеме на работу у замужних женщин до 35 лет без детей (84%).
Причины дискриминации весьма многообразны и с некоторой условностью могут быть сведены в три основные группы.
С ущемлением прав в связи с беременностью или отпуском по уходу за ребенком сталкивались 26,2% женщин.
Белокрылова О.С., Матвеева О.А. Институционально-генетические основы занятости и факторы ее динамики.
Достижимо ли гендерное равенство на рынке труда?
Появились новые формы дискриминации: дискриминация в связи с инвалидностью, включая ВИЧ/СПИД, а в связи с демографическими изменениями возникла дискриминация по возрасту. Кроме того, стремление положить конец дискриминации пустило глубокие корни.
На снижение дискриминации влияют совместные усилия различных субъектов. Задачей формирования социально-ориентированной экономики и создания общих правовых регуляторов для субъектов рыночной экономики, что приоритетно для современного государства. При этом социальные и экономические потери общества от дискриминации существенно выше, если сравнивать с потерями работодателей.
Введение 3 Глава 1. Явление дискриминации на рынке труда 1.1 Понятие дискриминации на рынке труда. 5 1.2 Классификация дискриминации на рынке труда. 10 1.3 Правовые аспекты и причины гендерной дискриминации на рынке труда. 15 Глава 2.
Конституция РФ гарантирует равные права для всех граждан, независимо от их социального статуса и пола. В жизни же всё обстоит несколько иначе — разница в осуществлении своих гражданских прав имеется не только между богатыми и бедными, но и между мужчинами и женщинами. Об этом явственно свидетельствуют данные социологических и статистических исследований.
Дискриминация по полу в сфере занятости
Это необходимость выплаты декретных, предоставления частых отпусков по уходу за малышом, необходимость соблюдения прочих социальных обязательств по отношении к работнице.
Первая часть в модели (3) – Е – представляет объясненную часть разрыва и отражает объективную разницу в заработной плате, вызванную гендерными различиями в характеристиках работников, в то время как вторая часть в модели (3) – D – необъясненная часть разрыва, интерпретируемая как результат дискриминации женщин на рынке труда.
В соответствии с практикой международных договорных органов ООН, 18 декабря 1979 г. был сформирован Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин, который действует на основании Факультативного протокола к Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин.
Тема данного реферата является актуальной вследствие того, что каждый человек в современном обществе сталкивается с проблемой поиска своего места в жизни, как в сфере общественно-политической деятельности, так и в профессиональной.
Насколько распространенной является гендерная дискриминация в сфере общественного труда? Почему возможности для реализации равных прав у женщин и мужчин различны? И, наконец, какова роль государства в вопросах нарушения гендерного равенства в сфере общественного труда? Вот тот круг вопросов, который будет рассматриваться в данной работе.
Сегрегация зачастую становится причиной такого явления как концентрация, или неравномерная представленность мужчин или женщин в рамках какой-либо профессиональной (должностной, отраслевой) группы.
Аналогичным образом выглядит гендерная «пирамида власти» и в негосударственном секторе. В целом тенденции в сфере должностной структуры занятости женщин таковы: чем выше должностная ступень, тем ниже доля женщин в общем числе занятых на ней.
Ставились задачи: выявить распространенность случаев дискриминации на белорусском рынке труда, описать социально-демографические и локальные факторы, которые на нее влияют, а также охарактеризовать стратегии поведения в случае ущемления прав.
Во-вторых, это низкий уровень развития социальной инфраструктуры (в большинстве регионов Российской Федерации), отрасли которых в странах с развитой рыночной экономикой обеспечивают рабочими местами значительное число незанятых.
Следует отметить, что генедрная сегрегация и гендерная дискриминация не равнозначные определения. Гендерная сегрегация может складываться как под воздействием внешних ограничений (экономических, социальных, институциональных) для мужчин и женщин, так и в результате свободного выбора сфер и форм занятости, на основе существующих индивидуальных предпочтений.
Одним из способов преодоления гендерного неравенства на рынке труда может быть то, что мужчины могут решить взять отпуск по уходу за ребенком. Это способствовало бы разрушению традиционного представления о роли мужчины и женщины.
Под дискриминацией в заработной плате традиционно понимается неравная оплата за равный труд, или, дифференциация заработной платы по признакам, не имеющим отношения к производительности работника [1].
Термины гендерных исследований.
Гендерная дискриминация – это любое различие, предпочтение или исключение, ограничивающее или отрицающее осуществление прав человека на основании его половой принадлежности.
Так, в сфере торговли, гостиничного, ресторанного бизнеса, доля женского труда составляет порядка 70%. При этом средняя зарплата у них на 25-30% ниже, нежели у их коллег мужского пола.
Гендерная дискриминация — неприятная черта российского рынка труда
Ликвидация гендерной дискриминации имеет большое значение для эффективного функционирования рынков труда и для конкурентоспособности предприятий. Устранение дискриминации на рынке труда позволит развивать людской потенциал и более эффективно его использовать.
Возможно, нашему обществу нужно немного больше времени, чтобы полностью искоренить гендерные предрассудки и стереотипы, оставшиеся с прошлых веков. Оценивание модели проводилось по данным за 2000 – 2009 годы. Помимо традиционных методов оценивания применялась также панельная корректировка стандартных ошибок.