Оптимизация режимов труда и отдыха
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оптимизация режимов труда и отдыха». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Наряду с этим ВНИИФК обоснованы методические подходы к разработке комплексов физических упражнений, которые следует выполнять во время регламентированных перерывов.
От правильности определения продолжительности рабочего периода и его структуры во многом зависит продолжительность междусменного отдыха и длительность выходных.
Содержание:
Оценка и обоснование рациональных режимов труда и отдыха
Особая актуальность этой проблемы связана с появлением «новых» профессий при переходе к рыночной экономике. Современные предприниматели, банковские работники практически не имеют рациональных режимов труда и отдыха, то есть режимов, у которых все указанные параметры имели бы оптимальное соотношение.
Целесообразность определяется:
- особенностями в процессах технологий при производстве непрерывного характера;
- потребностями клиентов (например, круглосуточное дежурство больниц);
- необходимостью повышения эффективности используемых производственных средств;
- повышением спроса на выпускаемую продукцию или услуги и т.д.
Продолжительность рабочей смены или рабочего дня не должна превышать 7—8 часов. Более длительные промежутки работы без соответствующего отдыха, например, 12-часовые или суточные работы, сопровождаются более высоким уровнем заболеваемости, чем обычные виды трудовой деятельности. Общепризнано, что работа в две смены не вызывает существенных отклонений в состоянии здоровья и работоспособности.
В последнее время находят себе применение нестандартные режимы труда и отдыха, и в частности режим гибкого рабочего времени (ГРВ). Их особенностью и ценностью является то, что они способствуют оптимального сочетанию общественных и личных интересов, повышению содержательности и улучшению условий труда, более полной реализации резервов роста эффективности производства.
Режимы труда и отдыха при работе с ПЭВМ организуются в зависимости от вида и категории трудовой деятельности. Виды трудовой деятельности разделяются на три группы: группа А — работа по считыванию информации с экрана с предварительным запросом; группа Б — работа по вводу информации; группа В — творческая…
Макропаузы — это перерывы на отдых длительностью 5— 10 минут или больше. Чем выше мощность выполняемой работы (чем выше тяжесть работы), тем больше требуется времени на отдых. Например, шахтеры Донбасса примерно 50% времени пребывания под землей вынуждены отдыхать: в противном случае, если длительность отдыха будет уменьшена, их производительность труда существенно упадет.
6.1. Оптимизация режима труда и отдыха
В общественном мнении существует укоренившееся представление о более раннем и быстром старении женщин.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и…
Учитывая последовательность таких трансформаций в механизмах регуляции деятельности, рабочие перерывы целесообразно вводить не тогда, когда уже становится очевидным ухудшение качества работы, а в тот период, когда только начинается процесс перестроек в системе регуляции деятельности.
Показывает место данной публикации в рейтинге по показателю «Нормализованная цитируемость по направлению». Первый дециль соответствует попаданию в 10% лучших публикаций данного типа в данном направлении за все годы. Для публикаций текущего года показатель не рассчитывается.
Различают три вида внутрисменного отдыха: микропаузы, макропаузы и обеденный перерыв. Перерывы, предусмотренные регламентом производства, называются регламентированными. Их эффективность как восстановительного мероприятия — выше перерывов, которые совершаются «без разрешения» — нерегламентированных.
Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка, учебное пособие. — М.: ОАО “Издательство “Экономика”, 1998.-298с.
Когда же их возможности оказываются полностью исчерпанными, неизбежно развитие функциональных состояний сниженной работоспособности, при котором происходит падение продуктивности, качества и скорости работы [11; 132].
Беляев В.К. Новое в управлении экономикой предприятия: Справочно-методическое пособие. Иркутск: Изд-во Иркутскоого ун-та, 1999. 219 с.
Прикладные психологические исследования неоднократно подтверждали, что внешне продуктивное решение трудовых задач может осуществляться не только на основе оптимальной системы регуляции деятельности, но при включении в работу компенсаторных механизмов.
Вахтовый метод является особой формой организации трудовой деятельности, при которой работы осуществляются силами подвижных трудовых коллективов с выездом их на объекты, значительно удаленные от места проживания работников. При этом методе устанавливаются режимы труда и отдыха (РТО), основанные на суммированном учете рабочего времени с последующим предоставлением дней отдыха по месту жительства.
Оптимизация рабочего времени персонала
Рассматриваемый вариант организации рабочего процесса предусматривает наличие разных графиков и варианты длительности недели:
- пять дней с двумя выходными;
- шесть дней с одним выходным;
- неполная рабочая неделя;
- неделя в соответствии со скользящими выходными.
Всем сотрудникам даются выходные, то есть еженедельный непрерывный отдых, длительность которого составляет не меньше 42 часов.
Старение можно рассматривать как возрастные изменения механизмов взаимоотношений и взаимосвязей процессов регулирования и приспособления.
Работа в таком формате определяется, учитывая колебания общей работоспособности в течение суток, периоды спадов и подъемов. Он определяет продолжительность смены, обеда, время начала и окончания трудовой деятельности, перерыва на обед, длительность и регулярность перерывов регламентированного характера.
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Поэтому на предприятии в целом, а иногда и в отдельных его подразделениях устанавливается единый для предприятия режим труда и отдыха. Такой режим устанавливается, исходя из конкретных особенностей деятельности на предприятии.
Цель данной работы – анализ организации труда и состояния нормирования на ЗАО «Тульский хлебокомбинат», выявление основных проблем, поиск мероприятий и направлений решения. Объект исследования – ЗАО «Тульский хлебокомбинат». Предмет исследования – организация труда на ЗАО «Тульский хлебокомбинат».
Статья посвящена исследованию режима труда и отдыха на предприятиях, в зависимости от вида экономической деятельности. Рассмотрены режимы труда и отдыха на промышленных и сельскохозяйственных предприятиях. В статье представлена схема основных направлений совершенствования режима труда и отдыха на российских предприятиях.
Тематическое направление (рубрика OECD), к которому относится данная публикация. Публикации этого направления рассматриваются в качестве референтной группы при расчете показателей «Нормализованная цитируемость по направлению» и «Дециль в рейтинге по направлению».
Такие профессии встречаются во всех отраслях промышленности (машиностроение, электротехническая, полиграфическая, легкая, строительная и др.), а также в сфере переработки информации (операторы-вычислители, машинистки, телеграфисты и ряд др.).
Режим гибкого рабочего времени — это такая форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений устанавливают единое время ежедневного обязательного их присутствия на своих рабочих местах и интервалы рабочего времени, продолжительность которых работник определяет по своему усмотрению.
Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования») и некоторые другие специальные меры.
4. Внутрисменные режимы труда и отдыха
Буров В. П., Морошкин В. А., Ушаков В. А. Стратегия управления фирмой: Моделирование. Практикум. Деловая игра / М.: ЦИПККАП, 2002.-321с.
Примечание. Для дат перелета, не указанных в таблице, коэффициент (К) определяется из расчета приращения (вычитания) 0,01 за сутки.
Активный отдых — это отдых, при котором временно включаются мышечные группы, не участвующие в основной работе. Например, движение ногами при постоянной работе руками. Феномен активного отдыха был выявлен И. М. Сеченовым. Активный отдых эффективнее для восстановления работоспособности, чем пассивный отдых.
Режимы труда и отдыха предусматривают организацию работ как в период всей вахты, так и внутри смены. РТО предусматривают организацию работы в период пребывания на вахте как с нормальным, так и удлиненным рабочим днем при суммированном учете рабочего времени.
Правильная оптимизация работы персонала без увольнений
Следует однако отметить, что до последнего времени отсутствовали сведения о количественном соотношении между основными параметрами рабочих движений, степенью выраженности изменений НМА и уровнем профессиональной патологии, что естественно тормозило разработку научно обоснованных мероприятий по профилактике мышечных перенапряжений.
Еще Клавдий Гален говорил: «Старость сама по себе не есть болезнь, но она не свободна от недугов».
Целью курсового проекта является анализ и разработка мероприятий по оптимизации режима труда и отдыха на предприятии ОАО «ИКАР».
Режим труда и отдыха на предприятии — это установленная работодателем длительность и сменяемость времени труда и отдыха, зависящая от особенностей процессов труда и обеспечивающая надлежащий уровень работоспособности сотрудников и сохранение их здоровья. Рассмотрим, что представляет собой режим рабочего времени по Трудовому кодексу.
Экспедиционно-вахтовый метод отличается от вахтового проживанием работников в период выполнения работ непосредственно на объектах в приспособленных для жилья помещениях.
Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства: (Проблемы, реалии, перспективы). — М.: Универсум, 2002. — 274с.