Запись в трудовой книжке о реорганизации образец
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Запись в трудовой книжке о реорганизации образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Как правильно сделать запись в трудовой книжке при реорганизации путем присоединении другого учреждения. И всем ли делать эту запись, или только присоединяем учреждению.
Если для замены организационно-правовой формы организация провела реорганизацию, то преобразованное предприятие становится правопреемником предыдущего.
Изменившиеся сообщения о профессии либо образовании на первой странице дополняются обновлённой информацией без зачёркивания предыдущей.
Содержание:
Если реорганизация — предлог для сокращения штата
В настоящий момент существует несколько вариантов проведения реорганизации:
- присоединение, преобразование или слияние с передачей всех прав только одному собственнику;
- разделение, с передачей прав в полном объеме, но нескольким новым собственникам;
- выделение, с частичной передачей прав одному или нескольким новым собственникам.
Важность переименования Надо обязательно указывать в трудовой книжке изменения в названии отделов во избежание проблем с будущим подтверждением стажа.
Любые изменения, касающиеся как лично работника, например, – смена фамилии, получение дополнительного образования, повышение квалификации, освоение новой специальности, на основании соответствующих документов, должны вноситься в трудовую книжку.
Передача трудовых книжек новому работодателю происходит в общем порядке, одновременно с остальными документами делопроизводства.
Нужно ли заверять печатью записи о реорганизации в трудовой книжке
Чтобы избежать дополнительных сложностей, многие компании увольняют работников по соглашению сторон в течение пяти рабочих дней, которые отводятся на регистрацию нового юридического лица (п. 1 ст. 8 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ). Эти пять дней начинают течь со дня представления в налоговый орган документов на регистрацию.
Очень важно вносить все данные разборчиво и без сокращений, чтобы запись была действительной, а работодателю не пришлось делать дубликат трудовой книжки.
Как сделать запись в трудовой книжке о недействительной записи, зависит от того, в какой части документа возникла необходимость в исправлении и на каком этапе его ведения: на титульном листе ошибочные сведения зачеркиваются, при исправлении данных о работе информация об их ложности указывается отдельной строкой. Существуют и другие нюансы.
Реорганизация может быть проведена по решению учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на это учредительными документами.
В соответствии с этим пунктом новый работодатель обязан получить трудовые книжки в соответствии со специально подготовленным документом – актом. Он должен составляться на основании проверки фактически находящихся на хранении в реорганизуемой организации книжек.
Если увольняемый сотрудник отказывается от ознакомления с предупреждением или приказом о прекращении трудовых отношений, составляется комиссионный акт.
Что делать при потере трудовой книжки, если утрата произошла в период официального трудоустройства, ясно — обратиться к работодателю за дубликатом.
В случае, если предприятие возобновит свою деятельность, сотрудник может восстановиться на работе через суд. По судебному акту запись в трудовой книжке об увольнении может быть аннулирована – это сделает представитель работодателя при восстановлении гражданина на работе.
Довольно часто учреждения реорганизуются. Как поступить с работниками в таком случае: нужно ли их уведомлять об этом, следует ли их увольнять или это будет перевод, какие записи делать в трудовой книжке?
Изменение организационно-правовой формы организации происходит только при ее реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования. Организационно-правовая форма может измениться, в то время как собственно наименование организации останется прежним.
В случае изменения названия, формы собственности организации при слиянии, данный факт подлежит внесению в трудовую книжку реорганизованной компании на основании пункта 3.2 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69.
Такой вывод можно сделать из п. 35 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила).
В случае изменения названия, формы собственности организации при слиянии, данный факт подлежит внесению в трудовую книжку реорганизованной компании на основании пункта 3.2 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69.
Нормы трудового законодательства указывают, что принятое решение о проведении процедуры реорганизации фирмы, не будет являться прямым основанием для расторжения трудовых отношений с ее сотрудниками.
Аналогично и изменения, связанные с трудовой деятельностью – перевод на другую должность, изменение название организации, реорганизация предприятия, должны быть отражены в трудовом документе, являющемся основным подтверждением наличия страхового стажа.
До факта внесения такой записи с целью устранения любых юридических коллизий следует:
- в письменном виде уведомить всех работников о предстоящих изменениях;
- собрать у всех работников, отказавшихся переходить в новую структуру, письменные заявления;
- провести оформление увольнения.
Инспектор отдела кадров (в случае отсутствия штатной единицы, например, в малых предприятиях, – лицо, ответственное за ведение кадровой документации), ознакомив нового сотрудника с необходимыми документами, действующими в организации (уставом, коллективным договором и прочими правовыми актами), готовит трудовое соглашение с работником, в котором прописываются права и обязанности обеих сторон.
Один из этапов реорганизации — решение кадровых вопросов. Сотрудники могут продолжить работу в новой компании, а могут уволиться. Возможно, часть сотрудников будет сокращена.
Кто будет вносить записи в трудовую книжку, зависит также от того, остается работник трудиться в реорганизованной компании или нет.
Порядок совершения записей регулируется Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.
О составлении такого акта в трудовой книжке не указывается, однако документ включается в состав личного дела сотрудника и будет использован как доказательство при рассмотрении спора.
Коль скоро таких требований нет, полагаю удобнее пойти наиболее простым путем — общий приказ с перечнем «нести изменения». Можете подсказать еще один вопрос. В случае если будут запрашиваться документы (те же должностные инструкции в трудовую инспекцию) какие документы будет необходимо предоставлять, чтобы подтвердить, что организация та же сама?
Запись в трудовой книжке о проведенной реорганизации (Образец заполнения)
Одновременно с теми, кто согласился, проводится процедура перевода. Издаётся приказ о переводе работников и на его основании вносятся изменения в трудовую книжку сотрудников.
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на платной консультации.
Такая запись имеет обычные атрибуты – номер по порядку, дата, основание. В самом тексте указывается ссылка на ТК РФ, а именно на п. 1 ст. 77.
То есть доживать до Ветерана по новому закону будут единицы. Так что при стаже 30 лет может и преждевременно задумываться о путанице с грамотами-благодарностями. Такая у нас в области власть, день и ночь о народе думают.
Допустим, две организации, каждая со своей организационной структурой и штатным расписанием, принимают решение о слиянии. Что получается после завершения слияния? Главное, что все эти возможные изменения связаны не с самим процессом реорганизации, а с ее последствиями и происходят после ее завершения. Нужно ли предупреждать работников о предстоящей реорганизации?
Действующее законодательство не указывает на прямую обязанность работодателя по уведомлению работников о проведении процедуры реорганизации, но на практике, такое уведомление лучше стоить организовать, так как процедура напрямую затрагивает интересы работников.
При реорганизации учреждения в форме присоединения к нему другого юридического лица первое считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
На законодательном уровне механизм регулирования трудовых правоотношений, в процессе проведения процедуры реорганизации, не предусмотрен.
Порядок внесения записи в трудовую книжку при реорганизации компании
Вопрос такой: я нахожусь в декрете до 17.02.2017 (ребенку исполнится 1,5 года). В организации, которой я работала происходит реорганизация (уже не первый раз). Место работы не меняется, меняется только запись в трудовой книжке. Сейчас меня не хотят переводить вместе со всеми работниками на новое место, аргументируя это тем, что для меня нет места. Правомерно ли это?
Запись в трудовой книжке должна быть сделана в полном соотвествии с приказом о реорганизации путем присоединения.
Одновременно столь же внимательно они относятся к тем записям, которые вносятся в книжки ими самостоятельно.
В графе 2 трудовой книжки указывается дата увольнения (прекращения трудового договора) (п. 5.1 Инструкции). Таким днем является последний день работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
Так, при приеме на работу, потенциальный работодатель может видеть:
- опыт специалиста в той или иной сфере деятельности (промежуток времени, когда человек работал в данной должности);
- его добросовестное отношение к труду (благодаря записям о поощрениях и награждениях);
- поведение человека при исполнении служебных обязанностей (например, при имеющихся записях об увольнении за прогулы, нахождении на рабочем месте в состоянии опьянения, и прочие).
Такая процедура приводит к образованию одного или нескольких новых юридических лиц, которые принимают имущественные и иные права, в том числе обязательства реорганизованной компании.
Так петель офицерский состав превышает кол-во солдат. Поднимите всех штабных секретарей и прочей херни. Их хватит на век.это же дормоеды , на передовую,оф состав не обеднеет.