Какие гарантии при сокращении работнику

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие гарантии при сокращении работнику». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

ВАЖНО: Кроме перечисленных выплат и компенсаций, на сокращаемых работников распространяются правила, касающиеся общего порядка увольнения. Так, они имеют право на получение компенсации за отпуск, который им не использовался в течение года.

Содержание:

Порядок увольнения: перечень действий

Процедура сокращения выполняется в строгом соответствии с Трудовым законодательством РФ. Согласно нормативно – правовым актам, существует два основания для увольнения работника:

Реорганизация компании, из-за которой количество рабочих мест уменьшается;
Сокращение штата сотрудников.

К таким лицам относятся:

инвалиды, причем не имеет значения, как именно они приобрели инвалидность;
родители, воспитывающие в одиночку детей до 14 лет;
женщины, имеющие детей до трех лет;
родители, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида;
работницы, находящиеся в декрете;
беременные женщины;
люди, усыновившие детей, которым еще не исполнилось 18 лет;
работники, имеющие трех или больше детей, поэтому у них имеется многодетная семья.

В зависимости от причин проведения данного процесса выделяют несколько видов сокращения:

Штата сотрудников. При использовании этой процедуры происходит устранение из штатного расписания определенных должностей. Обычно проводится процесс при отсутствии необходимости в какой-либо должности в компании. Поэтому все люди, занимающие данную должность, прекращают свою работу на фирме.
Численности работников фирмы. В этом случае отдельные сотрудники, занимающие разные должности, сокращаются в компании. Обычно это связано с уменьшением прибыли, снижением спроса на продаваемые товары или объединением нескольких дублирующих должностей.
Ликвидация компании. Если фирма достигла цели своего существования или не может функционировать за счет убытка от деятельности, то принимается решение о ее закрытии. Поэтому сокращаются все специалисты, работающие в компании.

Моя компания закрыла целый отдел и за два месяца до сокращения работников предупредила их об этом. За неделю до сокращения восьми коллегам предложили перевестись в новый отдел.

Нарушение законодательства при сокращении работников

При определении количества дней неиспользованного отпуска необходимо руководствоваться не только положениями ТК РФ, но и Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169, в части, не противоречащей ТК РФ, Письмом Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17, а также Рекомендациями <1>, Письмами <2> Роструда.

Я не поленилась разобраться, поэтому еще три месяца после сокращения на работе мне платили полную зарплату, а после этого — пособие по безработице.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Рассмотрим теперь случай, когда Скворцова согласилась уволиться раньше 2-х месяцев с момента получения предупреждения. День ее фактического увольнения — 15 января, а двухмесячный срок истекает только 31 января, это день предполагаемого увольнения. Выходное пособие она получит в сумме 26720,54 руб. С 16 января по 31 января Скворцовой выплатят компенсацию за 12 раб. дней. 1214,57 руб.

Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата

Сокращение связано с корректировкой штатного расписания. В ходе осуществления процедуры вносятся новые поправки в действующий документ. Руководитель обязан ознакомить сотрудников с изменениями в штатном расписании. Кроме этого, директор издает приказ, в котором разъясняет причины сокращения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Интернет-портал «Российской газеты»(16+) зарегистрирован в Роскомнадзоре 21.06.2012 г. Номер свидетельства ЭЛ № ФС 77 — 50379.

Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура сокращения достаточно жестко регламентирована.

Что такое увольнение по сокращению

А у матери-одиночки — дети до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. В этих случаях сократить работницу нельзя.

Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде. Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул.

Не могут быть уволены согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, беременные женщины, женщины, имеющие детей до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) и другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери.

Шаг 5. На основании общего приказа издается конкретный приказ для каждого сотрудника, с которым он знакомится под подпись. Договор расторгается после истечения двухмесячного срока (срок отсчитывается со следующего после получения уведомления дня) и после внесения в штатное расписание изменений.

Поскольку процедура сокращения сложная и растянутая во времени, рекомендуем со всей ответственностью подойти к этому делу.

Итого: компенсации от работодателя

Гарантии при сокращении численности или штата работников являются практически одинаковыми. Чтобы не были нарушены права граждан, работодатели должны следить за тем, чтобы процесс сокращения был выполнен в правильной последовательности действий. Процедура предполагает реализацию следующих этапов:

Первоначально принимается решение руководством предприятия о необходимости сокращения, для чего оцениваются причины, повлиявшие на это решение.
Издается соответствующий приказ директором компании.
Определяются все работники, которые будут сокращены на фирме, для чего важно учитывать наличие преимущественного права остаться в компании у определенных сотрудников.
За три месяца до непосредственного процесса направляются уведомления об увольнении выбранным специалистам.
При наличии свободных мест в компании предлагаются гражданам вакантные места.
Уведомления о принятом решении отправляются в профсоюзную организацию и центр занятости, причем к ним прикладывается новое штатное расписание, изданный ранее приказ и проект.
Издается приказ, на основании которого увольняются ранее выбранные лица, отказавшиеся от предложенных должностей.
Оформляется справка № 182н, личные карточки работников, а также делается записка-расчет, необходимая при расторжении трудового договора.
В последний день работы граждан ставятся нужные отметки о сокращении в их трудовые книжки, после чего эти документы совместно с другими бумагами передаются бывшим работникам.

Гарантии работника при сокращении штата перечисляются в многочисленных статьях ТК. Все они должны учитываться работодателем, поэтому процедура будет законной при соблюдении условий:

Работодатель может самостоятельно выбрать, кто именно будет сокращен, но при этом учитывается, что у некоторых сотрудников имеется преимущественное право остаться работать в фирме.

Все совершаемые действия обязательно сопровождаются изданием соответствующих приказов или подготовкой дополнительной документации.

При наличии возможностей предлагаются всем работниками другие места в компании.

Предоставляются все гарантии, прописанные в законодательстве, поэтому выплачивается выходное пособие и другие средства, а также правильно выполняется процедура увольнения.

Предварительно уведомляются о планируемых изменениях в компании другие государственные организации, представленные службой занятости и профсоюзом.

Собрать комиссию и рассмотреть претендентов на увольнение. Личное дело каждого работника анализируется, оцениваются профессиональные качества человека.

Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения. Для получения такой выплаты вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты.

Увольнение в связи с сокращением штата и (или) численности персонала относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (численности) работники должны быть уведомлены (персонально и под подпись) не менее чем за два месяца до увольнения.

В том же случае, если увольняются сезонные работники, пособие для них составляет оплату за две недели.

Реорганизация компании, из-за которой количество рабочих мест уменьшается;
Сокращение штата сотрудников.

Шаг 2. Все уведомления заинтересованных лиц отправляются точно в срок по утвержденной или рекомендуемой форме. Обязательно нужно во всех извещениях проставлять даты, чтобы было доказательство соблюдения сроков.

Шаг 4. В уведомлении службы занятости необходимо указать должности, профессии и специальности увольняемых работников. Кроме того, нужно известить службу занятости об их уровне квалификации, условиях оплаты труда каждого работника. О массовом увольнении необходимо известить службу занятости за три месяца.

Не секрет, что в период кризиса многие работодатели пошли на сокращение штата. Для многих сотрудников увольнение стало настоящим испытанием, ведь не все знают трудовой кодекс, и как следствие гарантии, которые им предусмотрены для увольняемых по сокращению штатов.

Все это темы для отдельных статей. В моем случае зарплата была белее снега, а отдел и в самом деле сократили. Если у вас не так, то и действовать придется по-другому.

Какие права и обязанности я имею в связи с сокращением? Имеет ли право администрация отказать в свободном дне для поиска работы в субботу, если это мой рабочий день по текущему графику?

Гарантии работников при увольнении по сокращению штатов

Для службы занятости при массовом увольнении: при ликвидации до 50 рабочих мест — не менее 1 месяца, от 50 до 200 и более — 2 месяца, свыше 500 — 3 месяца.

Преимущественное право на оставление на работе может учитываться только среди работников, занимающих одинаковую должность.

Если после увольнения работник не трудоустроился, первый месяц безработицы компенсируется выходным пособием, второй оплачивается дополнительно. Создать комиссию для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению.

Какие права имеют работники в связи с сокращением

В этом случае условием для получения дополнительной выплаты будет предоставление работником трудовой книжки как подтверждение того факта, что работник все еще не трудоустроен.

По решению службы занятости, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник встал на учет в орган занятости и не был им трудоустроен.

Квалифицированный юрист всегда даст полноценную консультацию по вопросам опеки и попечительства, а также окажет помощь в подготовке, сборе и оформлении соответствующих документов с учетом действующего законодательства.

Компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штата (численности) персонала рассчитываются исходя из средней заработной платы, порядок исчисления которой регламентирован ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение N 922).

В первый месяц сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника. Оплата за второй месяц рассчитывается несколько иначе – она равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день.

Первым делом нужно понять, когда проводится сокращение численности, а когда штата. Так вот: если планируется уменьшить количество работников по определенным должностям – это сокращение численности. Если же будут сокращаться какие‑то должности или целые структурные подразделения – происходит сокращение штата.

Коллективными договорами, действующими на предприятии, могут предусматриваться и другие категории работников, которые имеют преимущество при сокращении.