Испытательный срок статья 70 тк рф

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Испытательный срок статья 70 тк рф». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Таким образом, следует учитывать, что установленный трудовым договором испытательный срок фактически сокращается на три дня, необходимых для уведомления работника.

В частности, из него можно узнать, кто обязан составлять задание на испытательный период, кто, в какие сроки и по каким принципам оценивает успешность прохождения кандидатом испытательного срока и так далее. Далее приведён образец положения об испытательном сроке.

Содержание:

Что нужно знать об испытательном сроке

Если работник поступает на работу не на постоянной основе, а на определенный срок, ст. 70 ТК РФ ограничивает аппетиты администрации фирмы в отношении длительности периода испытания.
Ст. 70 ТК РФ не только стоит на страже интересов испытуемых, но и учитывает обоснованные запросы работодателя.

Часть 5 ст. 70 устанавливает предельные сроки испытания при приеме на работу. Как общее правило он не может превышать три месяца. Срок испытания большей продолжительности, но не более шести месяцев, может быть установлен руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителю филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения.

В период срока испытания на работника полностью распространяются положения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений и коллективного договора, если он принят в организации.
Если испытательный срок установлен работнику, принятому на должность начальника структурного подразделения или проректора, то куратором может быть назначен наиболее квалифицированный работник этого подразделения или иной вышестоящий руководитель, непосредственный начальник и руководитель подразделения — декан факультета, проректор по принадлежности, либо ректор университета.

Таким образом, работодателю не следует затягивать с оформлением трудового договора. Тогда включенный в него пункт об испытании будет иметь законную силу.

Испытательный срок может быть сокращён до продолжительности не менее 1 месяца. Основанием к сокращению испытательного срока является решение Ректора (или Первого проректора) университета, подтверждаемое удовлетворительными результатами испытания.

Если вы по истечении испытательного срока продолжаете работать, значит, испытание вы прошли успешно. С того момента, как ваш испытательный срок закончился, уволить вас за то, что вы не выдержали испытание, уже нельзя.

В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании.

Ст. 70 ТК РФ: официальный текст

Согласно ст. 70 ТК РФ, не полагается устанавливать испытания при приеме на работу для впервые принимаемых на работу лиц, обладающих средним либо высшим образованием, в течение одного года после окончания учебы. При этом образование должно быть получено по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам. Течение срока в 1 год начинается с момента выдачи диплома.

К приходу нового человека на рабочее место, будь то крупная компания или небольшой проект, всегда относятся с особым трепетом. Ведь неизвестно, сможет ли он компетентно справляться со своими обязанностями, является ли трудолюбивым работником, способен ли гармонично вписаться в уже существующий коллектив.

Испытательный срок также не назначается в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.

Даже на испытательном сроке человек считается полноправным членом трудового коллектива. Его права регулируются теми же нормами ТК РФ, что и у остальных сотрудников. Оплата труда проводится в полном объёме, зарплата выплачивается без ограничений.

Испытание при приеме на работу (ст. 70, 71 ТК РФ)

Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч. 1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Соглашение это заключается в письменном виде в двух экземплярах. В нем работодатель указан полностью, у кандидата никаких статусов и названий, таких как «Работник», еще нет и потому у него указывают только фамилию, имя, отчество и должность, на которую его берут на испытательный срок.

Если работник выдержал испытание, специальный приказ об этом издавать не надо. Запись в трудовой книжке о приеме на работу производится без указания на испытательный срок. Однако, если работник уволен как не выдержавший испытания, то запись об этом в трудовой книжке делается.

Как проходит испытательный срок. Сколько он длится, максимальный и минимальный испытательный срок по трудовому кодексу..

Плюсы и минусы испытательного срока для работника и для работодателя

Если условие об испытании было предусмотрено в отношении лица, которому в соответствии с ч. 4 ст. 70 испытание при приеме на работу не может быть установлено, оно не может применяться, даже если это лицо и не возражает против такого условия.

Девушка уволиться отказалась, мотивируя это неправомерным установлением ей испытательного срока, поскольку она является молодым специалистом.

Исключение из этого общего правила составляют случаи, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора. В данном случае при последующем оформлении трудового договора в письменной форме в него может быть включено условие об испытательном сроке.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В этом документе максимально подробно описывается порядок организации испытательного срока для вновь принятых работников.

Создать задание – лучший способ оценки способностей вновь пришедшего сотрудника. Чаще всего составлением этой бумаги занимается сам руководитель, либо сотрудник отдела кадров. Задание пишется под конкретного работника и его должность. Обычно оно предусматривает включение следующих пунктов:

конкретные профессиональные задачи;
сроки выполнения;
ожидаемый результат.

При этом действующее законодательство не содержит такого понятия как минимальный испытательный срок при приеме на работу. Работодатель самостоятельно решает, какого периода ему будет достаточно для проверки новичка. Он может длиться как целый месяц, так и несколько дней. Главное, не превысить максимально допустимый срок.

Работодатель самостоятельно решает, требуется ли ему прибегать к испытательному сроку, либо можно полностью от него отказаться. Вместе с тем, статья 70 ТК РФ испытание при приеме на работу предусматривает также не для всех. Исключить его из трудового договора придётся для:

несовершеннолетних граждан;
беременных;
женщин, имеющих ребёнка в возрасте до 1,5 лет.

При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании, согласно ст. 57 ТК РФ, является дополнительным условием трудового договора, устанавливаемым по соглашению сторон. Испытание работника до заключения трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрено.

При неудовлетворительном результате испытания увольнение работника производится по инициативе администрации университета без согласования с профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия, с формулировкой «как не выдержавший испытание» (ст. 71 ТК РФ).

Цель испытания – проверка соответствия работника поручаемой работе. Таким образом, работодатель в период испытательного срока вправе оценивать только деловые и профессиональные качества работника (квалификацию, уровень знаний, навыков, достаточных для выполнения трудовой функции).

Как определить, что вы справились с работой

Потому ошибочно считать, что испытательный срок хорош только для работодателя. Кандидату тоже не помешает время, чтобы сделать выводы, а, значит, установление испытательного срока – дело взаимовыгодное.

Иногда работодатели принимают людей на испытательный срок, говоря, что трудовой договор заключат по его результатам. Так нельзя — не соглашайтесь.

Помимо ст. 70 Трудового кодекса РФ данную сферу регулирует еще и ст. 71 этого Кодекса. В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого.

Увольнение по результатам испытательного срока — распространенная практика, в которой много нюансов. Сначала подробнее расскажу, что написано в трудовом кодексе, а потом — какие решения выносят суды на практике.

В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Испытательный период для указанных лиц удлиняется (по сравнению с обычным 3-месячным), но не может превышать полугода.

РФ не допускает никаких вольностей в отношении испытательных процедур. К примеру, устная договоренность между сторонами трудового договора об установлении испытательного срока законной силы не имеет.

В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст. 71 ТК РФ обязывает уведомить о своем решении несостоявшегося работника за три дня до увольнения. При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения.

Могут ли меня уволить без указания объективных причин? Есть ли примеры из судебной практики по подобным делам? Если же договор заключается на срок меньше двух месяцев, то испытательный срок в этом случае возбранен (ст. 289 ТК РФ). Продлить срок испытания или установить его повторно нельзя.