Определить экономический эффект от повышения производительности труда
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Определить экономический эффект от повышения производительности труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Ключевые слова: управление, производительность труда, интегральный показатель, корреляция, регрессия, факторы.
Полная автоматизация рабочих мест приводит к потребности создания необходимых условий для работы специалистов за персональными компьютерами.
Электростатическое поле возникает за счет наличия электростатического потенциала на экране электронно-лучевой трубки (ЭЛТ). При этом появляется разность потенциалов между экраном дисплея и пользователем ПЭВМ. Источниками переменных электрических и магнитных полей в ПЭВМ являются узлы, в которых присутствует высокое переменное напряжение, и узлы, работающие с большими токами.
Содержание:
1.1 Понятие эффективности труда
С этой целью необходимо установить, какие из элементов условий труда изменяются в результате осуществления мероприятий, направленных на их улучшение.
Исходные данные для определения психофизиологических элементов условий труда (динамическая и статическая нагрузка, нервно-психическое напряжение и др.) получают из технологических карт планировок рабочих мест и других производственных документов, а также в результате специальных наблюдений и исследований.
Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли предприятия. Выявление факторов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия.
Производительность труда – это результативность полезного конкретного труда, которая характеризует эффективность целесообразной производственной деятельности работников предприятия за определённый промежуток времени (час, день, месяц, год). Производительность труда имеет важное значение в экономике предприятия.
Выработка представлена фактической производительностью, поэтому рассчитывается путем деления объема выполненных работ или произведенных товаров на количество работников в компании или на временные затраты на данный процесс.
Охват изучения производительности
Эффективность использования труда работников определяется не только его производительностью, несмотря на то, что предприниматель нанимает рабочую силу только для выработки продукции производимой в организации. На самом деле, живой труд выполняет в процессе производства и другие функции.
Этот показатель представлен экономической категорией, за счет изменения которой можно понять, нуждается ли организация в новых работниках, эффективно ли работают все представители штата, а также насколько целесообразна структура кадров на предприятии.
Каждый работодатель должен знать, какое количество товара рентабельно производить за указанное время. Если 40 000 является низким показателем, значит, производительность труда минимальная. Следовательно, её необходимо увеличивать.
Какие факторы влияют на производительность труда?
Фактор считается движущей силой для воздействия на те или иные процессы. Это своеобразные причины, влияющие на уровень ПТ. В целом факторы делятся на 2 основные группы:
- Внутренние – управляются деловым субъектом. Это принятие стратегических решений, организация действий, новые исследования, эксперименты, разработки. Кроме того, улучшение условий работы и качества продукции, контроль над сотрудниками, донесение информации.
- Внешние – не управляются работодателем и не зависят от деятельности фирмы. Это механизм рынка, конкуренция, природно-трудовые ресурсы, ценности и культура людей, политическое влияние, реклама, изменение цен при закупке материалов, регулирование тарифов государством.
Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.
Методы вычислений экономического эффекта
Если на рабочем месте на человека влияют элементы, получившие по таблице критериев оценку 1 и 2 балла, то наиболее вероятно, что под их воздействием формируется первая или вторая категория тяжести труда. Поэтому для интегральной количественной оценки тяжести труда в таких случаях в расчет принимаются все факторы, включенные в «Карту условий труда на рабочем месте».
А именно – суммируется объем всех операций и изделий, которые сделаны за определенный промежуток времени. Это продукция промежуточная, завершенная и конечная. При валовом обороте учитываются изделия, изготовленные как основным, так и вспомогательными цехами.
Производительностью труда (ПТ) называется результативность трудовых затрат за определенное время. Данная эффективность является основным экономическим показателем, который определяет количество производимой работы за рабочую единицу. Чем выше коэффициент полезного действия, тем осуществляются большие объемы, следовательно, увеличивается прибыль.
Эффективность труда — это социально-экономическая категория, которая определяет степень достижения той или иной поставленной цели, соотнесенной со степенью использования ресурсов.
Анализ производительности труда
Важно! Рассчитывать данные показатели можно отдельно для каждого человека или продукции, а также для всей компании в целом.
Соответственно этому при характеристике производительности труда используется понятие производительности индивидуального и общественного труда.
Результаты исследований. Для обеспечения достоверности и объективности оценки производительности труда, обоснованности принимаемых управленческих решений должна применяться многоуровневая система показателей, характеризующих результативность, производительность и интенсивность труда.
Соответственно этому при характеристике производительности труда используется понятие производительности индивидуального и общественного труда.
During the study, a comparative analysis of activities of enterprises with different conditions from the average result for the region based on the parameters of the multiple regression equation. Based on the results of the study of the relationship between integrated assessment and the main factors that have influence on it, proved the real possibility of increasing labour productivity.
Социально-экономическая эффективность систем мотивации подтверждается и, на первый взгляд, весьма косвенными показателями, такими как: неуклонное повышение образовательного уровня; увеличение вклада в развитие предприятия; повышение значимости в коллективе, признания и уважения; повышение жизненного уровня, интенсивности и качества труда; принятие самостоятельных решений.
Между интегральной оценкой тяжести труда и уровнем работоспособности существует тесная взаимосвязь: чем выше интегральная оценка тяжести труда, тем ниже уровень работоспособности и, соответственно, увеличивается утомление, и наоборот.
Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т. д.).
В настоящее время в условиях рыночной системы каждая организация самостоятельно формирует свой кадровый состав и распоряжается всеми существующими ресурсами, что требует серьезного подхода к управлению. Существует немало показателей характеризующих эффективность их работы и одним из таких показателей является производительность труда.
Одной из важнейших задач менеджеров является постоянное повышение производительности труда на основе анализа производительности труда, позволяющего определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени и в конечном счете менеджерами разрабатываются мероприятия по повышению этого показателя.
БЖД базируется на достижениях таких наук, как психология, эргономика, социология, физиология, философия, право, гигиена, теория надежности, акустика и многие другие.
Например, при выращивании культур – процесс посева, при изготовлении хлеба – замес теста. То есть учитывается время, затраченное исключительно на посевные работы, смешивание ингредиентов для выпечки хлеба. Что касается услуг, то для примера можно взять ресторанный бизнес.
Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше трудозатраты при том же объеме работы. Для предпринимателя важно не только то, каким был объем работы, выполненный работником в единицу времени, но и то, какими трудозатратами это было достигнуто. Трудовые затраты измеряются численностью работников и заработной платой.
Этот способ удобен тем, что подходит для расчетов в тех случаях, когда производимая продукция сходна по характеристикам, но все же не одинакова, когда ее можно принять за условную единицу.
Также она может определяться как количество продукции, работ или услуг, которые реализуются за конкретный промежуток времени, причем это время может быть представлено часом или месяцем, сменой или кварталом, а также годом.
В процессе исследования проведен сравнительный анализ деятельности предприятий, имеющих различные условия со средним результатом по региону на основе полученных параметров уравнения множественной регрессии.
Поскольку разработка и внедрение системы будет проходить самостоятельно, то затраты на внедрение будут состоять только из заработной платы инженера информационных технологий в размере 25 000 руб./мес.
Владелец кондитерского цеха хочет узнать производительность труда отдела по изготовлению пирожных. В этом отделе заняты 10 кондитеров, которые за 8-часовую рабочую смену изготавливают пирожные, оцениваемые в 300 тыс. руб. Найдем производительность труда одного кондитера.
Происходящая научно — техническая революция предполагает радикальные изменения не только средств производства и технологии, но и главной производительной силы общества — трудящегося, создающего материальные блага.
Производительность труда как экономический показатель несет непосредственную информацию о степени эффективности вложенного в производимую продукцию труда рабочих.
1.2 Понятие производительности труда
Этот метод эффективен, если надо вычислить временные трудозатраты, при этом берется объемный показатель в нормо-часах. Он применим только для таких видов производств, где временная напряженность примерно одинаковая.
Эффективность труда существенно зависит от работоспособности человека, уровень которой оказывает влияние на степень использования рабочей силы, а также в известной мере и на производительность живого труда. С улучшением условий труда замедляется развитие и уменьшается утомление работников, что, в конечном счете, приводит к повышению производительности труда.
Главными целями повышения производительности труда являются:
- сокращение производственных издержек и увеличение прибыльности;
- повышение гибкости производства;
- повышение качества товаров;
- совершенствование процессов технического и технологического контроля.[13]
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Соответственно затратив единоразово 62 500 рублей, мы получаем экономию за год в 87 150 рублей. Из всего вышесказанного следует, что экономическая эффективность внедрения разрабатываемой базы данных очевидна.