Эффективный контракт плюсы и минусы
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Эффективный контракт плюсы и минусы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Решение о сокращении расходов обнародуется в источнике официального опубликования нормативных актов или доводятся до всеобщего сведения в порядке, установленном законом субъекта РФ или решений муниципальных образований (Бюджетный кодекс РФ)…
Эффективный контракт — это не всегда ряд сильных сторон трудового договора. Основным преимуществом его заключения является уточнение или конкретизация всех обязанностей, предусмотренных для сотрудника, а также возможные условия повышения оплаты труда.
Содержание:
Порядок составления трудового договора на основе эффективного контракта.
Можно ли сказать, что эффективный контракт и трудовой договор – это прямо противоположные понятия? Нет, это утверждение неверно. Оба соответствуют Трудовому законодательству. По сути, контракт тот же договор, но более подробный. В нем расписывается, какие конкретно трудовые обязанности должен выполнять работник.
К слову, эффективный контракт – отнюдь не открытие министерства образования. В ряде отраслей, организаций и предприятий в той или иной форме он был введен значительно раньше.
Конкретизация должностных обязанностей работника представляет собой, безусловно, важное и нужное дело. Трудовая функция работника должна быть четко установлена уже на этапе возникновения трудовых отношений. В противном случае возможно говорить о том, что работника приняли на работу по принципу «поручим какую-нибудь работу, а там посмотрим, чем еще можно нагрузить».
К ним относят: образовательные учреждения (школы, детские садики), медицинские учреждения (больницы, санатории), бюрократический аппарат.
Что такое эффективный контракт?
В некоторых ЛПУ Свердловской области переход на эффективный контракт произошел совсем недавно, но из-за недофинансирования вряд ли можно ожидать каких-то позитивных перемен.
В 2012-1014 году в России была разработана новая система для перехода на эффективные контракты, которая включает в себя ряд нормативных правовых актов и методологическую основу. Каждое предприятие обязано ознакомиться с приказами, указами, законами на федеральном и региональном уровнях.
Эффективный контракт заключается со всеми работниками государственных (муниципальных) учреждений. В целях оказания методической помощи Приказом Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н утверждены Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта (далее – Рекомендации).
Эффективный трудовой договор опирается на действующее трудовое законодательство и использует заложенные в нём возможности для составления подробного соглашения между работником и работодателем. Главный документ при составлении договора — статья 57 Трудового Кодекса. Рассмотрим разделы эффективного контракта ниже.
В контракт также включается такой показатель, как эффективность. Чтобы ее оценить, вырабатываются критерии оценки труда медицинских работников. Это достаточно сложный момент, вызывающий разные отзывы при переходе на новую систему. Предполагалось, что оцениваться труд будет по балльной системе.
Кроме того, Б. предложили оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием конкретных изменений и дополнений. При этом в тексте уведомления не было сказано, какие именно условия договора изменятся.
Система показателей эффективности, соответствующие таким показателям стимулирующие выплаты, критерии и условия их назначения должны найти отражение в положениях об оплате труда работников учреждений, локальных нормативных актах и трудовых договорах (контрактах) с руководителями и работниками учреждений.
ТК РФ содержит императивное правило: увольнение допускается, только если сотрудника невозможно перевести на другую работу. Доказать невозможность перевода — ваша, работодателя, задача.
Вместе с повышением эффективности также планируется значительной рост заработной платы сотрудников бюджетных учреждений.
Настройку программы можно выполнить и своими силами, следуя пошаговым рекомендациям разработчиков. Они довольно универсальны, приведем их ниже.
Эффективный трудовой контракт – это трудовой договор с работником, конкретизирующий его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
Настройку программы можно выполнить и своими силами, следуя пошаговым рекомендациям разработчиков. Они довольно универсальны, приведем их ниже.
Эффективный трудовой контракт – это трудовой договор с работником, конкретизирующий его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
Утверждена Примерная форма трудового договора (эффективного контракта) с работником государственного учреждения (приложение 3).
Наоборот, если работа ведется интенсивно, вызывает хорошие отзывы, приводит к результату, сотрудник повышает квалификацию, имеет большой стаж работы, то он вправе рассчитывать на выплаты стимулирующего характера.
Таким образом, эффективный контракт – это некая модификация соглашения между работником и работодателем, в нашем случае относящаяся к сфере образования. Причем особо подчеркнем, что речь идет об уточнении и конкретизации положений уже действующих трудовых договоров.
В этом номере мы расскажем, с какими рисками на практике сталкиваются ЛПУ после перехода на эффективный контракт.
Согласно оценке Счетной палаты РФ, дефицит средств в сфере здравоохранения в 2014 году составил за счет ОМС 55,3 миллиарда рублей. В договоре обязательными пунктами являются условия, характер и режим труда сотрудника на предприятии. Если правила для определенного сотрудника отличаются от общих, установленных на предприятии, то они прописываются дополнительными подпунктами.
Работодатели объясняют это тем, что должности, которые можно было бы предложить работнику, также «переходят» на эффективный контракт, а значит, нет смысла о них и говорить.
Введение эффективного контракта в медицинском учреждении пройдет спокойнее, если с каждым из работников будет проведена индивидуальная информационная работа. Еще на этапе создания уведомления работников отдел кадров подготовил для наглядности две таблицы, в которых подробно расписали критерии оценки деятельности, тот есть сколько денег и за что именно получает врач.
Первые два месяца со дня введения эффективного контракта в МБУ ДГБ № 5 шел адаптационный период: за невыполнение плана медицинских работников не штрафовали, давая привыкнуть к новой системе. Но уже с мая 2014 года начали действовать штрафные санкции.
Опять завели песню про «приведение ТД в соответствие со штатным расписанием», но прибавили и новый куплет про «эффективный контракт», который вводится в сфере образования. А я, хотя и работаю в образовательном учреждении, не являюсь педагогическим работником. При этом очень настойчиво напевают, что ЗП моя никак не изменится, а просто надбавки будут не в договоре, а по приказу.
Затрагиваются практические вопросы по оформлению, на что особенно стоит обратить внимание, чем отличается эффективный контракт от трудового договора. Помимо этого, рассказывается, как осуществляется процесс перевода персонала на эффективный контракт, и даются ссылки на законодательные акты.
Эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии … эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
Методологическая основа разработки эффективного контракта
Нужно указать в штатном расписании информацию о том, какие виды стимулирующих выплат положены каждой штатной единице. Для этого в специальном реквизите в карточке штатной единицы нужно выбрать из справочника (настройка которого описана в шаге 1) виды положенных выплат. Напротив каждой такой выплаты необходимо указать стоимость одного балла в рублях и периодичность выплат.
После этого 1,5 месяца меня не трогали, видимо, чтобы я закончила работу и филиал выполнил план:)), а в последний рабочий день вернулись к этому разговору да еще и на повышенных тонах.
Таким образом, Бюджетное послание президента России содержит ясно выраженную задачу: обеспечить переход к эффективному контракту в образовательных организациях. Безусловно, данный тезис выступает основанием для реализации органами исполнительной власти задач, поставленных президентом.
Введение показателей и критериев обуславливает необходимость изменения условий оплаты труда и уточнение должностных обязанностей в трудовых договорах.
Ибо насколько я понимаю, он относится именно к педагогическим работникам, и главное: одним из критериев эффективной деятельности является приближение зарплаты к средней по региону. А тут этим и не пахнет.
Что общего у него с трудовым договором и в чем различие. По каким критериям оценивается эффективность. Можно ли отказаться от заключения новой формы контракта.
Однако при этом Ирина ТИТОВА отмечает плюсы выплаты части заработной платы в соответствии с критериями оценки труда: это стимулирует работников на стопроцентное выполнение поставленных задач.
Ошибка 3. Заключение трудового договора без корректировки примерной формы
План мероприятий («дорожная карта») по изменениям в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности соответствующей социальной сферы деятельности, разработанный на региональном или муниципальном уровне (например, Распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 23.04.2013 № 32-рп).
Трудовой договор такого плана гарантирует работнику выполнение всех пунктов работодателем, большая часть из которых относится к начислению и выплате заработной платы.