Договор о прохождении практики на предприятии

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор о прохождении практики на предприятии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В нем необходимо прописать следующие моменты:

ФИО студента, его вуз, курс, факультет;
наименование принимающей организации, контактные данные, юридический адрес;
временной промежуток прохождения практики учащимися;
график работы (часы труда, занятые и выходные дни);
размер оплаты труда (если последняя подразумевается);
документы, в которых будут отражаться достигнутые по итогам цикла результаты (дневник практики, отчет, характеристика студента и т.д.).

Настоящий договор не является трудовым, не регламентирует трудовые отношения, а лишь является сопровождающим деятельность по обучению.
Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.

Содержание:

Образец положение о проведении практики в ооо

Отдельным пунктом является период прохождения и расписание трудовой деятельности. Обычно такая работа не предполагает оплаты, но по соглашению компания может выплатить студенту определенную сумму. Также к договору могут прикладываться дневник и другие документы, которые характеризуют студента как специалиста.

В отчете студент должен описать, как он изучал поставленную перед ним задачу, какими дополнительными источниками информации пользовался.

Дополнительные соглашения между сторонами, а также заключенные договоры и соглашения имеют юридическую силу в части, не противоречащей условиям настоящего договора.
Советская система распределения молодых кадров давно канула в Лету, но многие до сих пор с теплотой вспоминают ее. Новоиспеченным специалистам было гарантировано и прохождение профессиональной практики, и дальнейшее трудоустройство.

Предоставить студентам-практикантам возможность пользоваться лабораториями, кабинетами, мастерскими, библиотекой, чертежами и чертежными принадлежностями, технической и другой документацией в подразделениях ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ, только в том случае если они не содержат коммерческой, государственной тайны.

Поощрять Стажера за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.

Тогда отношения между организацией и студентом будут строиться на основании гражданского законодательства. Часть 2 ст.

При этом каждое учебное заведение вправе самостоятельно разрабатывать документы, регламентирующие организацию практического обучения студентов, с учетом специфики подготовки специалистов. Необходимо учитывать лишь общие требования. Причем они мало отличаются для учащихся как высших, так и средних учебных заведений.

С момента зачисления обучающихся в качестве практикантов на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Организации.

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

Если изучить нормы приведенных нормативных актов, можно найти два важных положения, дающие логичный ответ на поставленный вопрос: если должностные обязанности совпадают с требованиями практики и в организации есть соответствующие вакантные места, студентов разрешается зачислить на них; практику можно проводить в составе студенческих отрядов, индивидуального обучения, если квалификация соответствует.

Заработная плата практиканта, как и любого работника, облагается:

НДФЛ (ч. 1 ст. 210 НК РФ);
страховыми взносами (п. 1 ст. 7 Федерального закона о страховых взносах в ПФР, ФСС России, ФФОМС и ТФОМС от 24.07.2009 № 212-ФЗ);
взносами на травматизм (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).

Порядок прохождения практики учащимися вузов регулируется Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным приказом Минобразования России от 25.03.2003 № 1154 (далее — Положение).

Организация предоставляет места для прохождения практики студентам, а Университет направляет студентов с целью прохождения практики (п.9 ст.11 ФЗ РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996г. №125-ФЗ).

Дополняет два последних акта письмо-разъяснение Министерства образования Российской Федерации №16-51-198/16-15 от 16 сентября 1999 г. «Рекомендации по применению Положения о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования.

Настоящий Договор заключается в научно-практических, некоммерческих целях, в его рамках недопустимы имущественные отношения и обязательства. Договор не может служить средством обогащения. Исполнение Договора не может противоречить основным целям деятельности и задачам сторон.

Поскольку Трудовой кодекс РФ не предоставляет четкого алгоритма оформления практики студентов, сотрудников отдела кадров беспокоит вопрос статуса и документального оформления таких отношений.

Участвовать в определении процедуры оценки результатов освоения общих и профессиональных компетенций, полученных в период прохождения практики, а также оценке таких результатов.

С этим документом часто просматривают:

В случае непредоставления Организацией заданий, отвечающих требованиям учебных программ, необеспечения безопасных условий труда, а также при требовании от обучающихся выполнения работы, не обусловленной предметом настоящего договора, Учреждение по согласованию с Учредителем отзывает обучающихся с производственной практики, поставив об этом в известность администрацию Организации.

Обеспечить предварительную подготовку обучающихся, проводить контроль прохождения практики по профилю и специальности и стажировки и оказывать методическую помощь руководителю практики от Организации.

Учреждение планирует и направляет обучающихся в Организацию для прохождения производственной практики, а Организация создает условия для ее прохождения.

Редакция не несет ответственности за какие-либо действия, либо за возможный ущерб (как материальный, так и моральный), полученный в результате прочтения материалов. Пользователь сайта принимает решения самостоятельно и несет за них полную ответственность.

«Неофициальные» практиканты

Представить ПРЕДПРИЯТИЮ, УЧРЕЖДЕНИЮ, ОРГАНИЗАЦИИ список студентов, направляемых на производственную практику, не позднее, чем за неделю до начала практики.
Бланк документа «Договор стажировки» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

В соответствии с пунктом 17 Положения оценка по практике или зачет приравниваются к оценкам (зачетам) по теоретическому обучению и учитываются при подведении итогов общей успеваемости студентов.

Проезд к месту практики и обратно учебное заведение оплачивает в полном размере (п. 21 Положения). Об этом говорится и в постановлении Правительства РФ от 18.01.92 № 33 «О дополнительных мерах по социальной защите учащейся молодежи».

Образец заполнения договора_на_практику

Внимание: если в конце стажировки организация проводит итоговую аттестацию и выдает документы об образовании или квалификации, она должна иметь лицензию на образовательную деятельность. За нарушение этого требования организация и ее руководитель могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.

В документе не указано, что практикант обязан подчиняться внутренним правилам организации, не прописано, в каком графике работает, какие обязанности выполняет. Для регламентирования этих значимых моментов нужно составить отдельный документ.

Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Стажера, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

Возможна обратная ситуация: студент находит организацию, в которой хочет проходить практику, и обращается в вуз для документального оформления сделанного выбора. В этом случае институту нужно связаться с компанией для подписания соглашения.

Можно ли заключить с практикантом гражданско-правовой договор?

Зачисление студентов на вакантные должности настоящим Договором не предусмотрено. Зачисление бывших практикантов в штат Организации возможно после окончания ими Университета и в случае положительных отзывов в период прохождения практики и на основе добровольного волеизъявления путем оформления трудовых отношений согласно ТК РФ.

Законодательство не обязывает компанию подписывать договор о прохождении практики с вузом, где обучается конкретный человек. Фирма вправе подписать соглашение с самим студентом. В этом случае юристы рекомендуют подстраховаться и запросить у учащегося справку из вуза, что он действительно в нем числится и что в конкретные даты ему предстоит пройти производственную практику.

Если практиканта берут в организацию на вакантную должность, у него возникают трудовые отношения с принимающей организацией. Это допустимо в соответствии с пунктом 10 Положения. Поговорим об этом виде практики подробнее.

Договор на прохождение практики студентов не будет правильно составлен, если не указать в нем, кто выполняет функции куратора. Как правило, эта роль возлагается на представителя высшего или среднего профессионального учебного заведения.

Как оформить практиканта на производственную практику без оплаты бланк

Если учащийся вуза приходит на предприятие и не просто наблюдает ход процессов, а выполняет обязанности в рамках конкретной позиции, участвует в производственной деятельности, он считается фактически допущенным к работе. Отказ в подписании трудового контракта в этом случае будет нарушением ТК РФ.

Договор на практику студентов – это документ, который регламентирует прохождение обучающимся учебной или производственной практики на определенном предприятии. Соглашение предусматривает особые правила подготовки, поэтому рекомендуется найти заполненный образец.

Создать необходимые условия для выполнения студентами программы производственной практики. Не допускать использования студентов-практикантов на должностях, не предусмотренных программой практики и не имеющих отношения к специальности студентов.

За невыполнение своих обязанностей по договору стороны несут ответственность согласно действующему гражданскому законодательству РФ.

Участвовать в формировании оценочного материала для оценки общих и профессиональных компетенций, освоенных обучающимися в период прохождения практики.

С момента зачисления студентов в период практики в качестве практикантов на рабочие места на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Организации.