Льготы работающим пенсионерам на работе
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Льготы работающим пенсионерам на работе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Такой пенсионер получает причитающуюся ему пенсию в полном объеме, но может лишиться права на социальные доплаты к ней, установленные региональным законодательством, если они предусмотрены для неработающих пенсионеров.
ФЗ № 400 от 28.12.2013 г. Фиксирует порядок пенсионного обеспечения, в том числе лиц, продолжающих трудовую деятельность.
Помимо указанных федеральных постановлений, которые действуют на всей территории РФ, на локальных уровнях также могут приниматься местные нормативные акты, дополняющие федеральные положения (но не противоречащие им). Пенсионеру рекомендуется ознакомиться со всеми местными преференциями на сайте городской налоговой службы или ПФ РФ, либо при личном посещении этих структур.
Содержание:
Рабочее время и время отдыха работающих пенсионеров
При увольнении пожилой гражданин получает тот же набор выплат, что и его молодые коллеги. Это заработная плата за отработанное время, компенсация неиспользованного отпуска, премии, надбавки, компенсации, предусмотренные законами РФ или условиями коллективного договора, действующего на предприятии.
Возможность труда по совместительству также доступна для пенсионеров, как и для других категорий трудящихся. Статья 60 ТК РФ, регулирующая данные правоотношения не делает исключения для пожилых граждан.
Также льготы работающим пенсионерам на работе предполагают обеспечение им дополнительного отпуска, не финансируемого нанимателем. Данный вид отдыха предоставляется на основании ст. 128 ТК РФ и может иметь такую продолжительность:
- после достижения субъектом пенсионного возраста он вправе претендовать на дополнительные 2 неоплачиваемые недели отдыха;
- если субъект имеет инвалидность, длительность его дополнительного отдыха увеличивается до 60 дней;
- для ветеранов ВОВ рассматриваемый вид отпуска составляет 35 дней;
- помимо этого, добавочные 5 дней обеспечиваются сотруднику по факту наступления особых жизненных ситуаций. Например, рождение отпрыска, свадьба или смерть родственника.
Жилищные льготы: как получить работающим пенсионерам
Таким образом, пенсионера законно не взять на должность только в том случае, если его профессиональные навыки не соответствуют требованиям компании.
Работникам, достигшим преклонного возраста оплачиваются только 30 дней больничного отпуска. Исключение составляют онкобольные и граждане, находящиеся на реабилитации после получения профессионального увечья.
На текущий год, граждане, осуществляющие свою трудовую деятельность после выхода на пенсию, могут претендовать на нижеперечисленные льготы.
Однако государство пытается создать условия наибольшего благоприятствования для предпринимателей, которые нанимают в штат инвалидов и пенсионеров. Стоит отметить, что инвалиды пользуются такими же преференциями, как пенсионеры, если рассматривать только в трудовой области.
Для пенсионеров предусмотрены компенсации за приобретение медицинских препаратов по рецепту врача. В некоторых случаях лекарства предоставляются бесплатно.
Выход на пенсию является основанием для увольнения без отработки. Для этого сотруднику требуется составить заявление и оповестить работодателя. В день отставки гражданину начисляются все положенные выплаты:
- заработная плата за фактически отработанный период времени;
- премиальные и доплата за выходные/праздничные дни;
- компенсация за не отгулянный отпуск;
- процентная ставка (если предусмотрена).
Список льгот может быть существенно расширен, если гражданин относится к одной из особых категорий: инвалиды, участники ВОВ, ветераны труда, ликвидаторы аварии на ЧАЭС. Кроме того, список преференций увеличивается для всех пенсионеров по достижении 80 лет. При этом льготы не зависят от выслуги лет. Главное, чтобы человек имел минимальный стаж для получения пенсии, который составляет 5 лет.
На сегодняшний день, права на льготные преимущества для работающих пенсионеров определяются следующими законопроектами.
Дополнительный отпуск – это отпуск, предоставляющийся как дополнение к основному ежегодному отпуску трудящегося. При таком виде заработная плата остается сохранной либо – в отдельных случаях – без сохранения заработной платы.
При соблюдении некоторых требований, в соответствии с законодательством, работающее население вправе выйти на пенсию досрочно:
- при ликвидации предприятия, если оставшийся срок до выхода на пенсию составляет менее 2 лет;
- если многодетная мать воспитывает более 3 детей (рабочий стаж должен составлять не менеt 15 лет);
- для инвалидов 1 и 2 группы пенсионный возраст сокращен на 10 лет.
Во-первых, стоит отметить, что наше законодательство не предусматривает специальных требований, рассчитанных на условия труда для работников пенсионного возраста. Однако работодатель в каждом конкретном случае должен учитывать ряд факторов, например, время отдыха, режим рабочего времени и т.д.
Большую часть жизни человек посвящает любимому делу. В процессе работы общество развивается, получает необходимые знания, опыт, а также деньги, которые обеспечивают дальнейшее существование. Вклад в общественную деятельность высоко ценится государством, поэтому, при достижении нетрудоспособного возраста гражданам начисляется пособие по обеспечению достойной старости.
Зачастую люди, вышедшие на пенсию по возрасту вынуждены продолжать работать. И очень часто они задаются вопросом, а положены ли им какие-либо льготы в связи с тем, что они работающие пенсионеры?
Еще одна гарантия, предусмотренная для пенсионеров действующим законодательством, – это преимущественное право остаться в организации, сокращающей расходы на заработную плату.
Однако если же речь идет об увольнении работающего пенсионера, который уже расторгал трудовой договор по такому основанию, то увольнять работника нужно в общем порядке.
Запись об испытательном сроке делают в тексте трудового договора. Его длительность также оговаривается двумя сторонами, но зависит от вида заключённого договора.
Выплата пенсии по старости предусмотрена для лиц, которые ушли на заслуженный отдых, а также для тех, кто продолжает трудовую деятельность. Согласно положениям Трудового кодекса РФ, прием пожилых граждан на работу и их увольнение производится на общих основаниях. Поэтому льготы работающим пенсионерам на работе в облегченном трудоустройстве не предоставляются.
Первые предоставляются за счет федерального бюджета, вторые регионами могут быть предусмотрены, если у них есть финансовая возможность.
Федеральные льготы распространяются на территории всей страны, а региональные ограничиваются границами строго определенного субъекта.
Данные преференции распространяются на различные сферы жизни субъектов, включая социальную и налоговую.
Перечень федеральных льгот включает в себя скидки на оплату ЖКХ и налогов, дополнительные медицинские услуги, улучшение условий труда и бесплатный проезд до места лечения. Часть этих услуг доступна только особым категориям граждан, таким как инвалиды, участники ВОВ или жители Крайнего севера.
Перечисленные скидки предоставляются, если:
- жилье находится в собственности;
- гражданин снимает жилье и может подтвердить этот факт договором.
Субсидии и льготные тарифы доступны только в том случае, если у гражданина нет задолженности по квартплате. Если такая задолженность есть, органы соцзащиты могут заключить дополнительный договор о порядке ее погашения.
ТК РФ отдельно особенности труда пенсионеров не регулирует. Этому вопросу посвящено несколько норм, находящихся в разных главах и разделах.
Подразумевается, что трудящийся субъект после выхода на пенсию может направить заявление в ПФ РФ для пересмотра назначенных выплат.
Работодатель не может ни отказать пенсионеру в предоставлении такого отпуска, ни изменить его даты (даже в случае производственной необходимости).
Неоплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставить только работающему у него пенсионеру по возрасту (по старости). Пенсия в нашей стране назначается не только по достижении соответствующего возраста, но ещё и по иным основаниям (например, по инвалидности, по выслуге лет и т. д.). Право на дополнительный отпуск прописывается лишь для работников, получающих пенсию по возрасту.
Внимание пенсионеров сосредоточено на федеральном налоге НДФЛ. Касательно его уплаты для них предусмотрены льготы. Освобождены от обложения НДФЛ:
- установленные и выплачиваемые государством пенсии: ветеранам ВОВ, по инвалидности, достижению нетрудоспособного возраста, выслуге лет;
- финансовая помощь, оказываемая нанимателем сотрудникам-пенсионерам;
- компенсационные выплаты работникам, достигшим пенсионного возраста, на закупку медпрепаратов, прописанных по рецепту врача;
Для пенсионеров, осуществляющих свою трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста, осуществляется полное освобождение от подоходного налогообложения.
Законодательство об охране здоровья предусматривает множество льгот для пожилых людей. Так, достигшие 60 лет имеют право на:
- ежегодную бесплатную прививку от гриппа;
- диспансеризацию раз в 3 года.
Перечень прав и льгот работающего пенсионера в России
Тем не менее, организации не лишены права установить в своих локальных нормативных актах, коллективных и индивидуальных трудовых договорах с работниками преимущества для трудящихся у них пенсионеров.
Также сюда можно отнести ряд Постановлений Правительства РФ и региональных правовых актов. Еще существуют приказы Минздравсоцразвития о льготах и преференциях для пенсионеров, которые попадают в различные подкатегории. Стоит рассмотреть более подробно, на что сегодня граждане РФ, которые вышли на пенсию, но продолжают работать, могут рассчитывать.
При трудоустройстве на новую работу, кандидатура пенсионера должна рассматриваться с другими соискателями на равных, так как в нашей стране запрещена дискриминация по возрасту.
Что из себя представляют льготы работающим пенсионерам в 2018 году? Непростая экономическая ситуация в стране вынуждает лиц, достигших преклонного возраста, продолжать трудовую деятельность, а не уходить на заслуженный отдых. Такие сотрудники имеют за спиной солидный багаж знаний и опыта и могут быть полезны в качестве наставников для молодых специалистов.
С 2015 г. за счет взносов работодателя с зарплаты работающего пенсионера начисляются баллы на счет пенсионера в количестве не более трех за один год.
Региональное законодательство может дополнять список льгот для работающих пенсионеров, имеющих звание «ветеран труда», предоставляя продолжающим трудовую деятельность пенсионерам дополнительные дни отпуска. Узнать о том, имеется ли такая льгота в вашем регионе, можно в местном собесе или в отделе кадров.