Прием на работу бывшего военнослужащего

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прием на работу бывшего военнослужащего». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Выберите вакансии, которые вам нравятся. Обратите внимание на навыки и знания, необходимые для каждой роли. Первое знакомство с новой профессией можно сделать на курсах, тренингах и вебинарах.

Любые приказы о приеме на работу и увольнении составляйте в программе Контур-Персонал.

Во-вторых, если обнаружилось, что в течение последних двух лет (на момент приема в компанию) человек состоял на государственной службе, следует сообщить об этом работодателю бывшего госслужащего по последнему месту его работы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора.

Содержание:

Почему нужен военный билет при трудоустройстве

Многие работодатели при трудоустройстве вносят только одну запись в трудовую книжку бывшего военного – о приеме его в организацию.

В графе «Сведения о приеме на работу…»: дата внесения записи, период военной службы, дата приема в организацию, наименование работодателя; должность работника и структурное подразделение, в котором он будет трудиться (при наличии); документы, на основании которых внесены записи.

Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, документ ему все равно выдают, но ставят отметку о непрохождении воинской службы.

В соответствии с пунктом 2 статьи 48 Федерального закона от 28 марта 1998 г. №53 – ФЗ«О воинской обязанности и военной службе» гражданин, лишенный воинского звания, после снятия или погашения судимости может быть восстановлен в прежнем воинском звании должностным лицом, имеющим право присваивать это воинское звание в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы.

Другой свидетель, сотрудник управления кадров УФСБ по Владимирской области, сообщил, что истец был зачислен на службу в ФСБ России непосредственно в академию ФСБ России.

Самое важное

На пенсию по выслуге лет военнослужащие уходят, имея стаж военной службы 20 и более лет (ст. 13 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1*(1)).

Обычно работодатели забывают спросить кандидатов о прохождении госслужбы в прошлом / проверить трудовую книжку и, как следствие, не сообщают бывшим работодателям по месту прохождения госслужбы или сообщают с нарушением сроков. Иногда, не найдя соответствующего перечня, работодатели решают, что необходимости оформлять сообщение нет.

В соответствии с пунктом 23 Положения о воинском учете … Роспотребнадзора, дата; 3. сведения о владельце медицинской книжки: § … основание приема на работу, соответствующая сведениям, указанным в приказе. На основании приказа, … работах и другими. Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его … на работу не издается.

Уволившись со службы, работник получает трудовую книжку, которая хранилась в его личном деле, но в ней не будет записей о прохождении военной службы. Они будут внесены другим работодателем, к которому гражданин поступит на работу, заключив трудовой договор (подп. «а» п. 21 Правил ведения трудовых книжек, которые утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Для осуществления трудоустройства кадровые службы, помимо целого перечня надлежащих документов, требуют для мужчины и предоставление послужного списка, однако многих молодых людей по-прежнему волнует вопрос, возможен ли будет приём на работу без военного билета в 2020 году, произошли ли какие-либо изменения в данном постановлении и что делать, если таковой документ отсутствует. После увольнения работника его личное дело … , начиная с приема на работу, и закрывается только при увольнении.

Для того, чтобы получить подобный документ, необходимо:

поступить на армейскую службу;
зачислиться в запас без дальнейшего несения воинской службы (при условии наличия противопоказаний со стороны здоровья или обстоятельств, дающих отсрочку: получение образования, наличие на иждивении нетрудоспособных родственников, малолетних детей или ребёнка-инвалида и пр.);
получение высшего образование в ВУЗе военной направленности: по окончанию такого учебного заведения молодому человеку не только выдаётся военный билет, но и присваивается звание лейтенанта.

Доказательств того, что истец, поступая на службу к ответчику, передавал ему трудовую книжку, судом не получено.

В Российском законодательстве нет ни одного нормативного акта, обязывающего требовать военный билет при приеме на работу, но есть закон, в котором предусмотрены меры административной ответственности для работодателей, официально устраивающих на работу граждан без документов воинского учета.

Если при приеме на работу гражданин, подлежащий воинскому учету, не предъявил военный билет, необходимо … соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию или увольнению с работы. То есть … на должность не предусматривается, то при заключении соглашения о переводе необходимо указать его …

При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся … на работу). Разрешение на работу – это документ, который подтверждает право иностранного гражданина на временное осуществление на …

В целях обеспечения трудоустройства граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей в системе государственной службы занятости населения создаются структуры по их трудоустройству и профессиональному обучению.

Госслужащий бывший – хлопоты настоящие

Восстановление гражданина в воинском звании в этом случае может быть произведено приказом должностного лица, имеющего право присваивать это воинское звание, применительно к порядку его присвоения.
Восстановление военнослужащих, отчисленных из вуза с должностей курсантов, для продолжения обучения производится в порядке перевода к новому месту военной службы в связи с зачислением в вуз по ходатайству командира воинской части, где проходит военную службу военнослужащий.

В случае необоснованного увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, причиненные им в связи с этим убытки подлежат возмещению в полном объеме. Причиненный таким увольнением моральный вред подлежит возмещению по решению суда на основании волеизъявления военнослужащего.

В случае соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым по воинской должности, офицер может рассчитывать на положительное решение вопроса о приеме на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации.

В статье рассмотрим, кто из военных и когда может осуществлять трудовую деятельность, каковы особенности приема на работу бывших военных и какие гарантии для них установлены законодательством.

Обязателен ли военный билет при приеме на работу?

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее — Закон N 76-ФЗ) военнослужащие проходят военную службу по контракту в добровольном порядке или военную службу по призыву в соответствии с Законом N 53-ФЗ.
Трудовые взаимоотношения организаций-работодателей с сотрудниками, ранее служившими в государственных или муниципальных учреждениях, неоднозначны. О том, какие хлопоты ожидают кадровика при заключении трудового договора с бывшим госслужащим, рассказывает руководитель отдела экономики труда и материальной мотивации ЗАО «ПФ «СКБ Контур» Елена Булатова.

В случае возникновения подобной ситуации, когда организация отказала в трудоустройстве, пояснив своё решение отсутствием военного билета, соискатель для достижения желаемой цели может пойти несколькими путями:

подать официальную жалобу в трудовую инспекцию;
подать иск в суд;
получить приписное удостоверение или военный билет.

Во-вторых, при зачислении молодых людей в штат организация обязана предоставить соответствующие сведения в военкомат, а поскольку документ военного учёта отсутствует, выполнить это требование будет невозможно. Непредоставление необходимой информации военному комиссариату – также правонарушение, за которое работодателю придётся заплатить ещё один штраф (пункт 3, статья 21.4 КоАП РФ).

В статье 65 Трудового кодекса РФ утвержден полный список документов, обязательных для официального оформления трудовых взаимоотношений.

Незнакомые улицы, неизведанные маршруты, очень сложно найти места, где привычно, хорошо, спокойно. Похожие чувства испытывают люди, меняющие свою карьеру. Вот несколько лет все было понятно, знакомо, ясно. А что теперь?

Причем при увольнении по данному основанию выходное пособие не выплачивается (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

Управление (middle-менеджмент). Служба развивает организаторские и управленческие навыки: постановка задач, контроль, работа с мотивацией подчиненных. Как правило, дорасти до управленческой позиции можно как минимум за 1-2 года работы в одной компании, так как позиция требует понимания специфики работы всей организации и конкретного подразделения.

Что делать бывшему госслужащему?

В Трудовом кодексе РФ есть статья №64, где дано определение понятия “необоснованный отказ”. Если соискатель не предъявил военный билет при устройстве на работу, то препятствием для заключения трудовых отношений это не является, поэтому кадровики редко указывают данный факт в качестве обоснования отказа.

Отметим, что Методические рекомендации Минтруда в основном повторяют требования закона о противодействии коррупции и Постановления правительства №29. Как говорят сами чиновники, они были выпущены для формирования единообразного подхода выполнения законодательства.

Устраиваться на работу приходят разные люди, в том числе и отслужившие службу в армии. Каждый кадровик должен уметь правильно сделать запись в трудовой книжке о военной службе.
Если работодатель и последнее место работы отличаются, необходимо уведомлять и одного, и другого, рекомендует Минтруд.

Сожно ли придоставить копии военного билета при трудоустройстве

При переходе со службы на «гражданку» важно правильно их презентовать в том направлении, которое выбрано для дальнейшей деятельности.

В ООО принят 10.09.2012 (приказ от 10.09.12 № 45-к). 17.09.2012 сотрудник принес справку, что до приема на работу проходил службу по контракту в вооруженных силах РФ, согласно справки с военкомата: сотрудник с 02.12.2005г. по 12.10.2010 непрерывно проходил военную службу, указанное время прохождения военной службы подлежит включению в непрерывный стаж работы.

Все перечисленные граждане, за исключением военнослужащих, указанных в п. 1, должны состоять на воинском учете.

Вместе с тем кандидатура офицера может быть рассмотрена на альтернативной основе к назначению на должность командира мотострелкового взвода.

Определить, распространяются ли ограничения по трудоустройству на нового работника, исходя из норм Указа Президента Российской Федерации от 21 июля 2010 г. N 925 и Указа Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 557.

Военный билет при трудоустройстве не требуют у невоеннообязанных женщин, несовершеннолетних молодых людей, граждан другой страны и мужчин старше 50 лет, у которых нет воинского звания. Остальные категории граждан должны быть готовы предъявить документы воинского учета. Сюда относят:

Молодых людей призывного возраста ( от 18 до 27 лет);
Мужчин, находящиеся в запасе (старше 27 лет);
Военнообязанных женщин;
Отслуживших на альтернативной основе.