Полиграф при приеме на работу законно
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Полиграф при приеме на работу законно». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если у кандидата на работу есть право выбора — проходить психофизиологическое исследование или не проходить его, то, соответственно, отказ кандидата не может являться основанием для отказа работодателем в приёме на работу работника.
А выход из положения очень простой. Прежде чем соглашаться на неизвестную процедуру следует хорошо подумать.Проверка на полиграфе любого статуса проводится только с письменного добровольного согласия субъекта на ее (проверку) проведение. В конце проверки просят расписаться об отсутствии претензий к полиграфологу.
Принудительно не проводится даже психофизиологическая экспертиза с применением полиграфа. Только добровольно. Нельзя человека привязать к стулу, надеть на него датчики, и начать задавать вопросы. Это противоречит процедуре тестирования. Из этого следует мораль – защити себя сам, откажись. Нельзя применять полиграф по поводу и без повода.
Содержание:
Как пройти полиграф при трудоустройстве: советы соискателям
Нормативное регулирование процедуры проведения психофизиологической экспертизы кандидата на должность.
Применение полиграфа (в народе – детектора лжи) возможно только в том случае, если гражданин дает на это письменное добровольное согласие. Кроме этого, будущий работодатель обязан предупредить кандидата о том, что его трудоустройства будет осуществляться с учетом показателей полиграфа.
Третье – выявление лица, тем или иным образом причастного к преступлению (начиная как с непосредственной причастности к факту происшествия, так и принявшего участие на стадии подготовки, а, может, лишь передавшего (продавшего) информацию).
В масштабах страны нас немного, и, видимо, государственного интереса мы, к сожалению, не представляем».
Правовые аспекты применения полиграфа
Опять же закон гласит о том, что опрос имеет добровольный характер, соответственно применение детектора лжи может быть осуществлено правоохранительными органами только с разрешения опрашиваемого лица.
Эти противопоказания легко найти в интернете. Две большие группы заболеваний: сердечно-сосудистые и бронхо-легочные, без труда дадут возможность отказаться от тестирования на полиграфе.После сорока лет у большинства людей начинаются проблемы с сердцем и сосудами, а стрессовая ситуация, грозящая полиграфом, эти проблемы обязательно усугубит.
Вместе с тем они отмечали, что данные полиграфа достаточно объективны, среднестатистический человек не может без подготовки обмануть полиграф. Сам полиграфолог, в отличие от эксперта, не несет уголовной ответственности за результаты своей работы.
Сам прибор обмануть сложно, он беспристрастен — молча фиксирует вашу реакцию. Но судьи кто? Точнее, интерпретаторы?
Насколько законна проверка на полиграфе?
Комментарии, которые дают специалисты к вышеуказанной норме, содержат ссылку на полиграф и возможность его использования без вреда для здоровья.
В положение о защите коммерческой тайны и трудовой договор работника целесообразно включить саму возможность использования полиграфа с письменного согласия работника. Президент недавно внес в Госдуму законопроект, который вводит экспертизу с использованием полиграфа для уголовных дел, но этот документ никаких поправок в Гражданско-процессуальный кодекс не вносит и трудовые споры не затрагивает.
Внутренняя служба безопасности проверяет потенциальных кандидатов на работу. Но, опять таки, не все смогут проверить есть ли у кандидата наркотическая или алкогольная зависимость, игромания, намерения прийти в компанию с целью совершения финансовых махинаций. И защитить компанию от внедрения агентов фирм — конкурентов.
Прежде чем начать работу с полиграфом, исследуемый проходит предтестовую беседу. Из нее, по словам экспертов, профессиональный полиграфолог может получить 90% от необходимой информации.
Проверка на полиграфе проводится только с письменного согласия проверяемого. При этом, если работодатель планирует практиковать периодические проверки персонала, соответствующий пункт должен быть в обязательном порядке указан в трудовом договоре.
В последнее время полиграф все чаще используется в трудовых отношениях, в основном для оценки менеджеров по продажам, работников, связанных с движением финансовых средств, коммерческой тайной и полной материальной ответственностью. Однако законодательно этот способ оценки работника носит весьма спорный характер и практически не урегулирован.
Особенности проверки на детекторе лжи
- Проверка проводится только специально обученными сотрудниками;
- Перед началом исследования проверяемому подробно разъясняются особенности процедуры и ее цели;
- Во время проверки в помещении должна соблюдаться тишина, поскольку посторонние звуки могут отвлекать проверяемого;
- Человек, проходящий проверку на детекторе лжи, должен оставаться неподвижным во время исследования;
- Чтобы результаты проверки были достоверными, испытуемому не рекомендуется употреблять спиртные напитки, испытывать сильные физические нагрузки, принимать некоторые лекарственные препараты накануне исследования. Поэтому, о необходимости такой проверки человек должен быть предупрежден за 2-3 дня;
- Во время проверки испытуемому необходимо соблюдать спокойствие. Не допускаются посторонние разговоры, только ответы на задаваемые вопросы.
В моей адвокатской практике был случай, когда крупная компания с сетью филиалов в разных странах предложила всем региональным представителям пройти полиграф, поскольку это был самый быстрый способ определения лиц, связанных с продажей товаров по заниженным ценам через аффилированные фирмы.
Нередко кандидатам на определённое место работы приходится преодолевать серьёзный конкурсный отбор и участвовать в собеседовании. Однако некоторые организации на этом не останавливаются и считают необходимым проверить соискателя на полиграфе. Следует разобраться, законна ли такая процедура, для чего она используется и в каком порядке.
Специального законодательного акта, регулирующего применение полиграфом государственными и коммерческими организациями сегодня не принято.
Проецируя требования вышеприведенных инструкций на трудовые взаимоотношения, компания, которая проводит экспертизу с помощью полиграфа по заданию работодателя, обязана получить письменное согласие обследуемого лица до проведения экспертизы.
С другой стороны, сведения, полученные с помощью полиграфа, не могут использоваться в качестве доказательств в суде. С тем, чтобы избежать претензий со стороны сотрудников, необходимо заранее оповестить их о возможности тестирования и попросить письменного согласия на проведение процедуры.
Если всего несколько лет назад проверка на полиграфе казалась чем-то фантастическим, то сейчас это вполне обыденная реальность. Ваш работодатель заставляет Вас пройти полиграф? И в нынешнее время он вправе это делать, ведь данный метод проверки честности испытуемых уже активно используется частными компаниями, правоохранительными органами и другими организациями.
Что касается законности применения данного метода, то в первом случае трудовое законодательство не предусматривает применение полиграфа при устройстве на работу или в процессе выполнения своих обязанностей. Однако в кодексе прописано, что работодатель может требовать от своих сотрудников соблюдения трудового распорядка компании.
Любому человеку не нравится, когда ему не доверяют, задают неприятные вопросы с явным обвинительным уклоном.Приходилось не раз слышать, как совершенно не причастные к исследуемому событию субъекты выражают недовольство и обиду в адрес инициатора (заказчика) тестирования.Мы живем в сложное время, стараемся к нему приспособиться. Вроде бы привыкли к капитализму с не очень человеческим лицом.
Вопрос безопасности предприятий всегда актуален. Разобраться как предотвратить наём недобросовестных работников и сократить возможность финансовых махинаций и краж, а так же, понять этичность методов с применением детектора лжи нам помог Чингиз Гусейнов.
Много случаев, когда соискатель приукрасил свои навыки и компетенции в своем резюме. Имеет фейковые кейсы, имеет фейковые документы о подтверждении квалификации.
Законность проверки на полиграфе
И хотя прямое законодательное регулирование использования полиграфа в деятельности государственных и коммерческих структур отсутствует, однако анализ российского законодательства дает повод утверждать о наличии серьезных и правомочных оснований использования полиграфа в частном секторе.
Полиграф уже давно вышел за рамки чудо-прибора из детективов и шпионских фильмов: его применяют в силовых структурах, в госучреждениях, на предприятиях. С его помощью вычисляют добросовестных соискателей на вакансию, расследуют служебные и уголовные преступления, выводят на чистую воду неверных супругов, а еще «детектор лжи» используют как фишку в телешоу.
Вот потому каждый работодатель стремится всеми доступными и законными способами обеспечить свои интересы. В зависимости от предложенной вакансии потенциальный работник проходит определенные тестовые мероприятия, которые позволяют выявить факт его профессиональной пригодности на должность.
Полиграф при приёме на работу: что собой представляет процедура
Следует помнить, что такое исследование является добровольным. Кандидат на рабочее место вправе отказаться от использования полиграфа в ходе проведения собеседования. Такой отказ не противоречит действующему законодательству, но как показывает практика, в подавляющем большинстве таких случаев соискатель получает отказ в приеме на работу.
В нашей стране на законодательном уровне не регулируется процедура использования полиграфа при трудоустройстве граждан. Это значит, что государственные и частные организации при желании могут воспользоваться подобным методом проверки достоверности предоставляемой работниками информации.
Собственно говоря, сделать из сотрудника компании специалиста по проверкам на полиграфе вполне реально. Сейчас существуют учебные центры в Москве, которые специализируются на такой подготовке.
Проверка на полиграфе под собой подразумевает не только использование прибора, но и участие квалифицированного специалиста.
Имеет ли работодатель законное право на проведение психофизиологической экспертизы с использованием полиграфа в отношении кандидата на должность?
Наличие у гражданина, который тестируется посредством полиграфа, психологических заболеваний. Нахождение гражданина в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Беременные женщины. Лица, не достигшие 14-летнего возраста.
Правда, для того чтобы стать настоящим профессионалом, одних курсов недостаточно, потребуется еще многолетняя практика. Поэтому все же лучше воспользоваться помощью специалиста.
С помощью полиграфа работодатель определяет, соответствует ли соискатель должности, на которую желает трудоустроиться.
Предлагаемая вашему вниманию публикация несколько необычна; во-первых, ее автором являюсь не я, а специалист-полиграфолог Белюшина Ольга Вячеславовна, попросившая меня разместить ее на сайте «Праворуба», хотя и сама является зарегистрированным пользователем нашего портала.