Как уволить работников при ликвидации ооо
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить работников при ликвидации ооо». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Таким образом, уведомление профсоюза является обязательной процедурой для нанимателя. В противном случае он не имеет права расторгнуть договор с любым из сотрудников и при обращении лица в судебные структуры должен будет оплатить компенсацию (средний ежемесячный заработок работника).
Порядок увольнения директора не всегда укладывается в рамки норм, принятых для иных сотрудников организации.
Основания прекращения деятельности общества с ограниченной ответственностью (ООО) — решение учредителя, судебной инстанции. От того, кто постановил ликвидировать предприятие, зависит время пребывания руководителя организации в должности.
Содержание:
Какие документы нужно выдать сотруднику, кроме трудовой?
Руководитель издает приказ об увольнении штатных сотрудников с занимаемых должностей. Этот внутренний документ составляется на основании принятого работодателем решения (форма Т-8).
В этих документах должна указываться следующая информация: должность, профессия, оклад, специальность.
Само руководство организации, сам ИП, их кредиторы или государственные органы (часто это по решению суда по банкротству) приходят к мысли ликвидировать бизнес, роли не играет. Документально оформленное распоряжение о проведении этой процедуры (приказ об увольнении) приводит в движение административный маховик при увольнении в связи с прекращением деятельности компании.
Какие выплаты положены работникам в связи с ликвидацией предприятия, организации, ООО? Какой порядок действий предусматривает увольнение директора, декретниц, сотрудников прочих категорий, в какие сроки надо выплатить установленные компенсации, произвести окончательный расчет, как оформить документы?
На работодателя возлагается обязанность направить уведомления о закрытии:
- всем штатным сотрудникам за 2 месяца до расторжения трудовых договоров;
- сотрудникам, которые заняты на сезонных работах, уведомление направляется не позднее 7 дней до расторжения договора;
- тем сотрудникам, с которыми были заключены трудовые договора не позднее, чем за 2 месяца до ликвидации, уведомления направляются за 3 дня до их расторжения;
- если организация была признана банкротом, то ее штатных сотрудников уведомляет о предстоящем увольнении управляющий (выбранный на конкурсной основе) за 1 месяц;
- если работодатель готов выплатить работникам компенсацию, то он может расторгнуть с ними трудовые соглашения раньше установленного законодательством срока.
Если закрытие компании производится по резолюции учредителей, создается ликвидационная комиссия, в течение трех суток со дня принятия решения о событии информируется налоговая служба — инспекция ФНС.
Непременно следует начислить и выплатить сотруднику положенные компенсации, оформить и отдать лично в руки трудовую книжку и справку о доходах. Как только процедура ликвидации завершится, все кадровые документы надо сдать в архив. Итак, опишем процедуру подробнее.
Особенностью ликвидационной процедуры является полное прекращение всех обязанностей и прав юрлица, без возможности передачи их другим субъектам хозяйствования.
Общий порядок увольнения работников при ликвидации
Форма, которая подается в службу занятости, утверждена Постановлением правительства РФ № 99 от 05.02.1993.
Зачастую для подписания коллективного договора работники создают совет трудового коллектива. Это объединение не является профсоюзной организацией, и уведомлять его законодательство не обязывает. Работника нужно своевременно предупредить о надвигающихся событиях, выплатить положенные компенсации, а также выдать документы о трудовой деятельности.
Случай, когда происходит массовое увольнение в связи с ликвидацией, а такое тоже случается в крупных фирмах, требует обязательного оповещения профсоюза. Такое требование выполняется не позднее, чем за девяносто дней до того, как окончательно завершится работа компании. Оповещение работников о предстоящем увольнении является обязательным требованием, которое должно быть выполнено работодателем.
Ликвидация организации предполагает обязательное увольнение всех работников. Точное соблюдение норм и требований трудового права при проведении этой процедуры позволит избежать работодателю и сотрудникам компании нежелательных последствий, связанных с возможными правовыми нарушениями, и, как следствие, судебными разбирательствами или штрафными санкциями.
В состав комиссии, которая будет заниматься вопросом ликвидации предприятия, входят лица, выбранные учредителем или судебными органами (если инициатором процесса выступает суд). Созданный орган будет заниматься всеми делами компании с момента принятия решения и до окончательного оформления необходимых бумаг.
О ликвидации компании и увольнении персонала в первую очередь необходимо уведомить службы занятости, особенно это касается организаций, численность персонала которых несколько сотен человек или больше. Однако сделать это весьма проблематично, если в сельской местности, где находится предприятие отсутствует филиал центра.
В состав комиссии, которая будет заниматься вопросом ликвидации предприятия, входят лица, выбранные учредителем или судебными органами (если инициатором процесса выступает суд). Созданный орган будет заниматься всеми делами компании с момента принятия решения и до окончательного оформления необходимых бумаг.
В последнее время участились случаи, когда работодатели намеренно обманывают сотрудников с целью отсрочить или отказаться от уплаты положенных денежных средств при увольнении. В связи с этим каждый из сотрудников частных и государственных предприятий должен знать свои трудовые права при досрочном прекращении трудового договора.
Если ликвидация юрлица происходит с одновременной реорганизацией в другую организационно-правовую форму, сокращение не может носить сплошной характер. При таких обстоятельствах правопреемник обязан позаботиться о предоставлении возможности трудоустройства в новой компании (путем предложения перевода).
Уйти раньше, чем все закончится
Проведем юридический ликбез, рассказав популярно и подробно о нюансах увольнения штата по ликвидации компании, предприятия, иной организации и ИП в нашем материале.
Согласно новеллам этих законодательных актов увольнение в связи с ликвидацией предприятия производится через несколько последовательных этапов.
В этот же день с работниками должен быть проведен окончательный расчет по заработной плате и прочим выплатам.
Закон РФ № 1032-1 от 19.04.2001 обязывает работодателя ликвидируемой компании письменно информировать биржу труда о высвобождении работников в следующие сроки:
- директор организации — за 2 месяца;
- работодатель — индивидуальный предприниматель — за 2 недели.
Всего 93,32 календарного дня. Таким образом, работник не использовал 51,32 календарного дня (93,32 календ. дн. – 42 календ. дн.). Оплате подлежат 52 календарных дня.
ПРИМЕР 2. Воспользуемся данными примера 1. Системный администратор А.А. Певцов не отгулял 52 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска.
На начальном этапе руководитель или совет учредителей принимает решение о необходимости ликвидации компании. Если все участники общества проголосовали за такой вариант, формируется специальная ликвидационная комиссия. Теперь обязанность управления делами фирмы до момента исключения из ЕГРЮЛ переходит к комиссии.
Указанные выше критерии массовости не догма. Региональным властям дано право определять свои рамки этого показателя. Однако это должно удовлетворять главному принципу: не должна быть нарушена социальная защищенность сотрудников (ч. 1 ст. 82 ТК РФ, п. 2 постановления № 99).
К СВЕДЕНИЮ! Наследовать обязательства, как и права ликвидированного другие юридические лица не имеют права (п.1 ст.61 Гражданского кодекса РФ).
Процесс ликвидации организации и увольнения сотрудников выполняется в несколько этапов. Все они прописаны в законодательстве и обязательны к исполнению.
В отличие от увольнения в связи с сокращением численности или штата сотрудников предприятия, в данном случае согласие на прекращение правоотношений от работника не требуется. Факт ознакомления с уведомлением должен быть подтвержден личной подписью работника.
Законодательство предписывает запрет на оставление управляющих функций за прежним руководителем на период ликвидационных мероприятий. Устанавливать дату отстранения руководителя предприятия — прерогатива общего собрания участников ООО и управляющего, назначенного решением Арбитражного суда. Прекращение трудовых отношений с гендиректором оформляют до исключения предприятия из ЕГРЮЛ.
Оповещение персонала о ликвидации компании проводится в индивидуальном порядке, каждый сотрудник должен быть письменно уведомлен не позднее чем за 2 месяца до назначенной даты увольнения.
Увольнение руководителей и должностных лиц при ликвидации предприятия
Во всех этих случаях у нового руководства есть законное право уволить персонал по соглашению сторон с выплатой положенных им компенсаций, после чего нанять новых работников.
Уведомление как работников, так и соответствующих органов (службы занятости населения, профсоюзной организации) осуществляется исключительно в письменном виде и подписывается председателем ликвидационной комиссии (ликвидатором), которая и занимается вопросами расторжения трудовых правоотношений.
Извещение сотрудников об увольнении является наиболее ответственным мероприятием. В больших организациях целесообразным будет создание отдельного плана-графика выдачи предупреждений.
Прежде чем записи о ликвидации предприятия или прекращении деятельности предпринимателя будут внесены в ЕГРЮЛ или ЕГРИП, необходимо расторгнуть трудовые договоры со всеми работающими в компании лицами.
Следующий этап ознаменуется уведомлением профессиональных союзов и центров занятости и оформлением приказа о массовом увольнении.
Обратите внимание, что ликвидационная комиссия собирается с момента принятия решения и до окончательного роспуска. Под сокращение попадает и директора, но они могут входить в состав этого комитета. Документально это оформляется в виде заключения срочного заявления (взамен прекратившего своё действие трудового договора) об оказании содействия увольнению при ускоренной ликвидации предприятия.
Уполномоченным органом принимается решение о ликвидации компании. Соответствующее постановление может быть принято и в судебном порядке.
Сводные данные о налогообложении компенсаций за неиспользованный дополнительный отпуск приведены в таблице на с. 44.
Особенности процедуры сокращения
Инициатором досрочного увольнения может являться и сам работник, но результат принятого решения будет зависеть от воли руководителя. Дату увольнения ранее срока, как правило, определяет в своём обращении (заявлении) инициативная сторона.
Ликвидация предприятия, равно как и прекращение деятельности ИП, предполагает полное прекращение ведения ими всякой деятельности и может быть осуществлена:
- на основании решения уполномоченных собственников;
- по решению суда в связи с банкротством предприятия.
Документ следует подготовить в двух экземплярах, один из которых получает сотрудник, а второй – с проставленной подписью, служащей доказательством факта ознакомления, – остается у директора.