Увольнение уход в армию статья тк рф

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение уход в армию статья тк рф». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ определяет два вида причин для завершения трудовых отношений с призывником:

• призывание его на воинскую службу;
• отправление на альтернативную воинской гражданскую службу.

Важно! Данное уведомление нужно предоставить в письменном виде. В нем нужно указать информацию о приказе.

Сохраняют ли за призывниками рабочие места после увольнения?

Приказ по увольнению сотрудника, который отправляется служить, должен содержать указание на такой нормативный документ, как статья ТК РФ № 83.

Повестка гражданину приходит заблаговременно, она состоит из трех частей, одна из которых предназначается работодателю. Вручена она может быть как самому призывнику, так и руководителю предприятия. В этом случае руководитель обязан вручить документ гражданину, взять с него подписку о вручении и оставить себе отрывную часть – извещение.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Главное, чтобы в документе были обязательные реквизиты:

• наименование компании;
• название документа и о чем он;
• номер документа и дата его издания;
• распоряжение об увольнении, дата расторжения трудового договораа;
• ФИО увольняющегося сотрудника, должность;
• основание прекращения трудовых отношений – призыв в армию на военную службу;
• документ-основание увольнения (повестка с обозначением реквизитов);
• виза руководителя;
• подпись ознакомления сотрудника.

Увольнение работника по сокращению штата — это процедура, которую необходимо проводить по определенным правилам, установленным ТК РФ. Несоблюдение требований закона грозит работодателю массой неприятных последствий от восстановления бывшего сотрудника через суд до взыскания компенсаций и штрафов.

Как только начальник организации получает повестку на одного из своих работников, ему необходимо сделать следующее:

• проверить правильность заполнения документа и срока осведомления;
• подтвердить свое ознакомление подписью;
• передать повестку лично в руки призывнику, который ставит свою роспись.

Сроки подачи заявления об увольнении по причине призыва в армию не оговорены на законодательном уровне.

Повестка в любом случае должна быть изучена, чтобы убедиться в необходимости увольнения молодого человека. При этом писать заявление на увольнение в связи с призывом в армию самому призывнику не требуется, ведь одной повестки достаточно. И работодатель просто не обладает правом отказать в увольнении. Однако всё же в некоторых компаниях просят писать заявление. И если работодатель настаивает, это можно сделать.

Следует знать и ещё некоторые вещи, которые актуальны в случае, когда происходит увольнение. Так:

• Работодатель не может требовать отработки – ни 2 недели, ни другой срок;
• Работодатель должен обеспечить человеку возможность вовремя приехать на пункт сбора, отпустив хотя бы за день;
• Увольнять в день предъявления повестки работодатель не должен, если только сам человек на этом не настаивает.

Вся документация должна подтверждаться подписями увольняющегося сотрудника. Иначе, отслужив в российских войсках, он вправе вернуться обратно на предприятие, доказав при этом, что его неправомерно уволил работодатель.

Когда молодого человека призывают служить в российские войска, руководство не вправе потребовать от него написать заявление на уход из организации по личной инициативе. Также прямым нарушением закона считается расторжение трудового контракта по заведомо ложным обстоятельствам.

Работодатель узнает, может ли сотрудник быть призван в армию, изучив его военный билет. Юрлица (на ИП эта обязанность не распространяется) обязаны вести воинский учет (подп. 6 п. 1 ст. 8 закона «Об обороне» от 31.05.1996 № 61-ФЗ). За непредставление сведений о военнообязанных в военный комиссариат на нарушителя может быть наложен штраф в размере от 300 до 1 000 руб. (ст. 21.1 КоАП РФ).

С приказом работника обязательно нужно ознакомить под подпись. Если по каким-либо причинам работник не желает подписывать приказ, работодатель составляет акт об отказе в подписи.

Все призывники обязаны отработать две недели в том случае, если дата призыва определена не ранее 14 дней. При нарушении сроков вручения повестки работник будет уволен без отработки.

Важно! Никакие другие требования военкомата, содержащиеся в полученной работником либо нанимателем повестке, основанием к увольнению по п.1 ч.1 ст.83 ТК не являются. Например, если сотрудник получил повестку с просьбой явиться на военные сборы или для прохождения медицинской комиссии, это вовсе не повод для завершения действия трудового договора с ним.

Все призывники обязаны отработать две недели в том случае, если дата призыва определена не ранее 14 дней. При нарушении сроков вручения повестки работник будет уволен без отработки.

При заключении трудовых договоров с лицами призывного возраста, каждому работодателю необходимо заранее узнать о будущем прохождении молодыми людьми срочной военной службы. Такая отметка, обозначающая пригодность для армии, находится в военном билете. Если по каким-либо причинам работник получил освобождение от армии, ему следует принести медицинское заключение.

Если молодой человек просто исчезает и уходит в армию, возникают проблемы с передачей ему трудовой книжки, расчёта. Также он не может подписать приказ об увольнении. В этом случае на приказе ставится пометка о невозможности получить подпись. А трудовая может храниться в компании до того момента, пока молодой человек сам её не потребует. Также можно направить бумаги по месту жительства, месту службы.

Какие документы обязаны выдать на руки?

Есть исключения для граждан призывного возраста, которые проживают на момент призыва на севере нашей страны. Для них кампания проходит с другой периодичностью: весной – с 1 мая по 15 июля и осенью – с 1 ноября по 31 декабря. Данный порядок и список местностей, относящихся к нему, регулируется Генеральным штабом.

Однако всё это актуально только для срочной службы. Если человек увольняется для того, чтобы служить по контракту, процедура проходит обычным порядком. Ведь устройство в армию по контракту приравнивают к переходу на новое место работы, к новому работодателю. Потому упрощать и ускорять процедуру здесь смысла нет.

К примеру, за ними сохраняется право поступления на работу к прежнему работодателю на равноценную должность в срок на протяжении 3 месяцев с момента окончания службы.

В числе обстоятельств, служащих поводом к прекращению действия трудового соглашения вне зависимости от наличия желания у обеих его сторон, закон называет призыв на воинскую или альтернативную ей гражданскую службу. На первый взгляд, процедура завершения трудовых правоотношений в подобной ситуации проста — военкомат призвал гражданина, работодатель уволил.

Документ, на основании которого увольняют работника

Например, если сотрудник получил повестку с просьбой явиться на военные сборы или для прохождения медицинской комиссии, это вовсе не повод для завершения действия трудового договора с ним.

Формулировка записи может быть следующей: «Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Бывают ситуации, когда работник не является на предприятие и выясняется, что он уже находится в армии. Обычно это происходит по причине запоздалого получения повестки, в которой обозначенный срок явки не позволил своевременно известить руководителя. Нередки случаи недобросовестного поведения самих призывников.

Кадровые работники предприятий должны быть готовы к тому, что сотрудника призывного возраста в указанные периоды могут призвать в армию.

Выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию 2019: пример расчета

Для урегулирования таких ситуаций на предприятии обычно утверждаются локальные нормативные акты, касающиеся воинского учета.

Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ определяет два вида причин для завершения трудовых отношений с призывником:

• призывание его на воинскую службу;
• отправление на альтернативную воинской гражданскую службу.

ВАЖНО! Есть несколько разновидностей повесток, присылаемых военкоматом. Например, с вызовом для прохождения медицинской комиссии. При ее получении увольнять сотрудника не требуется.

Тем не менее уважительной причиной пропуска срока считается прибытие повестки с опозданием и отсутствие лица, подлежащего уведомлению, на рабочем месте (например, если работник находится на больничном).

Процедура увольнения включает в себя несколько этапов:

• составление приказа по форме Т-8, в нем нужно указать причину расторжения трудовых отношений, а также указать номер повестки, призывную дату и кем выдан данный документ;
• занесение записи в книгу приказов;
• подписание приказа призывником после ознакомления;
• проведение расчета с сотрудником;
• заполнение персональной карты работника, в которой нужно написать причину и дату увольнения.

В Трудовом Кодексе не прописаны четкие сроки, в которые сотрудник должен быть уволен. Из-за этого некоторые работодатели требуют, чтобы работник написал заявление на увольнение и приложил к нему копию повестки.

Основные правила внесения записи:

• В графе 1 проставляется следующий порядковый номер.
• В графе 2 обозначается дата внесения записи-увольнения.
• В графе 3 прописывается факт расторжения договора с сотрудником и основание из ТК РФ.
• В графе 4 нужно проставить ссылку на приказ об увольнении с обозначением его реквизитов.
• Строчкой ниже заполняется должность, ФИО и подпись ответственного лица за ведение трудовых книжек.
• Заключительным этапом проставляется круглая печать предприятия.

Сотрудник лично в руки получает повестку из военкомата либо ее направляют сразу в организацию, где трудоустроен призывник.

Первое, на что нанимателю необходимо обратить самое пристальное внимание, — это наличие надлежащим образом оформленного основания. В качестве такового всегда выступает повестка из военного комиссариата. При этом повестка должна содержать совершенно определённо сформулированное требование к гражданину:

• либо явиться в комиссариат с целью быть направленным по месту несения воинской службы;
• либо явиться в комиссариат для того, чтобы получить направление для убытия по месту несения альтернативной гражданской службы.

При этом продолжительность военной службы по контракту засчитывается им в срок военной службы по призыву из расчета два дня военной службы по контракту за один день военной службы по призыву.

За нарушение этого срока наниматель (должностное лицо) может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа (ст.21.2, 23.1 КоАП). Тем не менее уважительной причиной пропуска срока считается прибытие повестки с опозданием и отсутствие лица, подлежащего уведомлению, на рабочем месте (например, если работник находится на больничном).

Бесплатная консультация по телефону!

Условия увольнения в связи с призывом в армию закреплены на законодательном уровне и прописаны в п.1 ст. 83 Трудового Кодекса РФ. Периоды, когда начальник «рискует» остаться без подчиненного – с середины апреля до середины июля и с октября до конца декабря. Именно на эти месяцы приходится действие призывной кампании.

В трудовой книжке необходимо сделать определенную запись и указать:

• дату выхода из штата компании;
• основание для увольнения и ссылку на закон РФ, а именно на п. 1 ст. 83 ТК РФ;
• номер и дату соответствующего приказа.

Похожие записи:

• Классные чины федеральной государственной гражданской службы
• Сколько дней на возврат страховки
• Во сколько уходят на пенсию