Скользящий график работы в трудовом договоре

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Скользящий график работы в трудовом договоре». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Потребность в таком графике возникает в том случае, если нет возможности прервать трудовой процесс без ущерба для результата, осуществления технологического цикла, выполнения отдельных операций.

Гибкий график предполагает установление особого рабочего распорядка для конкретного сотрудника. Составляется по желанию работника и помогает учитывать его индивидуальные потребности. В Европе скользящий график работы в последние годы получил широкое распространение. В России он также закреплён на законодательном уровне в ТК РФ.

Правильное оформление трудового договора. Образец документа

Существует несколько нормативных актов, в которых содержится важная информация, регулирующая правила и порядок применения скользящего графика.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Необходимость установить гибкий порядок деятельности возникает в ходе определенных простоев за счет неправильной организации трудового процесса. Специфика компаний может включать ночные смены, поэтому, в некоторых случаях, бывают продолжительные свободные периоды от выполнения обязанностей, но работник все равно остается на рабочем месте, а объем выполнения задач не увеличится.

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Чтобы контролировать количество отработанных часов каждым из работников, нужна автоматизированная система учёта, заполнение стандартного табеля не очень удобно.

Гибкий график работы в трудовом договоре: образец

Работодатели обладают возможностью самостоятельно составлять гибкие графики для всех граждан, которых они официально устраивают на работу в свои компании. Поэтому многие руководители фирм предпочитают пользоваться скользящими графиками работы, которые обладают многими плюсами.

Количество отработанных часов за учётный период должно соответствовать установленному нормативу. Например, периодом является один день. Длительность — 8 часов. Работающий может явиться позже остальных, но и закончит, соответственно, позже.

Рассмотрев основные специальности, можно сделать вывод о том, что скользящий график труда является актуальным в тех случаях, когда нет возможности использовать другие механизмы организации трудовой деятельности сотрудников, в том числе и если таковые просто являются нецелесообразными с экономической точки зрения.

Регламент, на основании которого в течение календарного отрезка (сутки, неделя, месяц) распределяется период исполнения обязанностей, называют режимом рабочего времени.

Важно! Для составления такого графика непременно руководитель выпускает специальный приказ, который используется для формирования смен и начисления зарплаты.

Гибкий график работы обычно используется в случаях, когда установка твердого графика затруднена самим характером работы, например – для сотрудников ремонтных служб или коммунальных работников, а также персонала высшего звена.

Соответственно, правовое регулирование скользящего графика работы с точки зрения трудового законодательство опирается преимущественно на использование режима суммированного учета рабочего времени.

Согласно ст. 102 ТК, для определенных случаев составляется скользящий график работы в трудовом договоре.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Чаще всего подобные условия труда предоставляются на частных предприятиях. К недостаткам подобного режима работы можно отнести отсутствие четко обозначенных дней для выходных, наряду с выходом на работу в праздничные дни.

Применение гибкого графика обладает определенными плюсами:

• молодые матери могут рационально распределять время, чтобы находить время для общения с детьми;
• появляется много свободного времени в будни;
• люди могут самостоятельно создать такой график посещения работы, который будет удобен для них в зависимости от их состояния здоровья или предпочтений;
• сокращается сверхурочная работа;
• снижается количество опозданий;
• при использовании бригад имеется возможность при необходимости поменяться сменами.

Чаще всего подобные условия труда предоставляются на частных предприятиях. К недостаткам подобного режима работы можно отнести отсутствие четко обозначенных дней для выходных, наряду с выходом на работу в праздничные дни.

При этом продолжительность рабочей смены может устанавливаться как в размере стандартных восьми часов, так и в формате 10-часовой или 12-часовой рабочей смены.

Гибкий график для врача, график работы каждый день меняется. Норма времени 33 часа в неделю. Как прописать в договоре?

К минусам относится то, что люди не могут привыкнуть к нестандартному режиму. Если работают граждане в бригаде, то мнение одного человека не может повлиять на установление рабочего времени.

Таким образом (если у Вас каждый месяц график с разными выходными), Вам будет проблематично сделать для этого работника производственный календарь. Скорее всего, чтобы примерно выйти на те часы, которые запланированы производственным календарем, необходимо тогда сделать этот график на целы год. Ведь, например, в январе у Вас будут одни выходные (например, «обычные» суббота и воскресенье).

Скользящий график – это такой способ организации рабочего процесса, при котором выходные дни могут смещаться и выпадать на любые дни недели. При этом общая длительность учетного периода не должна превышать норму, то есть 40 часов за неделю в пересчете на учетный период. Такой режим применяют предприятия, работающие без выходных.

Суммированный учёт рабочего времени

По ТК РФ скользящий график работы определяют статьи 100 и 102. Статья же 103 применима лишь к сменному режиму труда. В некоторых компаниях может поддерживаться в разное время разная рабочая загрузка. Соответственно, это позволяет работодателю оплачивать только те часы, во время которых сотрудник действительно работал.

Чтобы установить в организации скользящий график работы, можно рассмотреть последовательность действий на примере двухдневной 12-часовой работы. Так, скользящий график работы 2/2 по 12 часов является одним из самых популярных среди российских работодателей. В данном случае работодатель должен руководствоваться следующим пошаговым руководством:

1. Создание локальных нормативных актов, которые бы регулировали режим рабочего времени на предприятии. Особой формы для таковых актов законодательство не предусматривает, главное – чтобы их положения были понятны и донесены до ведома работников. Кроме этого, обязательно должен быть указан учетный период – он не должен превышать одного года и быть меньше, чем одна неделя.
2. Оформление трудового договора с сотрудником с обязательным упоминанием наличия скользящего графика. При этом непосредственно рабочие смены в данном случае указывать в трудовом договоре не обязательно – достаточно установить отсылку к действующим локальным нормативным документам.
3. Непосредственно создание графика. Пример скользящего графика работы по ТК РФ может выглядеть достаточно просто – необходимо взять месяц и отметить в нем рабочие и выходные дни для каждого конкретного работника по режиму 2/2.
4. Уточнение рабочих часов. Нормативы использования скользящего графика работы 2/2 по 12 часов предполагают при суммированном учете рабочего времени наличие определенной переработки для каждого из работников. Это связано с тем, что в итоге на одну рабочую неделю будет приходиться 42 часа работы при максимально разрешенных 40 часах. Поэтому следует предусмотреть несколько дополнительных выходных в течение одного учетного периода.

Ключевым отличием трудового договора с гибким графиком работы является необходимость согласования изменений рабочего времени двумя сторонами.

Составление сменного графика регламентируется ст. 103 ТК. Сменный рабочий режим, как и скользящий график работы, в трудовом договоре описывает условия труда. При этом, общей чертой данных режимов выступает учет времени, отведенного для осуществления трудовой деятельности, посредством суммы всех отработанных часов.

Мы видим, что они регулируются различными статьями ТК, а значит, имеют серьезные различия в документальном оформлении, оплате и подходе к учету.

Скользящий распорядок используется в компаниях, где ценится результат работы, а присутствие всех сотрудников в одно время необязательно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Гибкий график — это способ организации рабочего времени, при котором присутствует возможность со стороны сотрудника самостоятельно регулировать начало, конец и длину своей смены.

Особенностью ненормированного режима является такой регламент осуществления функций, при котором сотрудник не может исполнить все обязанности в течение смены по независящим от него причинам. Правомерно ли поступает руководство предприятия, если требует при установке гибкого графика указывать время начало и окончания времени работы, а не плавающий график, т.к. это на много удобнее для работников?

Составляем скользящий график работы

Однако нельзя отождествлять эти два вида графиков. Вернее будет сказать, что любой гибкий график является скользящим, но не любой скользящий график обязательно гибкий.
Следует отличать документ, фиксирующий режим труда, от табеля учета отработанных часов, который ведется работодателем в соответствии с требованиями ст. 91 ТК РФ и является своеобразным документом учета, сколько работники трудились, как правило, за месяц. Нормой является 40 трудовых часов в неделю. На работодателя возложена обязанность вести учет фактически отработанного времени по каждому работнику.

Важно! Обычно используется такой вид графика после того, как работодатель придет к соглашению с потенциальным работником.

Если работники не попадают под льготную категорию граждан (инвалиды, матери с малолетними детьми) и дали письменное согласие, скользящий график можно ввести для любого трудящегося на предприятии. Главное требование – правильно закрепить обязанности человека:

• в правилах внутреннего трудового распорядка – для определенной категории работников;
• в трудовом договоре или путем подписания дополнительного соглашения – для конкретного сотрудника.

Порядок оплаты труда при скользящем графике

Добрый вечер! Прописываю в трудовой договор режим гибкого рабочего времени. Подскажите, обязательно ли прописывать временные периоды, в которые работнику устанавливается гибкое рабочее время?

Введение такого режима работы возможно при обоюдном согласии начальства и подчинённых. Однако законодательно определены некоторые категории граждан, которым обязаны предоставить гибкий график. Ниже представлены эти категории.

• Ликвидаторы аварийных ситуаций на средствах связи;
• Люди, которые работают в компаниях, занимающихся теле- и радиосвязью.
• Операторы на телефоне или телекоммуникациях.

Похожие записи:

• Справка форма 8 где получить
• Список документов для временной прописки
• Отдел от и тб расшифровка