Онлайн консультация по трудовому кодексу

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Онлайн консультация по трудовому кодексу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Разобраться в инциденте, избежать неприятной ситуации или «разрулить» возникший конфликт – основная задача специалиста по трудовому праву.

Практически все существующие трудовые отношения имеют законодательное основание. При невыполнении договора между работодателем и сотрудником могут возникнуть сложности. Как правило, та сторона, права которой были нарушены, пытается самостоятельно разобраться с ситуацией.

Содержание:

Консультация юриста по трудовому праву: кто и в каких случаях обращается?

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Ваш вопрос * Задать вопрос Заполните форму с контактными даннымии получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Ошибка загрузки формы!

Трудовое право является основным балансом, который регулирует взаимоотношения участников процесса, касающиеся бизнеса, управления и производства. Кодекс законов позволяет разрешить споры работодателей с наемными рабочими, что заключились определенными договоренностями. Трудовая сфера часто подразумевается спорами и разногласиями, поэтому в таких ситуациях необходима консультация юриста по трудовому праву.

На сегодняшний день консультация юриста по трудовому праву позволяет решить довольно-таки разнообразные задачи, которые связаны с различными нарушениями в трудовых соглашениях и могут привести к судебным разбирательствам. Самой волнующей проблемой любого Российского предприятия остается несвоевременная выплата зарплаты в полном объеме, что чаще всего приводит до судебных разбирательств.

Естественно трудовые консультации юриста в совокупности компетентного представительства в судовых процессах в большинстве случаев разрешаются в пользу истца. Как вариант, компания-банкрот не хочет выплачивать своим работникам задолженность, но юридическая консультация по трудовому праву действительно может оказать помощь в возврате заработанных вами денег.

Спектр услуг юриста для решения трудовых споров:

юридическое консультирование по трудовому праву.
соблюдение диалога двух сторон, так же включая должностную переписку.
помощь в досягаемом результате мирового соглашения.
предоставление адвоката в зале суда.
профессионализм отстаивающей выгоды нанимателя и наемного рабочего, в любом рассмотрении дела на высшем уровне.

Для чего нужна бесплатная юридическая консультация онлайн по Семейному праву, разводам и разделу имущества в г. Москве?

В организации по приказу «О внесении изменений в структуру и штатное расписание» организации были ликвидированы несколько подразделений и должностей в этих подразделениях. В этом же приказе создавались новые подразделения и должности в них, причем количество создаваемых аналогичных должностей нее менее числа сокращаемых.

Бесплатная юридическая консультация онлайн по Трудовому Кодексу в г. Москве нужна, в первую очередь, для того, чтобы вы могли решить вопросы, возникающие в сфере трудового права, по отношениям с вашим работодателем, будь то ООО, ЗАО, ОАО, ГУП, МУП или ИП.

Для вас имеется возможно получить юридическую консультацию от опытного юриста не выходя из дома. Для этого достаточно задать вопрос онлайн через форму обратной связи. Трудовое право достаточно сложное для понимания обычных людей, не имеющих отношения к юриспруденции. Трудовые споры достаточно разнообразны и запутанны.

Практически каждый человек является субъектом трудовых правоотношений. Они регулируются нормами Трудового кодекса РФ и другими нормативно-правовыми актами (Закон «О занятости населения», Закон «О профсоюзах» и т.д.). Практически каждый человек сталкивался с нарушением его трудовых прав.

Когда необходима консультация по трудовому праву?

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Обычно в крупных организациях имеются юридические отделы, которые стоят на страже ее интересов. А вот простой работник, обращаясь за защитой своих прав, не может обойтись без посторонней помощи. Восстановление в должности, изменение пунктов трудового контракта, перевод на другую работу, неисполнение должностных обязанностей – по этим и другим вопросам можно получить корректное указание к дальнейшему разрешению ситуации в благоприятном русле. Онлайн-консультация опытного специалиста – источник конкретных рекомендаций, но действовать придётся самостоятельно.

Статья 60-2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

В новостройках застройщики часто не могут получить все необходимые разрешения и подписи для регистрации права собственности на квартиры.

Таким образом, решение проблемы не затягивается и она может быть разрешена «по горячим следам» — пока не упущено время для срочных действий.

Больничный, увольнение, трудовая книжка, декрет, безработица, производственная травма – в каждом из этих вопросов существуют тонкости и нюансы, сложившаяся практика правоприменения недостаточно регламентированных норм. Разобраться и не допустить новых ошибок поможет бесплатная консультация опытного юриста.

Любой юрист по трудовым спорам в Москве, представленный на Юду, предлагает самые выгодные варианты сотрудничества. Наш сайт поможет вам найти информацию о том, сколько стоит юридическая помощь в спорах между работником и работодателем, а также заказать (по телефону или онлайн) услуги хорошего специалиста по честной цене.

Перечень распространённых причин для обращения к компетентному юристу за консультацией представлен в таблице ниже.

Правовой базой для регламентации правоотношений работников и работодателей является ТК РФ и комплекс нормативных актов, принятых на федеральном и региональном уровнях. Законодательство постоянно меняется и обновляется, поэтому только квалифицированный юрист по трудовым вопросам способен четко разъяснить клиенту его права и дать советы по защите интересов.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн

Но отсутствие необходимых юридических знаний, практического опыта, навыков составления документов, обращения в государственные инстанции и суды могут сыграть не в Вашу пользу.

Если у Вас нет высшего юридического образования и опыта в применении правовых норм, обращайтесь за онлайн бесплатной консультацией к юристу по трудовому праву.

Сфера взаимоотношений работника и работодателя признается одной из самых сложных, поскольку для защиты своих прав лицам нередко приходится обращаться за юридической консультацией по трудовому праву. Большинство сотрудников ИП и компаний сталкивались с ситуациями, когда наниматель игнорирует законные нормы и ущемляет интересы граждан с целью получения выгоды.

Только третье, незаинтересованное лицо, может уравновесить этот дисбаланс. Таким рефери чаще всего становится юрист, к помощи которого прибегают участники указанных отношений в процессе любого взаимодействия.

Юристы по трудовому праву бесплатно проконсультируют по всем вопросам соблюдения трудового законодательства.

Закон ограничивает срок обращения в суд при возникновении трудовых споров. Во время обращения адвокат подскажет нужно ли инициировать судебное разбирательство или вопрос можно урегулировать в досудебном порядке. Каждый юрист по трудовым спорам, представленный на Юду, прошел строгую проверку при регистрации и осуществляет свою деятельность в строгом соответствии с законодательством РФ.

Как уже было сказано выше, индивидуальные споры возникают между работодателем и одним из его сотрудников. Если быть точнее между работником и организацией или ее представителем (директор, руководитель, юрист организации и т.д.). Возникают разногласия на основании нарушения одной из сторон трудового законодательства. Трудовое законодательство выражено в:

трудовом кодексе;
положениях трудового договора;
локальных нормативных документах организации;
иных документов, регулирующих трудовые правоотношения.

Поле «Фамилия» обязательное поле для Юристов, другие Пользователи могут пропустить заполнение данного поля.

В России основным источником трудового права является ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ с последующими дополнениями и изменениями).

Из судебных примеров может быть использовано Определение ВС РФ от 2 марта 2012г. №56-В11-17. Вам положено 2 дня дополнительных.

Вопросы приватизации, наследования, дарения и продажи квартир, вопросы постановки на очередь, уплаты налогов при проведении сделок с квартирами всегда актуальны для граждан. Мы всегда будем нуждаться в жилье, так как государство не очень- то заботится о том, чтобы всех обеспечить квартирами. В результате между нами возникают жилищные споры.

Невыполнение требований закона приводит к конфликту интересов, разрешение которого также находится в плоскости ТК РФ. «Серая» зарплата, «плохая» статья при увольнении, невыплата компенсаций – эти и другие сложности под силу решить опытному трудовому юристу, владеющего информацией о нюансах и границах применения норм права.

Раннее обращение к грамотному юристу поможет работнику избежать досадных ошибок, в результате которых привлечение к ответственности недобросовестного работодателя становится невозможным. Также юрист по трудовому праву может помочь и работодателю, который стал жертвой несправедливых обвинений со стороны своих подчиненных.

Можно обратиться в инспекцию по труду с заявлением, в котором попросить проверить вносимые в коллективный договор изменения на противоречия ТК РФ.

Запомните! В основном разногласия между нанимателем и работниками возникают из-за того, что одна из сторон не знает, какими правами и обязанностями она обладает. Некоторые люди при трудоустройстве даже не полностью читают договор, что впоследствии сказывается на их положении.

Трудовой кодекс РФ представляет собой свод основополагающих норм, которые призваны регулировать отношения между работодателем (или уполномоченным им органом) и работником. Этот документ содержит более четырехсот статей, регламентирующих различные направления сферы труда.

Юрист онлайн консультация бесплатно без регистрации

В организации должен быть утвержден график отпусков. Он утверждается ежегодно и за две недели до начала нового года должен быть доведен до сведения работников. График отпусков является обязательным как для работников так и для работодателя.

Если график отпусков не утвержден, то вопрос должен решаться на основе договоренностей между работником и работодателем. По ряду причин, в том числе связанным с производством, отпуск может переноситься, но только с согласия работника. Однако не предоставление отпуска два года подряд запрещено.

При необходимости более подробной консультации Вы можете оставить свои контактные данные и в течение рабочего дня наши специалисты свяжутся с Вами.

Наиболее часто к юристам портала Urist24 граждане обращаются со следующими вопросами:

незаконное увольнение сотрудника;
восстановление на рабочем месте;
необоснованный отказ в приеме на работе, дискриминация по половому, национальному, конфессиональному и иным признакам;
одностороннее изменение работодателем основных условий трудового договора;
невыплата зарплаты, отпускных и положенных по закону компенсаций;
необоснованное дисциплинарное взыскание;
некорректная запись в трудовой книжке и нежелание руководства компании ее исправлять;
несоблюдение требований к обеспечению условий труда;
нарушение норм трудового законодательства об испытательном сроке;
сокращение без выплаты компенсации;
неправомерное взыскание материального ущерба в размере, превышающем средний заработок;
обжалование решений комиссии по трудовым спорам в судебном порядке;
отказ в предоставлении справки по форме 2-НДФЛ;
нарушение порядка оформления трудового соглашения;
нарушение условий коллективного трудового договора;
несоблюдение процедуры привлечения к выполнению трудовых обязанностей в праздники и выходные дни;
нежелание выплачивать компенсацию после несчастного случая на производстве;
невыполнение работодателем специальной оценки условий труда;
нарушение порядка обеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

Юридические консультации по трудовому кодексу рф

Получите консультацию юриста онлайн, просто заполните форму ниже. Опишите свой вопрос максимально подробно, с деталями, в этом случае мы сможем максимально помочь с вашей проблемой.

Как быть, если директор не выплачивает заработную плату в течение полугодового срока? Не отвечает на жалобы от работников? Заказчик вправе сам назначить устраивающую его цену за работу, хотя заранее определить точную стоимость участия профессионала в разрешении того или иного спорного вопроса с работодателем – проблематично. Цена в каждом частном случае – индивидуальна и отличается для физических и юридических лиц. Стоимость зависит от объема работы специалиста по праву и от сложности спора.