Увольнение по беременности и родам
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по беременности и родам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил.
После установления факта беременности будущая мать должна предоставить работодателю соответствующую медицинскую справку про период беременности из женской консультации. После этого в ее рабочий график и условия по договору работника вносятся существенные изменения.
- Запрещены командировки, ночные смены и переработки и прочие “сложные” действия.
- Время прохождения медицинских обследований во время рабочего дня (в период беременности) оплачивается исходя из среднего заработка.
- Осуществляется перевод работницы на легкий труд с возможностью составления гибкого графика выполнения трудовых обязанностей работника.
- Беременная женщина имеет право на предоставление ей оплачиваемого декретного.
- Защита от прекращения контракта по воле нанимателя на время беременности, больничного и декрета по уходу за малышом.
Содержание:
Увольнение на больничном по беременности и родам
Из-за беременности наниматель не имеет оснований отказать в трудоустройстве. В случае отказа работница может потребовать письменное объяснение. При этом соискательница на вакантную должность вправе не сообщать работодателю о своей беременности.
Могут ли уволить беременную: практически, нет. Единственный способ расторгнуть с ней трудовой договор – это ликвидировать фирмы (ИП). В остальных случаях это запрещено.
Чтобы продлить срок действия трудового договора, в отдел кадров необходимо подать соответствующее заявление. В это же время женщина передает медицинскую справку, подтверждающую факт беременности.
Семейного кодекса РФ государство берет под свою опеку материнство и защищает все права будущей матери. По инициативе руководителя предприятия увольнение беременной не допускается. Если сотрудница справляется со своей работой, ее увольнение может быть рассмотрено как незаконное.
Права и обязанности беременной
Такое дело.обещают оформить на ООО…конечно переживаю,мало ли,зря теряю время.а есть ли определенное время для своего оформления по ТК.?
Увольнение при ликвидации более сложный вопрос. Можно ли уволить беременную женщину, если ее беременность доказана справкой?
В соответствии со ст. 255 ТК РФ основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является не только заявление работницы, но и выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Однако при переходе от одного работодателя к другому он останется у первого работодателя. Возможность выдачи второго листка нетрудоспособности в такой ситуации не предусмотрена.
Если организация-банкрот в конкурсном производстве была выкуплена другим юридическим лицом, увольнение беременной женщины констатируется как необоснованное.
Порядок увольнения беременной женщины
Согласно санитарным правилам и нормам к беременным сотрудницам применяются ограничения по организации условий рабочего процесса.
Трудовое законодательство Российской Федерации защищает разные категории работающих граждан, в том числе и беременных женщин.
При этом пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.
Исходящая от работницы инициатива бывает, если, например, женщина узнала о своей беременности после подписания надлежащего соглашения.
Основные причины увольнения беременных
Например, прогул не является основанием для увольнения женщины в «положении». В случае если ей необходимо отлучиться в медицинское заведение, она должна уведомить об этом работодателя, написав письменное заявление. Временное отсутствие в этой ситуации не является прогулом.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Увольнение в связи с истечением срока временного договора не классифицируется ТК РФ как один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно.
Если начальник оказывает на вас давление с целью подписать заявление на увольнение по собственному желанию после предъявления справки о факте наступления беременности, то знайте, что законодательство на вашей стороне. ТК защищает права будущих мам от прихотей работодателей, пожелавших уволить сотрудника без видимой на то причины.
Такое действие допустимо, если в организации нет другой работы. Причем вакансия может быть предложена как соответствующая квалификации, так и нижестоящая.
Задача руководителя – предложить другие должности для работы в данной организации в данной географической местности. В тоже время (при наличии такового пункта в коллективном договоре), допускаются и предложения для перевода на работу в другую местность. Для этого необходимо будет письменное согласие беременной.
В последнее время участились случаи, когда работодатели не желают нанимать молодых замужних девушек из-за возможной беременности, поэтому возникает множество вопросов: могут ли уволить беременную женщину с работы, на каких законных основаниях и каков порядок увольнения? Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудница получает ряд дополнительных выплат и сохранение рабочего места.
На вопрос – могут ли уволить беременную женщину с работы, утвердительный ответ вероятен лишь в случае ликвидации фирмы. Кроме этого беременная имеет возможность подать заявление по своему личному желанию. Но как показывает практика, беременные стараются максимально задержаться на своем месте до момента выхода в декретный отпуск.
В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности».
Если работодатель принуждает женщину покинуть работу
Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом. Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.
Существует ошибочное мнение о том, что увольнять будущую мать невозможно. В статье мы расскажем, когда прекращение договора с сотрудницей в положении абсолютно законно и когда работодателю не грозит административное наказание.
Руководство компании не обязано игнорировать неразумное поведение сотрудницы, которая пытается оправдать беременностью нарушение трудового законодательства.
Например, если суд заставит работодателя восстановить уволенную сотрудницу по причине её беременности, ему придётся понести дополнительные расходы, например, компенсировать все судебные издержки.
Декретные выплаты выплачивали за оформленный по факту дородовой отдых:
- продолжительностью 70 (обычные роды);
- 84 дня (сложные роды или появление 2-х и более малышей при многоплодности).
Расторгнуть трудовые отношения с женщиной, ожидающей рождения ребенка, можно. Но для этого нужны веские причины.
Основания для увольнения, в том числе по срочному трудовому договору, должны строго соответствовать обозначенным в статьях трудового кодекса.
Даже при ликвидации уволить сотрудницу можно далеко не всегда. Расторжение деловых отношений возможно только при условии, что в регионе нахождения главного офиса компании нет его филиала. Если таковой присутствует, женщина должна быть переведена на работу в филиал.
Нюансы и детали заключения срочного трудового договора с беременными интересуют как нанимателей, руководство предприятия и кадровиков, так и самих работниц. С учетом факта, что как срочные договоры, так и беременность тружениц коллектива являются предметами особого регламентирования правовых взаимоотношений и социальных мер защиты, определить верный порядок действий удается не всегда.
Женщины, находящиеся в положении, имеют ряд льгот, в том числе трудового характера. Их предоставление регламентируется действующим законодательством РФ. Работодатель, не соблюдающий данные правила, может быть привлечен к ответственности вышестоящими органами.
ТК РФ женщина, которая оформлена по срочному трудовому договору и сообщила руководителю о своей беременности, не может быть уволена с работы. Она должна предоставить в кадровый отдел медицинскую справку и подать заявление в письменном виде о продлении срока действия трудового договора.
И помните, выгонять беременную женщину не имеет права ни один работодатель – в противном случае будет наложен серьёзный штраф или постановление о принудительных социальных работах (в крайнем случае ему грозит уголовная ответственность).
Могут ли уволить беременную женщину с работы на испытательном сроке
Беременная девушка в большинстве случаев рассматривается работодателем как «невыгодный» работник. Не все предприятия – частные и государственные, спешат принимать на работу таких сотрудниц. Найти работу им довольно сложно. Именно этим обусловлена особенная защита данной категории трудящихся женщин государством.
Ранее уже было указано, что уволить беременную сотрудницу работодатель все-таки имеет право, но для этого нужны веские обстоятельства.
Так, на основании этих законов женщина, ожидающая появления ребёнка, относится к группе социально слабозащищённых людей, поэтому имеет ряд льгот и преимуществ по сравнению с другими работающими гражданами. Стоит отметить, что нарушение законных прав беременных приводит не только к административной, но также и к уголовной ответственности.
Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу (например услуги няни или помощницы по хозяйству), то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе.
Законодательно установлены определённые ограничения для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, относящиеся к расторжению договорных отношений с такого рода сотрудниками.
Существует строго оговоренный список условий, при которых наниматель имеет право принимать на работу соискателей на условиях заключения срочного договора. Этот список приведен в ст.№59 Трудового кодекса.