Основания освобождения от материальной ответственности

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Основания освобождения от материальной ответственности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Сторона трудового договора в случае нанесения ущерба другой стороне обязана возместить ей материальный ущерб. В трудовом договоре может быть указан размер для каждой из сторон. Расторжение контракта после нанесения ущерба не является причиной для освобождения от материальной ответственности.

Если же вред вызван тем, что работник исполнял письменный приказ или распоряжение руководителя, возмещать ущерб придется тому, кто отдал такой приказ. Если же приказ или распоряжение были даны устно, то отвечать придется, скорее всего, работнику. Товаровед вела компьютерный учет товаров и пыталась поставить новую программу.

Содержание:

Материальная ответственность работников

По действующему законодательству работодателю возмещается только прямой действительный ущерб. Неполученные в результате правонарушения доходы (упущенную выгоду) работник не возмещает. Они в соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ «взысканию с работника не подлежат».

Виновная сторона может возместить ущерб как деньгами, так и предоставлением аналогичного исправного имущества. Вопрос погашения установленной задолженности по сумме, форме и срокам может быть согласован с работодателем.

Трудовое законодательство предоставляет работодателю право требовать материальной компенсации за причиненный ущерб, но не обязывает делать это при выявлении каждого подобного факта, ст. 240 ТК РФ.

При полной материальной ответственности за причиненный ущерб работодателю работник отвечает в полном размере нанесенного ущерба (ч. 1 ст.

41. Материальная ответственность

В ситуациях, когда причинение ущерба было обусловлено нормальными хозяйственными рисками, сотрудник освобождается от ответственности за нанесенный ущерб.

Ущерб может считаться как от покупной стоимости имущества, так и от степени его повреждения. Несмотря на стремление работодателей, на взыскание за причиненный ущерб в каждом случае появления такового, освобождение от материальной ответственности возможно при соблюдении условий упомянутых в законодательстве.

Размер причиненного работодателю действительного ущерба существующему имуществу определяется неоднозначно (ст. сто тридцать пятый КЗоТ Украины).

Таким образом, наступление материальной ответственности для работника возможно не сразу после нанесения ущерба, а только после того, как его вина и связь между деянием и последствиями будут доказаны.

С согласия работодателя работник может возместить ущерб, передав работодателю равноценное имущество либо исправить поврежденное.

Способ причинения имущественного вреда (повреждение, уничтожение, потеря денежных сумм, утрата или обесценение имущественных документов, необходимость для работодателя произвести избыточные или штрафные выплаты, недостача, неправильное использование денежных сумм, присвоения и др..) Не имеет значения для материальной ответственности. Он может повлиять только на ее размер.

Причиненный работодателю вред должен быть действительным. Во действительным ущербом понимается всякое уменьшение имущества, которое происходит путем ухудшения, обесценивание, недобора т.д. имеющегося имущества. Если в действительности вреда не было и она только притворной, вымышленной, нереальной, то оснований для наступления материальной ответственности работника нет.

Нужно ли заключать договора о полной материально ответственности за здания, сооружения, станки и коммуникации. Если нужно, то с кем (кто должен отвечать за здания, коммуникации, станки).

Понятие, примеры и условия наступления материальной ответственности

Необходимость выплат наступает только при виновных действиях (как и в случае с материальной ответственностью работодателя). Это означает, что он должен был предвидеть и обязан был понимать неизбежность возникновения негативных последствий. Указанные поступки и должны обусловить причинение ущерба.

Механизм создания гарантий социальной защиты при решении вопросов оплаты труда, предоставления льгот и компенсаций, пенсионного обеспечения учитывает условия труда работника. Соответственно согласованное и четкое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо как работнику, так и работодателю.

Указанные условия отражено в ст. 130 КЗоТ Украины («Общие основания и условия материальной ответственности работников»).

С материально ответственными работниками организаций, в том числе осуществляющими хранение, переработку, продажу (отпуск), транспортировку товарно-материальных ценностей, должен быть заключен письменный трудовой договор.

Причиненный работодателю вред должен принадлежать к имеющегося имущества. Имеющимся имуществом является такое, что оценивается в деньгах, в том числе самые деньги, и находится на балансе предприятия работодателя и отражено в данных бухгалтерского учета.

Согласно с. 3 ст. 245 Трудового кодекса РФ, работник, поставивший подпись под договором о коллективной материальной ответственности, при наличии соответствующих оснований может быть освобожден судом от погашения ущерба работодателю, но обязанность доказать свою невиновность в причинении ущерба работодателю или его имуществу лежит полностью на самом работнике.

Условия и порядок привлечения к материальной ответственности

По общему правилу, ответственность работника за материальный ущерб, причиненный компании, не наступает автоматически, даже если размер установлен и доказан. Для того, чтобы привлечь наемное лицо к ответу по письменному соглашению или по разовому документу (акт приема-передачи, бумага об ответственном хранении, накладная или опись) необходимо наличие нескольких существенных условий:

ущерб носит действительный характер (гипотетические убытки в рамках трудовых отношений не рассматриваются)
виновность в действиях (бездействии) работника или преступный умысел;
доказанная причинно-следственная связь вреда и действий сотрудника (докладные записки, материалы проверки, данные инвентаризации, материалы видеонаблюдения);
отсутствие данных о том, что ответственный предпринял все усилия для того, чтобы избежать или уменьшить размер ущерба;
потерпевшая сторона выдвинула требование о возмещении (добровольном или принудительном).

При наличии данных условий наступления материальной ответственности к ней можно привлечь несовершеннолетних, но только по суду, потому что заключение с ними договоров о полной ответственности законом не предусмотрено, ст.242 ТК РФ. Нужно учитывать, что в случаях нанесения умышленного вреда Трудовой кодекс не станет защищать даже беременных.

Для привлечения работника к материальной ответственности помимо факта ущерба требуется наличие в совокупности трех условий.

Под материальным уроном может пониматься:

прямое уничтожение или утрата имущества;
снижение стоимости запасов в результате виновных действий одной из сторон (порча ценностей);
разглашение информации, повлекшей убытки;
утрата имущества, принадлежащего третьим лицам, но переданного работодателю на ответственное хранение;
хищение ценностей нанимателя или клиента.

Однако правовое регулирование данных вопросов является достаточно комплексным, поэтому прежде всего следует рассмотреть, как именно проводится освобождение от материальной ответственности работника в случае различных обстоятельств, и как именно может избежать своей ответственности перед сотрудниками работодатель.

В некоторых случаях освобождение от ответственности может подразумевать не полное исключение её и избежание исполнения обязательств работника перед работодателем и наоборот, а лишь частичное ограничение объемов, подлежащих взысканию.
Прием (так же, как и увольнение) материально ответственных лиц и работников, обслуживающих товарно-материальные ценности и денежные средства, осуществляется обязательно по согласованию с главным бухгалтером организации. Это согласование должно быть отражено в приказе о приеме (увольнении) данных работников.

Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

По разовым документам может быть вверено имущество работодателя экспедиторам, курьерам, руководителям филиалов, отделений и т.п.

Как привлечь работника к материальной ответственности

Однако ущерб может быть причинен и за пределами организации. Например, водитель легкового автомобиля, принадлежащего организации, после работы решил совершить автомобильную прогулку по городу и в результате ДТП разбил машину и т.п. Однако, в любом случае организация должна доказать, что ущерб был причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работник, причинивший ущерб, может его добровольно возместить полностью или частично, а также с согласия администрации передать в счет возмещения ущерба равноценное имущество или исправить повреждение.

Предприятие может покрыть ущерб за свой счет, а может потребовать, чтобы расходы на ремонт выплатил провинившийся работник. Иначе говоря, работнику придется нести материальную ответственность.

В трудовом договоре целесообразно указать структурное подразделение, где непосредственно осуществляется трудовая деятельность работника, что позволит конкретизировать его трудовые обязанности, условия труда, полагающиеся льготы, режим труда и отдыха.

Как следует из материалов дела, и это также установлено Судебной коллегией, работодателем не были созданы надлежащие условия для хранения вверенных ответчикам материальных ценностей.

Так, освобождение от материальной ответственности может подразделяться на следующие виды:

Безусловное освобождение от ответственности. В случае, если наступили обстоятельства, исключающие материальную ответственность сотрудника, он может быть освобожден от материальной ответственности полностью, вне зависимости от других факторов. Кроме этого, не подлежат материальной ответственности работник или работодатель, без надлежащего оформления претензий одной из сторон к другой и соблюдения всех необходимых процессуальных процедур.
Частичное освобождение от материальной ответственности. В некоторых случаях освобождение от ответственности может подразумевать не полное исключение её и избежание исполнения обязательств работника перед работодателем и наоборот, а лишь частичное ограничение объемов, подлежащих взысканию. При этом таких ситуаций предусмотрено достаточно много.
Освобождение от материальной ответственности путем соглашения или по инициативе потерпевшей стороны. Законодательство предусматривает возможность для работодателя отказаться от своих претензий к сотруднику. Однако и работник имеет определенные механизмы, позволяющие ему не взыскивать понесенный ущерб с работодателя – в данном случае ответственность также не наступает.

Отказывая в удовлетворении требований истцу суд указал, что работодателем не были созданы надлежащие условия для хранения вверенных ответчикам материальных ценностей.

Взыскание ущерба при отсутствии административного правонарушения

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Имущественная ответственность, наступающая не в связи с трудовой деятельностью, регламентируется гражданским законодательством.

С этой целью работодатель проводит проверку трудового поведения работника, причинившего имущественный ущерб. В необходимых случаях создается специальная комиссия. В ее состав приказом работодателя включаются соответствующие специалисты.

В частности, отдельный порядок предусматривается для оценивания несения ответственности в случае совершения административных правонарушений и преступлений.

Сторона трудового договора в случае нанесения ущерба другой стороне обязана возместить ей материальный ущерб. В трудовом договоре может быть указан размер материальной ответственности для каждой из сторон. Расторжение контракта после нанесения ущерба не является причиной для освобождения от материальной ответственности.

Таким образом, если работнику удастся доказать в суде свою невиновность, то суд вынесет соответствующее решение в пользу работника, что освободит работника от обязанности погашения ущерба перед работодателем.
Для этого необходимо создание инвентаризационной комиссии и проведение инвентаризации товарно-материальных и денежных ценностей в установленном законодательством порядке.