Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Предоставление дополнительных выходных оплачиваемых дней». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Тем не менее, как следует из вопроса, в рассматриваемом случае все рабочие часы из смены сотрудницы находятся всегда в пределах одного календарного дня.
Проектом постановления предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени предоставляемые дополнительные оплачиваемые выходные дни не могут превышать суммарно количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза.
Главному бухгалтеру Сомовой А.К. обеспечить оплату Морозовой Е.И. установленных настоящим приказом выходных дней исходя из среднего заработка.
Содержание:
7. Есть ли дополнительные выходные дни у опекуна инвалида.
Согласно данному нормативно-правовому документу за родителями, которые имеют детей-инвалидов, сохраняются стандартные права: на ежегодный обязательный отдых, на оплату отпуска в размере среднего заработка.
Отец или мать имеют право брать дополнительные отгулы: 4 суток каждый месяц. Эти дни могут быть разделены между родителями либо использованы только одним из них. Дополнительный отдых является оплачиваемым. В 2015 году 13 июля законом №242 были внесены коррективы в текст Трудового кодекса России.
На основании заявления работника работодатель издаёт приказ (в произвольной форме) о предоставлении дополнительных нерабочих дней. В документе указывают ФИО и должность работника, даты отгулов, причины их предоставления и информацию об оплате. В документе рекомендуют предусмотреть строку, о том, что работник ознакомился с приказом.
Зато они уточняют, что если с человеком длительное время (более одного года) не установлена связь, то в соответствии со статьей 42 Гражданского кодекса РФ, можно обратиться в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим. Соответствующий судебный акт и станет в данном случае заменой справки с места работы другого родителя.
Родителям, которые работают и воспитывают детей с инвалидностью, законодательно положены добавочные выходные.
Распространяется ли действие Постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» на военнослужащих по контракту?
Сайт-помощник по составлению различных договоров. Шаблоны и бланки. Всё готово, от вас — вставить в редакторе свои данные и распечатать.
Постановление Правительства РФ № 1048, изданное в октябре 2014 года, содержит информацию о порядке предоставления дополнительного числа выходных дней родителю ребенка с ограниченным здоровьем.
В законе сказано, что работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые выходные работнику (законному представителю ребенка с ограниченными возможностями здоровья) на основании заявления и пакета документов. Обязательно приложить справку об инвалидности. О конкретной группе инвалидности не прописано. Поэтому группа инвалидности, которая указана в справке, значения не имеет.
Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов
Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
Руководитель по своему усмотрению может установить для сотрудников, воспитывающих инвалида, дополнительный отпуск другой продолжительности. Этот момент закрепляется в коллективном договоре либо в нормативных локальных актах. При этом количество дней дополнительного отдыха не должно быть меньше, чем указано в законодательстве России.
Ежемесячные дополнительные выходные (ДВ) в количестве 4 дней предоставляется лицам, заботящимся о ребенке-инвалиде. Льгота касается лиц, ухаживающих за детьми, не достигшими несовершеннолетия. Продолжительность периода не увеличивается в зависимости от наличия в семье более одного ребенка с инвалидностью. По выбору работника ДВ могут получить:
Родители – мать, отец ребенка, в том числе родные и усыновители.
Опекун, официально признанный официальными органами.
Попечитель, назначенный подростку.
Если рабочее время подвергается суммированному учету, то предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней осуществляется исходя из суммарного числа рабочих часов, умноженных на 4.
Работающий родитель имеет право воспользоваться дополнительными выходными днями в соответствии со ст. 262 ТК РФ.
Их размер и порядок получения зависит от льготной категории. К категории ветеранов относятся: граждане, которые долгое время трудились и был вознагражден за это определенными званиями и регалиями. лица участвовавшие в боевых действиях. отдавшие определенные время военной службе. участники и дети Великой отечественной войны.
Руководитель не имеет права отказать в этом дополнительном отдыхе своему сотруднику, даже если это финансово не выгодно для него.
Эпилепсия Гипертония. И т.д. Инвалиды могут получить определенный набор социальных услуг (НСУ) и перечень лекарств для лечения. Ущемлены ваши права или есть вопросы?
У руководителя предприятия отсутствует право противиться выбранному работником промежутку, даже если он является невыгодным для бизнеса. Родитель ребенка-инвалида, отправившийся в дополнительный отпуск вопреки воле работодателя, никоим образом не нарушает дисциплину.
Эпилепсия Гипертония. И т.д. Инвалиды могут получить определенный набор социальных услуг (НСУ) и перечень лекарств для лечения. Ущемлены ваши права или есть вопросы?
У руководителя предприятия отсутствует право противиться выбранному работником промежутку, даже если он является невыгодным для бизнеса. Родитель ребенка-инвалида, отправившийся в дополнительный отпуск вопреки воле работодателя, никоим образом не нарушает дисциплину.
Федеральный закон от 13.07.2015 № 242-ФЗ внес в Трудовой кодекс новую статью 262.1 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов». Теперь работники, имеющие детей-инвалидов до 18 лет, выделены в особую категорию с дополнительными гарантиями.
Право на неоплачиваемые дни отдыха
Периодичность подачи заявления работник согласовывает с работодателем — ежемесячно, раз в квартал, раз в год или по мере обращения.
В дополнение к преференциям, получаемым по месту работы, лица, воспитывающие детей с инвалидностью, получают льготы по оплате коммунальных услуг, первоочередному оформлению участков земли, назначению досрочной пенсии и другие социальные возможности.
Руководитель не может отказать в подписании заявления на конкретные дни, даже если эта ситуация негативно влияет на бизнес.
Евгения. Локальными нормативными актами организации работникам могут предоставляться социальные гарантии превышающие социальные гарантии, содержащиеся в законах, регламентирующих трудовое законодательство. Оплачиваемые выходные дни Вам предоставляют для поиска работы.
Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Представленный список является исчерпывающим, следовательно, использование работником дополнительных выходных дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении названных дней, не является дисциплинарным проступком (п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).
То есть независимо от того, что вы работаете с супругом на одном предприятии, один из вас может взять 4 дополнительных дня отпуска или эти дни могут быть разделены между вами (ст. 262 ТК РФ).
Скидки на оплату коммунальных услуг. Возможно получение бесплатных медицинских услуг. И т.д. Ущемлены ваши права или есть вопросы?
Как сотруднику получить дополнительный выходной день?
Льготы по группам присваиваются в зависимости от болезни, которая привела к ухудшению состояния здоровью. В каждом случае существует определенные особенности, которые необходимо будет учитывать. Примеры болезней, переболев которыми возможно инвалидность: Потеря зрения. Сахарный диабет. Гипертония. Бронхиальная астма. И т.д. Ущемлены ваши права или есть вопросы?
Как оплачивается дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом при суммированном учете рабочего времени (сотрудница работает по сменному графику)?
Положены ли родителям дополнительные оплачиваемые дни отпуска по уходу за ребенком-инвалидом и как их оформить?
Таким образом, работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, имеет право на предоставление ему четырех дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами при условии, что суммарное количество рабочих часов, пришедшихся на дни отдыха, не превысит 32 рабочих часа в месяц.
Работодателю важно знать, что дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами предоставляются работнику, являющемуся родителем (опекуном, попечителем) такого ребенка, при представлении им письменного заявления с приложением к нему соответствующих документов.
Что касается сверхурочной работы и командировок, то они возможны только при официальном письменном согласии работника. Мама или папа малыша-инвалида имеют законное право отказаться от участия в них (ст. 259 ТК).
Обзор. Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком–инвалидом в 2020 году – особенности процедуры.
Бытует мнение, что потерять работу отец или мать малыша с ограниченными возможностями не могут. Это действительно так, если речь идет об инициативе самого нанимателя.
Что такое добавочный оплачиваемый отпуск
Прежде всего отметим, что согласно части первой ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляется не дополнительный отпуск, а четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Вместе с тем при предоставлении дополнительных выходных дней работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, нужно учитывать, что согласно п. 11 Правил дополнительные дни отдыха таким работникам предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза.
Родители ребенка, который имеет инвалидность, могут пользоваться всеми стандартными правами. Среди этих прав есть и предоставление ежегодного отпуска со всеми выплатами, расчет которых производится на основании средней заработной платы работника. Такое время отдыха предоставляется в порядке очереди, в строгом соответствии с графиком отпусков, принятом руководителем.
В 2015 году в трудовое законодательство были внесены изменения, появилась новая 262.1 статья, по которой родители, воспитывающие малыша с инвалидностью, могут рассчитывать на получение дополнительных гарантий:
Возможность уйти в отпуск в выбранное самим родителем время, но только при условии, что такая потребность обусловлена необходимостью обеспечения ребенка с инвалидностью должным уходом.
Право на получение дополнительных выходных дней.
Устроился на работу с графиком 2 в день, 2 в ночь, отсыпной, 3 выходных. Через время график изменили на 2 в день, 2 в ночь, 1 отсыпной, 1 выходной. Смена 12 часов. Согласия не спрашивали. В договоре график не указан. Ночные не доплачивать.
Практическая каждая молодая мама, столкнувшись с трудностями по воспитанию ребенка–инвалида, нуждается в дополнительном отпуске. Но не все работодатели готовы предоставлять такой срок.
То же самое действует и в отношении работников с малышами-инвалидами. Единственное отличие — они вправе не ждать в очереди, а получить отпуск в предпочтительное для них время. Оплачиваются такие каникулы также по стандартному правилу — исходя из среднего дохода человека. По понятным причинам этого не произойдет в том случае, если ребенок-инвалид находится на полном государственном обеспечении.
