Порядок увольнения работника по инициативе работодателя
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок увольнения работника по инициативе работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если работник не явился после прогула. Направить ему письма (с описью вложения и уведомлением) или телеграммы по известным адресам, в которых потребовать явиться для дачи объяснений.
Работодатель является одной из главных сторон трудовых отношений, поэтому он также имеет определенные права.
Содержание:
Увольнение за нарушение трудовой дисциплины
Увольнение с работы — это завершающий этап трудовых отношений работника и работодателя. Как и для всех прочих этапов, законодательством строго регламентированы все мероприятия и документы, которые необходимо провести и оформить. Рассмотрим все обязательные шаги детально.
Сбор доказательств, который предполагает выяснение причин прогулов, появление на рабочее место в нетрезвом состоянии, в этом случае собирается комиссия в количестве 3 человек, которая составляет акт. При прогуле работник должен написать объяснительную записку с прикреплёнными справками, если прогул был по состоянию здоровья.
В том случае если сумма нанесенного ущерба меньше ежемесячной заработной платы, то она вычитается из расчетных денежных средств. Стоит помнить, что именно работодатель должен предоставить доказательства того, что основания для его действий действительно имеются.
Обращаю внимание, что обязанности, за которые лицо привлекают, должны быть установлены трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, техническими правилами (при этом в договоре должна быть отсылка на последние два).
Работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный поступок, который несовместим с его дальнейшей работой.
Расставание администрации с сотрудником происходит по двум факторам: организационно-кадровым и дисциплинарным.
Остановимся на наиболее распространенных и эффективных способах «подтолкнуть» сотрудника к правильному решению.
Как правильно уволить работника по инициативе работодателя
Прекращение отношений между работником и работодателем может произойти по разным причинам, но на глобальном уровне инициаторов этого процесса может быть всего два:
- работник;
- работодатель;
- или они оба — по соглашению сторон.
Для того чтобы расстаться с человеком, состояние здоровья которого не позволяет выполнять свой функционал или представляет угрозу для других членов коллектива, нужны доказательства и заключение медицинской экспертизы. Руководство обязано предложить трудящемуся другую работу, которая не будет противопоказана по состоянию здоровья.
В течение года с момента наложения двух первых взысканий и в течение месяца с момента совершения последнего проступка.
Однократное нарушение влечёт за собой дисциплинарное взыскание, повторное — увольнение. Задача администрации — обосновать, что факт халатности был неоднократным, собрать докладные, объяснительные, жалобы клиентов, рассмотреть уважительные причины, соразмерить тяжесть наказания и проступка.
Мы не будем останавливаться на статьях Трудового кодекса, посвященных этому вопросу. Отметим только, что увольнение по инициативе работодателя чревато последствиями (часто финансовыми) для самого работодателя.
В первом случае все достаточно просто. По общим правилам, служащий пишет заявление, отрабатывает 2 недели и уходит с предприятия. Что касается увольнения сотрудника по инициативе работодателя, то здесь есть немало тонкостей. Далее в статье попробуем разобраться с ними.
Особое правило распространяется на прогул, совершенный работником в период срока предупреждения об увольнении (то есть в течение 2-х недель с момента подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию). В таком случае, если работник не является больше на работу, то работодатель должен уволить его по собственному желанию в день истечения срока предупреждения об увольнении.
В первом случае все достаточно просто. По общим правилам, служащий пишет заявление, отрабатывает 2 недели и уходит с предприятия. Что касается увольнения сотрудника по инициативе работодателя, то здесь есть немало тонкостей. Далее в статье попробуем разобраться с ними.
Если после увольнения за прогул работник явится с больничным листом или другим основанием считать причины его отсутствия уважительными, работодатель должен отменить свой приказ об увольнении.
Остальные работники не могут быть уволены по инициативе нового собственника, однако они вправе отказаться трудиться на нового владельца предприятия.
Все ситуации, кроме первых двух, подразумевают под собой виновные действия работника. Поэтому повышенные социальные гарантии предусмотрены только при увольнении с работы по причине сокращения численности работников либо в связи с прекращением бизнеса (в том числе по причине банкротства).
Если предприниматель решил уволить сотрудника по одной из зависящих от него причин, то для этого необходимы подтверждения нарушения трудового договора. Без таких доказательств увольнение не будет считаться действительным.
Подробный перечень оснований увольнения, при наличии которых работодатель вправе прекратить действие трудового договора с сотрудником, изложен в ст. 81 ТК РФ.
Увольнение работника по инициативе работодателя. Порядок увольнения
Принять решение об увольнении, издать приказ, с которым знакомят под подпись, при отказе — акт. Увольнение можно оформить приказом по унифицированной форме Т-8 в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 или по форме, разработанной нанимателем (ч. 1 .ст. 84 ТК РФ).
Если в ходе аттестации будет выявлена недостаточная квалификация сотрудника, руководитель может направить его на обучение или уволить. В любом случае при отрицательном заключении комиссии продолжать трудовую деятельность в той же должности гражданин не может.
Невыполнение должностного функционала связано с халатностью и игнорированием своих обязанностей. Расставаясь с персоналом на этом основании, следует быть уверенным, что все юридические аспекты соблюдены изначально. Претендента на вакансию ещё на этапе приёма на работу знакомят с должностными инструкциями. Это делают перед подписанием соглашения.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному ст. 81 или ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).
Согласие на увольнение необходимо получить у государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
В отношении данной категории увольнение допустимо также в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП.
Сотрудник, в чьем непосредственном подчинении находится «прогуливающий» работник, подает на имя руководителя докладную записку о невыходе на работу подчиненного.
Совершение служащим действий, причиняющих ущерб предприятию. Речь, в частности, о разглашении сведений, охраняемых законом, краже и проч.
Однако, есть случаи, когда условие увольнения работника с детьми, о котором было сказано выше, не работает.
Самый простой и легкий вариант расставания. Здесь не надо ничего выдумывать. Порой достаточно лишь просто поговорить с человеком «по душам», убедить в том, что нынешняя работа не дает возможности полностью раскрыть его потенциал, что он способен на большее и что настала пора двигаться дальше.
Совместителя можно уволить, если на его должность принят человек, для которого эта работа будет основной. Работодатель обязан письменно предупредить об этом увольняемого не позднее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.
Закон также предусмотрел возможность уволить сотрудника, который регулярно нарушает трудовую дисциплину и не планирует исправляться.
Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя
Тут также будут к месту громкие восклицания и сетования, типа «И за что я плачу вам зарплату?» «Мне кажется вы занимаетесь не своим делом?» и т.д и т.п.
Даже малейшее нарушение может обернуться для компании серьезными проблемами. Правила увольнения, которые необходимо соблюсти, чтобы их не возникло, – в нашей публикации. Работник, в свою очередь, может предотвратить увольнение. Его действия будут зависеть от характера причин, по которым с ним расторгается договор. Во многих случаях на практике сторонам удается разрешить конфликт. В таких ситуациях можно обратиться в трудовую инспекцию, представители которой окажут содействие в урегулировании спора.