Пособие по уходу за ребенком на отца
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пособие по уходу за ребенком на отца». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если новорожденных два и более, то декретный отпуск оформляют оба родителя, и каждый из них сможет получать все положенные пособия.
Выход в декрет и отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет может быть оформлен матерью по месту трудоустройства с подачей соответствующего заявления. Это дает молодой матери право получать соответствующие декретные выплаты, (пособия), которые начисляются из Фонда социального страхования (на основаниях временной нетрудоспособности в связи с родами и последующим уходом за ребенком).
Начисление пособия происходит после выхода в декретный отпуск. Это означает, что беременная женщина получит меньший размер, если уйдет в декретный отпуск позже установленного срока. Отпуск по беременности и родам составляет минимум 140 дней (70 дней до родов и 70 — после), однако существуют случаи увеличения срока, если беременность многоплодная или осложненная.
Содержание:
Отпуск по уходу за ребенком для папы
Нижняя граница определяется 40% от текущего МРОТ, платится, если у отца месячный заработок меньше МРОТ, или стаж работы до полугода.
Наш сотрудник (мужчина) находится сейчас в отпуске по уходу за ребенком до трех лет до 06.08.2018 г. 25 июля 2018 года его супруга родила второго ребенка. Супруга не брала весь отпуск по беременности и родам, а лишь брала пять дней на сами роды. Цель нашего сотрудника не выходить на работу, а уйти в новый отпуск по беременности и родам со вторым ребенком.
Важная информация содержится в статье 257 Трудового кодекса. Она касается семей, решившихся усыновить или удочерить младенца. В этом случае приемный отец, так же как и мать, имеет право уйти в отпуск, гарантированный ст. 256. Однако на бабушку неродного ребенка и остальных его «родственников» данная привилегия уже не распространяется.
Если у Вас есть право на получение данного пособия, то Вам будет выплачиваться пособие в сумме составляющей прожиточный минимуму, установленный для детей (для расчета размера выплаты берется прожиточный минимум, установленный в регионе вашего проживания за второй квартал года, предшествующего году обращения за выплатой).
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право отца на выход в декретный отпуск (вакация по уходу за ребенком). Чаще всего причинами «смены ролей» в плане ухода за ребенком могут выступать:
- Неофициальное трудоустройство матери ребенка или его полное отсутствие.
- Значительная разница в заработках супругов (в сторону женщины).
- Необходимость отдыха женщины после родов в физическом или моральном плане.
- Наличие у женщины постродовой депрессии.
- Временная нетрудоспособность матери ребенка.
- Оформление декретного «отдыха» по уходу за двойней или тройней (в таком случае мать имеет право оформить декрет на одного ребенка, а отец – на второго).
После усыновления ребенка, на общих основаниях усыновителям также предоставляется возможность уйти в декрет и получать пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данные выплаты полагаются как самим усыновителям (супругу или супруге), так и их родственникам (бабушке, тете и другим.).
Часто возникает ситуация, когда мама после окончания декрета (официально — отпуск по беременности и родам) не планирует оставаться дома.
Александр, я поправлю свой ответ. Прошу прощения, изначально не совсем корректно разобрался с вопросом. Если жена имеет постоянную регистрацию в МО, то она будет получать пособие именно в МО, а не по месту временной регистрации в Москве.
Если за пособием обратится, когда ребенку исполнилось 1.5 года, то начисление и выплата пособия произойдет одной суммой за весь период отпуска по уходу за ребенком.
Работодатели могут негативно отнестись к намерению отца-работника получить отпуск, но в компании не имеют права отказать сотруднику. Такая ситуация будет трактоваться как правонарушение и повлечет за собой административную ответственность для руководства.
Иногда декретный отпуск путают со временем, предоставляющимся по беременности и родам, полагающимся женщине. Он оформляется на основании листка временной нетрудоспособности, и взять его у мужчины не получится.
В период ухода за сыном или дочерью за отцом сохраняется право работать на дому, а также на условиях неполного рабочего дня. Можно отдельно оговорить этот момент в заявлении.
Но Вам я так понимаю выгоднее будет на мать пособие оформить, так как она имеет временную регистрацию в Москве.
Случается и такое, что пособие, вычисленное по доходам работника, превышает установленный законом максимум (23 089 рублей), тогда оно выплачивается в размере 23 089 рублей, так как в противном случае совокупные доходы отца превышают лимит страховой базы.
Законодательством не предусмотрено указание причин, по которым декрет оформляется именно на отца. Основание для отдыха не требуется озвучивать работодателю.
Пособие – материальная помощь, призванная облегчить уход за ребенком в период пребывания в отпуске по уходу за малышом. Пока детям не исполнится 1,5 года, выплаты совершает бухгалтерия работодателя в размере 40% от среднемесячного заработка сотрудника.
Законодательством не предусмотрено указание причин, по которым декрет оформляется именно на отца. Основание для отдыха не требуется озвучивать работодателю.
Ни Трудовой кодекс России, ни федеральные законы не запрещают предоставлять отпуск по уходу за ребенком и выплачивать ежемесячное пособие одному из родителей, если другой (включая мать) не работает.
Если обращение за пособием происходит не по месту регистрации, то потребуется предоставить справку подтверждающую, что выплаты по уходу за ребенком не были назначены.
В частности, следует обратить внимание, что оно выплачивается лишь до того момента, как ребенку исполняется полтора года. Несмотря на то, что в отпуске по уходу за малышом отец и бабушка могут находиться до достижения им трехлетнего возраста. С 1,5 лет и до 3-х на ребенка они будут получать всего лишь компенсацию в размере 50 рублей.
Подскажите, у сотрудника родился второй ребенок, супруга не работает, работник (отец) хочет получать пособие до 1,5 лет на ребенка, какие документы необходимо принести по месту работы и как рассчитать и куда обращаться дальше.
Сотрудница, после 1,5 лет отпуска по уходу за ребенком, написала заявление о выходе на работу, но на работу не вышла, а села на больничный по уходу за ребенком. Как……
Работодатель издает соответствующий приказ по стандартной форме Т6, либо по другому образцу, утвержденному в компании. По закону на предприятии обязаны сохранить за отцом его рабочее место и должность.
Период, начиная с которого работник может уйти в отпуск и ухаживать за ребенком, — это первый день после окончания декрета матери. Если мест работы несколько, то отпуск отцу нужно оформить в каждом из них.
Обычно мужчина идет на это по причине ухудшающегося психологического состояния жены в период послеродовой реабилитации, или же глава семейства решил взять перерыв от работы и посвятить себя семье, в то время как супруга предпочла бы продвигаться по карьерной лестнице.
Традиционным в обществе считается декретный отпуск мамы ребенка. Однако по некоторым причинам (например, высокий заработок мамы, послеродовая депрессия мамы и др.) возникает необходимость в выходе в декретный отпуск отца ребенка.
В ситуации, если бабушка работает по трудовому договору, она также имеет право на декрет по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Кроме этого, она может оформить на себя выплаты ежемесячного социального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое исчисляется из социального страхования соответственно (в размере 40%) среднему заработку.
Ст.18 Закона «Об отпусках» регулирует порядок оформления отпуска по уходу за сыном или дочерью и декретного отпуска. Они открываются на основании соответствующего заявления, которое подается непосредственно по месту работы.
Выплаты производятся до 26 числа каждого месяца, это касается выплат по месту работы и тех, что назначаются через управление социальной защиты населения.
Если отец выходит в отпуск по уходу вместо матери, ему полагаются такие же права,как и ей. Он обязательно должен быть официально трудоустроен по трудовому договору, а указанный отпуск в соответствии с ТК предоставляется до достижения ребенком 3-летнего возраста.
По поводу оформления пособия на отца — на отца пособие оформляется, если мать ребенка умерла или лишена родительских прав. Исключением может быть случай, если у семьи родилась двойня, тогда мать имеет право взять отпуск на одного ребенка, а отец на второго.
Декретный отпуск для отца — процедура оформления
Для формирования правильной позиции необходимо различать два понятия – «декретный отпуск» и «отпуск по уходу за ребенком». Декретом принято называть временное освобождение от исполнения трудовых обязанностей в связи с беременностью и родами женщины.
Таким образом, взять именно декрет мужчина не может в связи со своими физиологическими особенностями. Однако мужчина имеет право на взятие отпуска по уходу за ребенком.
Когда мужчина трудится на нескольких работах (основное и совместительство), отпуск по уходу оформляется на каждом, а пособие до 1,5 лет платится только по одному предприятию на выбор застрахованного лица. Подробнее о предоставлении отдыха до 3 лет совместителю читайте здесь.
Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком отцу? По закону, отпускной период по уходу за ребенком длится до 3 лет. Основания для оформления отпуска, если отец ребенка безработный или у него ИП. Может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка не работает? Будет ли засчитан отпуск в стаж?
Пособие отцу по уходу за ребенком до 1 5
В советское время, которое принято хвалить за обилие социальных льгот, оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным ребенком предоставлялся только матери. Лишь в 1995 году ситуация изменилась, и оформить отпуск по уходу за ребенком отцу, дедушке, бабушке и иным родственникам стало реально. Возможность появилась и у опекуна ребенка.
В большинстве случаев суммарно он длится 140 дней: обычно это 70 дней до родов и 70 после. Указанный срок может быть увеличен, если роды проходили с осложнениями, а также при многоплодной беременности.
Причины могут быть самыми разными: высокая зарплата или занимаемая должность, семейные обстоятельства, когда женщина не может оказывать сыну или дочери надлежащий уход и не использует свое право на полагающийся законом отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.