Уведомление работника о переводе на другую должность

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Уведомление работника о переводе на другую должность». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Ответ: согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Таким образом, да, начальник вправе отказать сотруднице.

Если Вы передумали переходить на другую должность, то напишите заявление на имя работодателя (в 2-х экз., одно — себе с отметкой о принятии) о том, что согласны уволиться по сокращению штата.

Уведомления о переводе на другую должность образец

Образец уведомления о переводе на другую должность может быть сформирован каждой отдельно взятой организацией. Это связано с тем, что в законодательных актах нет единого разработанного бланка.

Все обновленные сведения вносятся в личную карточку работника, а вот его табельный номер остается прежним (если это только не касается перевода в другую компанию – там сотрудник получает свой индивидуальный табельный номер).

Если сотрудник отказывается ставить роспись об изучении уведомления, то необходимо составить акт об отказе.

Это возможно только в чрезвычайных случаях, которые описали выше. При этом нельзя переводить сотрудника на другую работу, если новые обязанности противопоказаны по состоянию здоровья.

Я работала на предприятии много лет. В итоге в связи с сокращением штатов меня попросили написать 18.04.17 заявление о переводе на должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. На другой день пригласили для уведомления, что декретчица выходит на работу с 25.04.17 и я уволена с 24.04.17. 28 апреля была выплата премии по итогам 2016 г. Мне этой выплаты не было.

По закону работодатель должен послать сотруднику уведомление о переводе как минимум за два месяца до самого события.

Если работник отказывается от перевода, при отсутствии других вариантов, работодатель может его уволить. Кто пишет уведомление Непосредственно написанием уведомления может заниматься специалист кадрового отдела, юрисконсульт, секретарь организации или же сам руководитель.

Отказ работника перейти на другую должность может повлечь за собой следующие последствия:

• работник остается на прежней должности. Подобное, как правило, происходит в случаях отказа работника пойти на должностное повышение;
• работнику предлагают другую вакансию, в том числе и в подразделениях предприятия или организации в иной местности. В случае повторного отказа работнику остается либо уволиться самому, либо дождаться увольнения по инициативе работодателя;
• работника увольняют в связи с сокращением должности или сокращением штатов или работник увольняется по собственной инициативе.

Если же приказ о переводе работника составляется самостоятельно, в нем в обязательном порядке указывается следующая обязательная информация:

• Реквизиты работника, которого требуется перевести на другую должность: фамилия, имя, отчество;
• Точная дата перевода (день/месяц/год);
• Нынешняя должность работника;
• Характер перевода: на время или на постоянной основе;
• Должность, на которую собираются перевести работника;
• Причины перевода (повышение, понижение, ухудшение состояния здоровья и т.д.);
• Размер заработной платы, премии, ставки и прочее (при наличии);

Значение уведомления трудно переоценить: переданное работнику вовремя и по всем правилам, оно дает ему возможность определиться с дальнейшими планами, тщательно взвесить все «за» и «против». Если его не устраивает предложение работодателя, он получает достаточное количество времени для поиска другой работы.

Однако, не всегда работодатель виноват в том, что для конкретного работника не удается найти достойное место и он вынужден перевести его на то, что есть.

Перевод на другую работу в обязательном порядке

О времени начала отпуска работника надо уведомить под личную подпись не позднее, чем за две недели до его начала (ч. третья ст. 123 ТК РФ).

Перечень видов работ, выполняемых организацией, не противопоказанных Вам по состоянию здоровья и соответствующих уровню Вашей квалификации, прилагается к настоящему уведомлению.

Составление документа под названием «Уведомление работника о переводе» происходит тогда, когда работодатель в одностороннем порядке принимает решение перевести того или иного сотрудника с одной должности на другую, из одной организации в другую или же на меньшую ставку.

В случае отказа Вы подлежите увольнению в порядке, предусмотренном п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Ниже можно скачать образцы уведомлений о переводе работника на другую должность, на полставки и в другую организацию.

Перемещение и перевод работника внутри организации – это два различных понятия, которые нужно различать.

Уведомление о переводе работника на другую должность образец

На крупных предприятиях, имеющих в своем составе отдел кадров, составлением уведомлений о переводе на другую должность занимаются кадровики.

Кроме того, если сотрудник заранее сообщит о том, что ему неинтересно предложение работодателя и он предпочитает уволиться, последний также получает некоторое время для поисков замены работнику.

Перевод сотрудника регулируется Трудовым кодексом РФ. Закон предусматривает временный и постоянный перевод.

Если работодатель забыл про срок окончания временного перевода, сотрудник останется в новой должности на постоянной основе.

При этом все должностные обязанности остаются прежними. Сегодня (14.06.2018) меня попросили написать заявление на перевод задним числом с 01.06. Как поступить?

В случае перевода работника на постоянно основе дополнительно к приказу оформляется дополнительное соглашение, которые фиксирует все изменения трудовой деятельности, которые ожидают работника на новой должности.

Отказаться от перевода на более легкую по перечню обязанностей должность может и беременная сотрудница. По Закону, работодатель обязан предложить своей беременной работнице временную должность с более легким спектром обязанностей на период, пока она будет вынашивать малыша.

Все переводы можно классифицировать следующим образом:

• Перевод в иную местность.
• Перевод в иную организацию, в пределах в той же местности.
• Перевод внутри одной организации.

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность. Порядок оформления зависит от вида и причины перевода.

Работодатель должен уведомить сотрудника о планируемых изменениях за 2 месяца до их введения, если иные условия не предусмотрены действующим Кодексом или другим федеральным законом.

Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем пропишите название новой должности, размер оплаты труда и другие изменившиеся в связи с переводом условия. Соглашение составляется в двух экземплярах для каждой стороны, на экземпляре работодателя работник ставит отметку в получении своего.

Как оформить перевод сотрудника

Передача сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД в территориальный орган ПФР.

Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности.

Внимание